Psicogramma – che cosa è questo?

Uno dei principali obiettivi stabiliti dall'organizzazione di ogni attività professionale diventa corrispondenza di una persona che richiede la posizione del (oggetto di lavoro), i termini dettati dal occupazione (requisiti oggettivi). Questa domanda è progettato per affrontare le aree di conoscenza: chelovekovedcheskih psicofisiologia, psicologia generale, psicodiagnostica, psicologia della persona e altri. Hanno a che fare con il problema attraverso lo sviluppo e l'uso di concetti come "professiogram" e "psicogramma".

Come trovare il dipendente perfetto

Per trovare il rapporto ottimale di attività del soggetto e l'attività stessa, utilizzando due metodi, i cui principi sono radicalmente diversi: ricerca professionale e la selezione. Entrambi sono basati sulle caratteristiche intrinseche nell'oggetto lavoro potenziale, nonché sulle specifiche del processo lavorativo.

La selezione è che la professione, campo professionale o di specialità selezionate da una certa persona sulla base delle sue caratteristiche psicologiche individuali. Questo viene fatto al fine della piena realizzazione di questo potenziale dipendente in una posizione specificata, il compimento di successo di tutti i compiti e delle responsabilità, il comportamento adeguato e di risposta in tutte le situazioni (standard o personalizzati), oltre che per la loro soddisfazione professionale.

Il documento di valore

Come è stato detto, e diventare necessario professiogram psicogramma per comportamento organizzativo e di gestione delle risorse umane. Psicogramma – è parte del professiogram, che a sua volta è una descrizione che caratterizza la struttura e le specifiche di qualsiasi attività, le condizioni socio-economiche, industriali, tecnici e fisiologici. Inoltre, include una lista di richieste che la professione porta al dipendente.

Professiogram progettato per ottenere la più efficace attuazione dei requisiti professionali, la creazione di condizioni favorevoli allo sviluppo delle competenze dei lavoratori, nonché di ottenere un prodotto necessario dalla società.

Inoltre, psicogramma – un documento che divenne la base per identificare i modi possibili, a seguito del quale, le persone saranno in grado di acquisire le necessarie qualità psicologiche. Come risultato delle analisi dei suoi dati di decidere sulla formazione professionale, riqualificazione, sviluppo professionale, se sono necessari come parte della professione.

Quali sono i dettagli sul professiogram

Questo documento (grafico, film o altra forma di organizzazione delle informazioni) rappresenta una lista di qualità e tratti del carattere che egli avrà bisogno nel corso della sua attività lavorativa, cioè, è stato progettato per caratterizzare l'esperto.

Documento ha la seguente struttura:

1. Il nome della professione e la sua specialità membro, che può variare a seconda delle specifiche del lavoro, impatto o di un oggetto.
2. Competenze, conoscenze e le competenze che sono necessarie per la formazione e la riqualificazione dei lavoratori. Esso comprende un elenco di requisiti e delle condizioni stabiliti dal livello di formazione, una descrizione di come la preparazione alla professione, l'elenco delle caratteristiche e proprietà che riflettono il livello di orientamento professionale, morale e cognitiva di ogni individuo.
3. L'elenco delle controindicazioni esistenti e dei requisiti psicofisiologici per la professione. Attraverso questo componente correttamente fatto professiogram grado di riflettere le qualità della persona, che può interferire con le funzioni di un ipotetico. Esso illustra anche i fattori che scatenano la deformazione professionale del dipendente, ad esempio, la presenza di conflitti con il personale, la pressione costante stress e la monotonia del lavoro.

Una struttura semplificata di un documento

La formulazione del numero dei punti del documento, così come la loro visualizzazione sono sviluppate da singoli (tra cui psicogramma). Un esempio potrebbe essere simile a questo:

1. L'elenco delle prestazioni standard della produzione (campo di attività, i tipi di lavoro, i tipi di strumenti di lavoro, le più importanti funzioni di produzione, attrezzature specifiche difficoltà insite nella professione, forme di organizzazione del lavoro e la natura delle relazioni sociali).
2. Descrizione delle condizioni igienico-sanitarie (condizioni microclimatiche, condizioni di lavoro, l'ordine della distribuzione dei fine settimana e festivi, gli infortuni, le malattie professionali, le misure volte a migliorare la sicurezza sul lavoro).
3. Inventario delle condizioni mediche esistenti.
4. Caratteristica di qualificazione Profilo (grado di formazione, gli indicatori generali livello di intelligenza, una lista di incentivi morali, fornendo effetto sul dipendente motivante).

Qual è psicogramma professione e che cosa serve

Prima di tutto, il documento propone un professiogram componente integrale. Con essa è possibile creare una descrizione dei principali, i più importanti richieste fatte dalla professione al dipendente sotto l'aspetto psicologico. Infatti psicogramma – un ritratto psicologico di una persona.

Il volume di questo documento può variare, dipende dalla forma fisica obiettivi significativi, trasferimento di personale o di formazione.

Redazione psicogramma avviene nello studio di dati attendibili forniti dalle seguenti fonti:

• I documenti, che possono essere le disposizioni, le descrizioni, istruzioni, tavoli cronometro.
• Scritto e sondaggi orali dei dipendenti. Essi possono essere decorate in forma di osservazioni personali, questionari, esperimenti naturali e di laboratorio.

• I dati ottenuti dalla ricerca (o target di prova).
• I risultati degli studi ergonomici sul posto di lavoro dipendente. Per informazioni utilizzate elettrooculografia, elettroencefalografia, kinotsiklografiyu, telemetria parametri fisiologici telehronorefleksometriyu.

psicogramma professionale e le caratteristiche psicologiche di una specialità

C'è un elenco di requisiti che caratterizzano l'aspetto psicologico di qualsiasi professione o di un particolare posto di lavoro. I requisiti proposti ai seguenti fattori:

• Organizzazione, le attrezzature e le condizioni di lavoro.
• Organizzazione e regolamento, che sono sottoposti ad aspetti psicologici e pedagogici del lavoro.
• squadra personalità leader, educatore, organizzatore, professionale.
• impostazioni del gruppo socio-psicologici.
• caratteristiche psicofisiologiche, intelligenti, neuropsichiatriche e personali del dipendente.
• Prestazioni, emotiva e volitiva installazione, stati alterati di uomo.
• processi di adattamento alle innovazioni, il ritmo globale del lavoro, diverse aree della percezione, la velocità e la qualità dell'apprendimento.

Come utilizzare i dati

Psicogramma – è parte della collezione di informazioni relative al dipendente, che è oggetto di studio e di analisi. Tutte queste azioni sono necessarie, perché possono essere utilizzati per determinare la predisposizione umana a svolgere determinati compiti. Tuttavia, una predisposizione non è l'unico fattore necessario per lo svolgimento delle funzioni di successo, dal momento che indica solo il potenziale di apprendimento rapido e comprendere le basi della specialità. motivazione sostenibile per lo sviluppo di un particolare tipo di attività non è meno importante che le proprietà specifiche e le qualità della persona.