lavoro di prova. Il Codice del Lavoro della Federazione Russa

Alla conclusione del contratto di lavoro di gestione della società ha il diritto di nominare un nuovo test dei dipendenti quando si applica per un lavoro. Il Codice del Lavoro regola questo diritto. Certo, ognuno di noi si trova ad affrontare almeno una volta con questa procedura. Il periodo di prova è nominato per verificare il nuovo dipendente per la sua corrispondenza ricevuta per posta. Quali sono i diritti e gli obblighi derivano dal lavoratore e il datore di lavoro?

Qual è il periodo di prova?

Test per l'occupazione – un tempo durante il quale il datore di lavoro valuta le competenze, le capacità, la conoscenza del nuovo dipendente. Secondo i risultati del periodo di prova il datore di lavoro ha concluso che, se ha senso continuare il rapporto di lavoro con il nuovo dipendente. Inoltre, questo periodo è molto importante per il dipendente, perché ha bisogno di valutare le prestazioni dell'impresa, ordine interno, per capire se l'organizzazione è adatto per lui.

Il quadro legislativo

L'articolo 70 del codice del lavoro (parte 1) governa la destra del datore di lavoro per stabilire la prova quando l'assunzione di nuovi dipendenti. La base per la creazione di questo periodo è l'accordo reciproco delle parti. Cioè, senza il consenso del potenziale candidato per il lavoro di prova posto vacante non può essere programmato. Tuttavia, in pratica c'è un altro modo: il datore di lavoro deve nominare un periodo di prova, e il candidato accetta in silenzio con la sua decisione, perché altrimenti nel mondo del lavoro verrà negato.

Se, tuttavia, il contratto di lavoro non specifica questa condizione, il dipendente deve essere assunto senza prove. Un contratto di lavoro per un periodo di prova presuppone l'esistenza di benefici per i dipendenti: il licenziamento, non può impedire che il 14, e per 2-3 giorni. Secondo Parte 4 dell'articolo 57 del Codice del Lavoro, il contratto può fornire una serie di condizioni aggiuntive per le prove.

restrizioni

L'articolo 70 del Codice del Lavoro prevede che prova per un impiegato è il datore di lavoro giusto. Ma la legislazione del lavoro definisce le categorie di lavoratori da assumere senza prove. Questi includono:

• Le persone elette per contestare il post.
• Le donne con bambini fino a 1,5 anni, e in stato di gravidanza.
• I giovani.
• I laureati di istituti di istruzione con l'accreditamento dello stato se ottenere un posto di lavoro nella specialità entro un anno dalla data di laurea.
• Selezionata per il viso ufficio.
• Occupati per il trasferimento da un altro accordo venture dei datori di lavoro.
• Le persone che hanno sottoscritto contratto di lavoro a tempo determinato.
• Persone che svolgono servizio alternativo.
• Alcune categorie di dipendenti pubblici.
• Le persone che entrano in un contratto di lavoro con il datore di lavoro, che ha completato con successo i suoi studi.
• Le persone che sono nominati dagli alti ufficiali della MVD.
• I laureati di scuole superiori e università, che vengono a lavorare nel settore della distribuzione.

Se il contratto di lavoro tra il datore di lavoro e un dipendente della categoria imposta il periodo di prova, allora questa condizione è considerato trascurabile. Respingere tali dipendenti per insoddisfacente per passare il test è impossibile. E 'considerata illegale la nomina di dipendenti di test che vengono trasferiti ad un nuovo post, allo stesso datore di lavoro.

La durata del periodo di prova

Secondo russo periodo di prova legislazione del lavoro può avere durata diversa. Il periodo di prova dura massima per l'occupazione:

• 14 giorni per i contratti di lavoro a tempo determinato stipulati per 2-6 mesi.
• 3 mesi come regola generale, per tutte le categorie di dipendenti.
• Sei mesi per le posizioni di alto livello, commercialisti.
• 3-12 mesi per i dipendenti pubblici.

