Assunzioni per il periodo di prova. Periodo di prova (TC RF)

ricerca di lavoro, così come la selezione del personale, – un processo laborioso. Anche se le esigenze di lavoro si incontrano le qualità professionali del candidato, e questa offerta specialista è in piena forma, non v'è alcuna garanzia che la cooperazione è destinato ad avere successo e lunga.

A che ora può essere impostato?

Assunzione per il periodo di prova per determinare la possibilità di un'ulteriore cooperazione. Secondo il Codice del Lavoro della Federazione Russa (articolo 70), questo periodo può essere diverso in diversi casi. Ci sono le seguenti opzioni:

– non più di 2 settimane;

– il periodo di prova di 3 mesi (o meno);

– fino a sei mesi;

– fino ad un anno.

In questo caso, la durata minima prevista quando un tempo determinato contratto di lavoro (fino a sei mesi). Inoltre, ci si riferisce ai lavoratori stagionali. libertà vigilata 2 settimane possono essere impostate per loro, ma non di più.

Di solito, però, ci vuole ancora più a lungo. Nella maggior parte dei casi, dura fino a 3 mesi periodo di prova. Il codice del lavoro indica che può finire con un accordo o in precedenza, ma non dopo. può essere installato un periodo di 6 mesi, per esempio, il capo della società, il suo ufficio di rappresentanza o filiale, capo contabile, così come i loro deputati.

In alcuni casi, effettuato assunzioni in libertà vigilata per più tempo? Ad esempio, quando si entra in un civile personale di servizio pubblico. Come il periodo di prova dura in questo caso? Fino a un anno. Tuttavia, se un dipendente è trasferito in un nuovo posto di un'agenzia di stato ad un altro, la maggior parte del tempo è di sei mesi.

Le categorie di lavoratori per i quali è impossibile stabilire un periodo di prova

Le regole di cui sopra non si applicano a tutti i potenziali dipendenti. Ci sono categorie di lavoratori per i quali è impossibile stabilire un periodo di prova (Codice del lavoro indica i casi rilevanti). Questo le donne in gravidanza, i candidati fino a 18 anni, i dipendenti con il quale il contratto è per 2 mesi o meno. Un altro caso – se un candidato di lavoro è entrato il concorso. Inoltre, questa categoria comprende gli ex studenti che hanno ricevuto l'istruzione superiore, secondario o primario per la prima volta e cominciare a rispettare le posizioni nella specialità che hanno ricevuto. Inoltre, l'impiego di un periodo di prova non può essere attuato per le persone con disabilità, che è stato inviato a questo ufficio dai risultati di visita medica. Un'altra categoria – professionisti che sono stati invitati a questo luogo mediante trasferimento ad un altro datore di lavoro. Gli ultimi due casi – se il candidato è eletto a una carica pubblica, e se scaricato dal servizio di (In alternativa, i militari).

Perché abbiamo bisogno di un periodo di prova?

Assunzione per il periodo di prova di prendere la carica viene introdotta non solo per il futuro del dipendente, ma anche il datore di lavoro. Entrambe le parti in questo periodo è possibile guardare l'un l'altro e vedere se la cooperazione dovrebbe continuare. Durante il test, il datore di lavoro valuta la qualità del business, la capacità del dipendente, le sue capacità di comunicazione, la capacità di svolgere qualitativamente incarichi, abbinando la posizione, la sua conformità con le regole stabilite in azienda, così come la disciplina. Durante questo periodo, il dipendente trova la compagnia del suo lavoro, il salario, le responsabilità, direzione e il personale.

Come pagati lavoro durante il periodo di prova?

Un dipendente che è in fase di test, il diritto del lavoro si applica in pieno. Pertanto, se una società nel contratto prevedeva che non verrà pagato questo periodo, si tratta di una chiara violazione del diritto russo. Inoltre, molti datori di lavoro al giorno d'oggi volutamente impostato uno stipendio più piccolo è il soggetto, promettendo poi di aumentarla. In questa occasione, siamo in grado di dire quanto segue.

In primo luogo, un dipendente che è in fase di sperimentazione, è impossibile limitare salario. Il suo tasso non deve essere inferiore a quella prescritta per il posto nella tabella personale. In secondo luogo, l'azienda, che riduce il contabile da parte del periodo di prova, rientrano in questo articolo, come la discriminazione. Il personale di una società, per esempio, ci sono due tariffe per procurement manager. In primo luogo occupato dal vecchio ufficiale, e la seconda una nuova persona e affidamento in prova è stata invitata. In questo caso, il primo giorno del novizio non dovrebbe avere lo stipendio inferiore a quello di un lavoratore per diversi anni in posizione analoga del dipendente.

modo legittimo per installare un piccolo stipendio per la durata del periodo di prova

Tuttavia, i dipendenti durante il periodo di prova è impostato stipendio più piccolo quasi tutte le aziende. Puoi farlo legittimamente, modificando, ad esempio, lo stipendio dei dipendenti per le posizioni novizio personale. Tuttavia, si dovrebbe sempre tenere a mente che la sua dimensione non deve essere inferiore al salario minimo.

Specialista, che si trova in libertà vigilata può essere pagato bonus e altri incentivi, che sono indicati nel regolamento sui compensi e bonus. Il datore di lavoro è inoltre tenuto a pagare per il lavoro straordinario di prova, assenze per malattia, l'accesso al lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana.

Registrazione del periodo di prova

Soggetti a registrazione obbligatoria di libertà vigilata. Con il dipendente ha bisogno di stipulare un contratto di lavoro, e l'ordine di assunzione di un dipendente viene rilasciato sulla base di esso. Questi documenti specificano la durata del periodo di prova. Nella cartella di lavoro non fare il record "adottato per un periodo di prova", si dice solo che il dipendente assunto.

