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Cessazione di un contratto di lavoro da parte del datore di lavoro: osservare la legge!

Le leggi stanno cambiando ogni giorno. Questo è diventato particolarmente evidente nel relativamente nuovo codice del lavoro. Se prima di licenziare il dipendente è stato difficile, ma forse ora la giurisprudenza mostra che i casi di violazione dei diritti dei dipendenti in relazione al loro licenziamento illegale fine nel 90% dei casi a favore del dipendente. Risoluzione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro come una decisione di gestione non era tanto per spaventare i lavoratori, i datori di lavoro stessi.

Questa percentuale elevata è abbastanza comprensibile. In primo luogo, e, purtroppo, la maggior parte dei datori di lavoro e dei loro dipendenti nel dipartimento del personale, quando un dipendente lascia consentono un sacco di errori, non seguono l'unica possibile ordine di licenziamento ai sensi del Codice del Lavoro.

Cessazione di un contratto di lavoro da parte del datore di lavoro è possibile solo dopo ripetute (almeno 2) di cattiva condotta. Per ogni violazione deve essere rimproverato (documento la violazione, per dare l'impiegato dietro firma, far conoscere).

O licenziamento a causa delle posizioni di mismatch. Per fare questo, l'attestazione dipendente che mostra la sua mancanza di livello di abilità. E 'importante che i datori di lavoro devono essere a conoscenza, ma ci sono ancora un sacco di dettagli … Il Codice del Lavoro Articolo 81 "descrive" tutte le possibili cause di risoluzione del contratto con il dipendente su iniziativa della direzione.

In secondo luogo, per dimostrare che la cessazione di un contratto di lavoro da parte del datore di lavoro si basava su buoni motivi e nel rispetto della legge – è l'onere della Corte spetta al datore di lavoro. La maggior parte dei motivi per il licenziamento del suono abbastanza significativo (nei documenti ufficiali è difficile esprimere vividamente l'intero disattenzione dei dipendenti), e, pertanto, per dimostrare la validità del licenziamento è quasi impossibile (anche con tutti i requisiti dell'ordine licenziamento legge).

Scontenti ex dipendenti sono diventati più audaci: in passato, la maggior parte erano paura di difendere i loro diritti. Perché, semplicemente non sanno su di loro, ma ora quasi tutti che è stato licenziato subito rivolgersi al giudice, anche se sa che perfetto dipendente non può essere chiamato.

In questa situazione, è diventato abbastanza difficile sbarazzarsi dei dipendenti, francamente inadeguato sulle loro posizioni, come ad esempio che violano la disciplina del lavoro in azienda, dove è molto importante, o che devono rifare tutto da soli. Succede che in una persona combinano entrambi questi inaccettabile per una buona qualità impiegato.

Quali legittimi i datori di lavoro hanno scoperto, per non entrare in questa situazione in futuro? Assumere un nuovo dipendente periodo di prova non è appropriato, si può essere revocato in qualsiasi momento, fino a quando il periodo di prova non è scaduto. Risoluzione del contratto di lavoro in prova richiede anche tenendo conto di tante sfumature, il rispetto della legge. Ad esempio, prima di respingere il dipendente, che deve notificare tre giorni prima della scadenza del contratto. È necessario articolare secondo l'ordine di motivi di licenziamento per cui il dipendente non ha superato il test. In caso contrario, ancora una volta – il processo, i danni, il recupero di un dipendente di negligenza nella posizione di …

C'è un'altra opzione – una temporanea contratto di lavoro, tuttavia, non è adatto a tutte le posizioni (solo con una natura a breve termine dei lavori). Risoluzione del contratto da parte del datore di lavoro, in questo caso non è necessario. Un contratto di lavoro è terminata alla scadenza del termine per il quale si conclude, un piccolo periodo che si adatta sia al datore di lavoro (tempo per valutare il dipendente alla posizione), e il dipendente per qualche motivo (bisogno di un lavoro temporaneo). Su richiesta delle parti dopo la cessazione del contratto a tempo determinato, si può prendere un regolare contratto di lavoro e devono lavorare tranquillamente con il dipendente appropriata non si stanno facendo piani per il suo licenziamento.

Cessazione di un contratto di lavoro da parte del datore di lavoro, nonostante tutte le difficoltà, è ancora misura abbastanza fattibile solo bisogno di effettuare il licenziamento in conformità con la legge ed essere pronti a dimostrare il loro caso in tribunale.