Parte 7 dell'articolo 70 della legislazione del lavoro della Federazione Russa afferma che il periodo di inabilità temporanea e di assenza dei dipendenti a causa di altri motivi (vacanze, assenza) non sono inclusi nel periodo di prova nel mondo del lavoro.

E 'possibile estendere o ridurre la

Il Codice del Lavoro della Federazione Russa non prevede l'estensione del periodo di prova. Una proroga di tale periodo è una condizione che limita il diritto al lavoro e riducendo il livello delle garanzie della legislazione del lavoro. Pertanto, ai sensi dell'articolo 9 della presente legge, questa condizione non può essere contenuta nel contratto. Tuttavia, la riduzione del periodo di prova non viola i diritti dei lavoratori.

Il datore di lavoro e il dipendente della società può essere basata sull'accordo di stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di base, che riduce la durata del periodo di prova.

Registrazione del dipendente in prova

Il periodo di prova deve essere prescritto nel contratto di lavoro e il lavoratore, a sua volta, dovrebbe avere familiarità con questa condizione prima che inizierà a svolgere i propri compiti. Se il dipendente ha permesso di adempiere agli obblighi dei funzionari e il contratto di lavoro è stato emesso "col senno di poi", lo scopo del test è illegale. In questo caso, secondo l'articolo 67 del Codice del lavoro, un dipendente è considerato l'iscrizione nello stato senza processo.

Chi è coinvolto nel processo

Per partecipare alla prova e di controllo della corsa è solitamente coinvolto:

• Il supervisore immediato del nuovo dipendente (il controllo dell'esecuzione del test).
• Curatore (controllo in diverse fasi del test).
• Gli osservatori (valutare il lavoro dal di fuori, non prendere parte in esso).
• Mentor (del piano di prova, assistere, monitorare la qualità del lavoro, esplorando le qualità personali del lavoratore, prepara i rapporti, recensione).

Spesso per una valutazione oggettiva delle competenze professionali per creare una commissione. A volte può essere coinvolto, e consulenti esterni (di norma, nel reclutamento di posizioni di rilievo).

compensazione

Ai sensi dell'articolo 70 TC, membro dell'organizzazione, il personale decorato con un periodo di prova deve avere gli stessi diritti, privilegi e obblighi, di personale chiave. Di conseguenza, i salari sono pagati nella stessa quantità come membro a pieno del personale. Nuovo dipendente può essere pagato bonus per come possono essere applicate le sanzioni.

Bassi salari rispetto al personale chiave non può essere installato perché è contrario al diritto del lavoro. Lo scopo dei test – valutare la professionalità del dipendente, non per risparmiare sui salari.

risultati

Il Codice del Lavoro della Federazione Russa non prevede procedure per fissare il risultato di superare il test. Se un nuovo dipendente ha superato con successo il test, il datore di lavoro deve trasferirlo allo Stato. Su richiesta del datore di lavoro al lavoratore di questo può essere informato, sia oralmente che per iscritto. Se dopo questo periodo, il datore di lavoro è silenzioso, il dipendente considerato di avere superato la prova.

Se il risultato non è soddisfacente, il datore di lavoro in forma scritta per formulare le ragioni della revoca, emesso l'ordine, informare il dipendente. la decisione del datore di lavoro deve essere chiaramente motivata, allora non ci dovrebbero essere sottolineato il basso livello di formazione, competenze personali mancata corrispondenza di posizione, e deve essere dato un riferimento ai documenti interni.

trabocchetti comuni

Spesso, quando si assegnano i test per i nuovi dipendenti il datore di lavoro oggetto di una serie di errori:

• Condizioni di prova per l'occupazione sono fatte solo in ordine di ammissione allo stato, anche se dovrebbero essere illustrate nel contratto di lavoro.
• Le prove vengono effettuate per le persone a cui essi non possono essere imposti per legge.
• Il nuovo dipendente è familiare sotto la pittura durante il periodo di prova per i documenti interni che regolano il lavoro.