L'estensione del periodo di prova

L'aumento non è vietato, ma solo se la durata del periodo di prova non deve superare gli standard fissati dalla legge. Per esempio, se inizialmente è di 1 mese, e il datore di lavoro al termine di questo periodo, ci sono ancora dubbi circa la conformità del candidato di questa posizione, il periodo di prova può essere esteso a 3 o fino a 6 mesi, quando si tratta di direttore lavori ramo, capo contabile.

Senza il consenso del dipendente per aumentare la sua durata è impossibile. Pertanto, il datore di lavoro deve dare ragione di prolungare il periodo di prova.

La necessità per la fissazione scritta di violazioni della disciplina del lavoro un dipendente

I ritardi nella esecuzione dei compiti del lavoratore, i suoi errori, violazione della disciplina del lavoro dovrebbe essere quello di documento, e se ci sono memo leader, allora avete bisogno di fare anche loro. I fatti certificati in tal modo, dovrebbe essere consegnato a un rappresentante per la revisione. Per confermare deve mettere la sua firma. Se il dipendente è d'accordo con le carenze nel lavoro, si tratta di un accordo integrativo al contratto di lavoro, ed è aumentato il periodo di prova. Se un dipendente ritiene che le affermazioni contro di essa sono infondate e non dà il suo consenso per un ulteriore periodo può essere respinto, che dovrebbe basarsi sulle prove scritte inconfutabile.

Diritti e gli obblighi dei lavoratori ha durante il periodo di prova

Essi non sono diversi da quelli che hanno gli altri dipendenti che lavorano in azienda. Abbiamo specialista, elaborato per un periodo di prova, si hanno i seguenti diritti:

– ricevere stipendi, bonus, le indennità allo stipendio per il lavoro straordinario e altri incentivi;

– di prendere congedo per malattia in base al quale è stato ottenuto durante le indennità di assicurazione invalidità;

– le dimissioni in qualsiasi momento, di propria iniziativa (non necessariamente attendere il completamento del periodo di prova);

– prendere un week-end a proprie spese oa spese delle future release; ma in questo caso il datore di lavoro può rifiutare di lasciare legalmente, se non contraddice il codice del lavoro, l'articolo 128a: per esempio, se un dipendente ha un bambino, allora dovrebbe essere dato tempo fuori senza retribuzione per un massimo di cinque giorni.

Doveri del seguente dipendente:

– rispettare le norme interne, il fuoco e la disciplina del lavoro;

– rispettare i termini del contratto;

– svolgere compiti di lavoro in accordo con la descrizione del lavoro.

Il licenziamento di un lavoratore, non oltre il periodo di prova

Prima di tutto, dovrebbe preparare per l'avviso di lavoratore in forma scritta, in cui è necessario specificare le ragioni per le quali è impossibile l'ulteriore cooperazione. Essi devono essere documentate. Può essere un atto di sanzioni disciplinari di mansioni dei dipendenti di non conformità, reclami scritti da parte dei clienti, ha interagito con uno specialista o, ad esempio, il protocollo di riunione del comitato, che è stato determinato dal risultato del periodo di prova, e gli altri. La notifica indica anche la data del licenziamento previsto e del documento. E 'realizzato in due copie (per il lavoratore e il datore di lavoro).

Il prossimo passo – la presentazione del bando per il lavoratore, entro e non oltre tre giorni (e preferibilmente 4) prima della fine del test o la data dei licenziamenti previsti (se la decisione di risolvere il contratto è stato fatto molto prima di quanto non fosse la fine del periodo di prova). Si noti che se non si fanno in tempo, il dipendente è considerato automaticamente di aver superato la prova.

Il prossimo passo – un conoscente di dipendenti con preavviso e pittura con la data. Se non passò libertà vigilata si rifiutano di firmare, il datore di lavoro deve fare un atto speciale. Si deve firmare almeno due testimoni.

Ulteriori emesso l'ordine di licenziamento. È creata una voce nella cartella di lavoro, il suo articolo corrispondente.

Il prossimo passo – il giorno di licenziamento del lavoratore riceve una retribuzione per i giorni ha lavorato, lavoro libro e il risarcimento per lasciarli inutilizzati se presente.

Risoluzione del Contratto con decisione del dipendente

Se lo specialista decide in modo autonomo di annullare il contratto prima del completamento del periodo di prova, deve informare il datore di lavoro. Lettera di dimissioni avrebbe dovuto scrivere, indicando nella causale "di propria iniziativa", e quindi il contratto è risolto ai sensi del presente articolo. Se avete già superato i dipendenti periodo di prova devono comunicare il loro datore di lavoro del desiderio di lasciare in due settimane, il dipendente superamento del test lo notifica in soli tre giorni.

Casi in cui il licenziamento non è possibile

Va notato che il licenziamento dei dipendenti che non hanno superato il periodo di prova deve essere equivalente a loro licenziamento su iniziativa del datore di lavoro. Pertanto, è necessario acquisire familiarità con il codice del lavoro, prima dello scarico di posizioni professionali, l'estensione del periodo di prova (articolo 81). Ad esempio, il datore di lavoro non ha diritto di licenziare una vecchia donna incinta o di allevare un bambino sotto i 3 anni. Se un dipendente è temporaneamente in grado di lavorare o è in vacanza, è anche vietato di licenziare.

Per beneficiare del periodo di prova?

E 'utile sia per il datore di lavoro e il lavoratore. A causa del periodo di prova l'azienda può fare in modo che il candidato ha un professionista o iniziare a cercare un altro specialista. Un operaio, a sua volta, sarà soddisfatto con il vostro nuova destinazione sarà accettata o per cercare un altro. Così, né la società né lo specialista non perderanno il tempo per cercare un altro candidato o un nuovo lavoro.