tecniche psicologiche in caso di ingaggio. Intervista, sondaggio, test

Ogni datore di lavoro vuole vedere nei suoi dipendenti statali persone solo intelligente, duro lavoro, responsabili e lungimiranti. Il successo di vari tipi di posti di lavoro richiede non solo competenze specifiche, ma anche le qualità personali speciali. Tuttavia, per conoscere un candidato per il posto vacante quante più informazioni è necessario guardare lui per molto tempo. A tal fine, per i principianti impostare periodi di prova. Eppure, nonostante la possibilità del datore di lavoro nel caso di frustrazione nei lavoratori con lui per dire addio, dopo pochi mesi, la maggior parte dei manager vogliono creare uno staff stabile con i lavoratori tekuchkoj minimi. Molti boss alla politica del personale corretta e di successo hanno nel loro arsenale di armi come psicologiche tecniche per l'occupazione. Si consideri, ciò che è l'essenza di ciò che le informazioni che vi aiuterà rivelare su un candidato e le forme in cui essi esistono.

auguri leader

Per iniziare a chiarire i desideri degli inquilini per quanto riguarda la composizione del loro personale, ed è definito, per determinare quali sono le qualità che usano tecniche psicologiche nelle assunzioni. In primo luogo, è, naturalmente, la competenza dei singoli, i suoi posti di lavoro di conformità professionali. Nonostante il fatto che, al fine di impegnarsi in certe posizioni è la presenza assoluta dei diplomi di istruzione rilevanti, i datori di lavoro vogliono sapere il livello di intelligenza, e la possibilità di applicare le basi teoriche per le operazioni.

In secondo luogo, è importante le caratteristiche personali diritto dei richiedenti. Questi includono qualità come la diligenza, puntualità, capacità di comunicazione, tolleranza allo stress, l'impegno, la razionalità, l'onestà e cortesia. Così, il datore di lavoro, con una sorta di psicologici tecniche nelle assunzioni, rivela entrambe le qualità professionali e personali dei vostri potenziali lavoratori.

I principali effetti

Al fine di conoscere il candidato per la posizione, utilizzare una varietà di metodi. reclutamento Alfabetizzazione innestata appositamente formata dipartimenti o centri. Le tecniche di base che sono quadri operativi sono una varietà di questionari, test, previste per il passaggio dei ricorrenti, colloquio. È necessario considerare in dettaglio ciascuno di essi.

Un po 'di sondaggio

Ci sono una serie di domande alle quali il candidato è invitato a rispondere per conto proprio. In genere, il profilo è una lista fissa di domande circa le principali caratteristiche del richiedente. Questi includono la data e il luogo di nascita di un potenziale lavoratore, la sua educazione, atteggiamento alla coscrizione, indirizzo, numero di telefono, lo stato civile, cittadinanza. Mettere in discussione è il personale di soccorso per il servizio a causa della sua facilità d'uso e la completezza delle informazioni ricevute. Tuttavia, non solo le domande di cui sopra il datore di lavoro vuole chiedere ai candidati per il posto vacante.

domande personali circa le qualifiche professionali

Informazioni sulla formazione ricevuta dal richiedente, così come altre informazioni associate con il livello di competenza di un potenziale dipendente, stabilito in primo luogo. Se un candidato non possiede le conoscenze necessarie, e in alcuni casi, esperienza in materia, poi, a dispetto di essa, forse, le abilità sociali in sospeso, il datore di lavoro non è interessato a lavorare con una persona così. Per essere in grado di valutare la conformità con i professionisti singoli posti vacanti nel numero prescritto questionario di domande.

In primo luogo, il datore di lavoro interessati a conoscere la formazione ricevuta dal richiedente. Domande che sono presenti in quasi tutte le organizzazioni, questionari relativi al luogo, tempo e forma di addestramento, il nome della specialità, tema laurea, titoli accademici e titoli, formazione supplementare, la conoscenza delle lingue straniere.

In secondo luogo, l'importante è quello di determinare l'esperienza del candidato. Al fine di ottenere le informazioni pertinenti nei questionari indicati periodi di lavoro, le posizioni, le responsabilità, stipendio, motivi per lasciare l'azienda. Le risposte a questa serie di domande rendono chiaro al datore di lavoro, con quale frequenza e per quale motivo la gente lasciato il precedente luogo di lavoro, come varie funzioni date a lui.