In tutti i casi di cui sopra, il lavoratore può difendere i loro interessi in tribunale. Trattato in quelle situazioni considerato nullo.

Motivi di licenziamento dei dipendenti, fallito il test

Per licenziare un dipendente a seguito del superamento del test quando si applica per un posto di lavoro, è necessario un buon motivo. In primo luogo abbiamo bisogno di stabilire la validità della inclusione del periodo di prova nel contratto di lavoro, e garantire che il lavoratore non appartiene alla categoria di persone a cui sarà dato questo periodo. I datori di lavoro anche bisogno di ottenere la prova che un nuovo dipendente non ha superato il test. La prova è importante, perché il dipendente ha il diritto di contestare il licenziamento in tribunale. Se il giudice decide che la prova da parte del dipendente assente del datore di lavoro può essere nuovamente arruolati nello stato. Così, la responsabilità per la libertà vigilata non stagionato di esclusiva responsabilità del datore di lavoro.

Con le lamentele relative prove da parte dei dipendenti, supervisori, mentori, i clienti aziendali, così come gli atti di violazione delle norme del lavoro e gli ordini dell'azione disciplinare. E 'importante notare che un nuovo dipendente, ha ricevuto un periodo di prova, non può essere respinta a causa della cattiva condotta (per esempio, il ritardo), perché lo scopo di questo periodo è quello di valutare le competenze.

procedura di licenziamento

Se il risultato del test in materia di occupazione è negativo, il datore di lavoro ha il diritto di respingere un nuovo dipendente. Questo può essere fatto prima della scadenza del periodo di prova in base alla prima parte dell'articolo 71 TC. In questo caso, il lavoratore deve essere informato del licenziamento per iscritto almeno 3 giorni prima della data di scadenza del contratto. Le lettere di avvertimento necessario indicare la ragione della cessazione del rapporto di lavoro.

Una volta che il lavoratore sarà informato e ci vorranno 3 giorni da oggi, il datore di lavoro deve emettere un ordine di licenziamento. L'ordine deve contenere un link alla parte 1 dell'articolo 71 del Codice del lavoro, così come i punti del contratto di lavoro e l'elenco dei documenti interni, a conferma del fatto che il lavoro di prova non è stata sostenuta. Work-prodotto deve anche contenere una voce di licenziamento con riferimento a questo articolo. Il dipendente viene licenziato senza il pagamento di indennità di fine rapporto. Tuttavia, in questo caso, può essere versato un risarcimento per ferie non godute.

alternativa

Se un dipendente non ha superato il test sul posto di lavoro, v'è un metodo alternativo di licenziamento. Un tale dipendente può dimettersi a sua richiesta. Questa ragione è più vantaggiosa per il dipendente, come il lavoro non è una voce riferimento all'articolo 71-esimo (parte 1) LC RF. Per il datore di lavoro, questo licenziamento ha meno conseguenze.

Così, il test del dipendente nel mondo del lavoro è regolato dalla legislazione del lavoro russo. Conoscere i dettagli di base della procedura di prova, così come i diritti e le responsabilità è importante. Prova quando si applica per un posto di lavoro è installato solo con il consenso dei potenziali dipendenti. Lo scopo di questo periodo per un datore di lavoro – la valutazione delle qualità professionali e personali del dipendente appena creato. Il dipendente, a sua volta, valuta la società e le sue regole interne, il rapporto tra i membri del personale. Sulla base di questi risultati per prendere decisioni informate sulla continuazione o cessazione del rapporto.

Spesso i datori di lavoro violano le leggi sul lavoro russi. Ma se tutti sono consapevoli dei loro diritti e obblighi del lavoro, allora possiamo essere abbastanza sicuri che il nuovo dipendente per ingannare il datore di lavoro sicuro.