In terzo luogo, il datore di lavoro sarà certamente interessato alle persone versatili e legkoobuchaemyh, così spesso nel questionario includeva domande circa la disponibilità di competenze non solo stretta profilo, ma anche altre abilità. Questi comprendono, ad esempio, il grado di proprietà di PC e altre apparecchiature per ufficio, la presenza di una patente di guida.

Aiuto in discussione nello stabilire le qualità psicologiche

Affinché il candidato alla posizione alla testa della società ha sviluppato un completo opinioni e diverse, sono dati i problemi psicologici nel mondo del lavoro nei questionari. Essi riguardano, in primo luogo, la motivazione e gli incentivi che sono guidati da una persona con il dispositivo in una particolare organizzazione. Che cosa esattamente ha influenzato la scelta di un uomo: una buona squadra o il prestigio della società, il livello di pagamento per il lavoro, la possibilità di auto-realizzazione, l'acquisizione di nuove conoscenze o le prospettive di carriera, la stabilità, la vicinanza al luogo di residenza? Quali sono gli obiettivi fissati per sé un candidato per i prossimi anni? Tutte queste informazioni sarà certamente apprezzata dal datore di lavoro.

In secondo luogo, la psicologica profilo per l'occupazione contiene una serie di domande circa l'entusiasmo dei concorrenti. A prima vista, il datore di lavoro che vogliono sapere come la gente preferisce trascorrere il loro tempo libero, mi sembra strano. Tuttavia, la risposta a questa domanda chiarisce l'attività individuale, il suo sviluppo completo, sete di vita e la capacità di rilassarsi.

In terzo luogo, le tecniche psicologiche per l'occupazione sono destinati a identificare le informazioni sull'autostima umana. Non ci sono attualmente spettacolo raro nel questionario, si prega di indicare le caratteristiche migliori e peggiori dei loro tratti fondamentali della personalità. Le risposte a tutte queste domande, allora sicuramente valutati il regista.

Pro e contro del sondaggio

Mettere in discussione è la tecnica più comune che viene utilizzato dai datori di lavoro per esplorare con i potenziali lavoratori. Unconditional i suoi vantaggi sono la semplicità, la possibilità di specificare nella richiesta di diversi ordini di problemi, velocità, facilità d'uso, nonché la completezza delle sue informazioni. Tuttavia, esistono serie svantaggi di questo metodo. Ad esempio, durante la compilazione del questionario per il candidato più facile da ingannare un potenziale datore di lavoro, dicendo solo informazioni positive sulla loro identità, e che il datore di lavoro vuole vedere. Inoltre, la costituzione di un elenco di domande – è responsabile. Per ottenere informazioni complete su candidati ed evitare possibili doppia interpretazione delle risposte dei candidati a queste domande, le imprese devono attirare compilare i profili di una vasta gamma di professionisti – avvocati, psicologi e sociologi.

Test psicologici per l'occupazione

Le risposte alle domande contenute nel questionario, la persona dà consapevolmente. Ciò significa che l'attendibilità delle informazioni non può essere definito come assoluto, perché c'è sempre la possibilità di impreziosire il vero stato delle cose. Pertanto, per ottenere una risposta valida candidati, le imprese utilizzano test psicologici quando si applica per un lavoro. Una persona svolge il compito inconsciamente, e pertanto, i risultati possono essere interpretati come corrispondente alla realtà. Oltre a test psicologici e può essere utilizzato per aiutare a determinare il livello di intelligenza e di valutare le qualità professionali della persona.

IQ test

Oggi, molto comune è quello di offrire ai candidati per i posti vacanti di svolgere compiti che indicheranno il grado di sviluppo del pensiero logico e spaziale, la capacità di ricordare un paio di cose allo stesso tempo, la possibilità di confrontare e riassumere una certa conoscenza. Il più noto e ben scritto è il test d'intelligenza, che è stato redatto Eysenck. Il risultato di questo tipo di attività fornirebbe una risposta più dettagliata per l'assorbimento del candidato, in particolare rispetto ai questionari, in cui il soggetto si descrive da solo.

I test che rilevano la personalità

Non solo il livello di intelligenza del potenziale dipendente, i datori di lavoro vogliono sapere. Attualmente è utilizzato, e test psicologici quando si applica per un lavoro. I rappresentanti dei servizi del personale offrono i candidati soddisfano determinati compiti più disparati, in cui la risposta corretta nel senso tradizionale non è. In questo caso, i soggetti sono inconscia, in modo che la percentuale di frode è molto bassa. Ecco alcuni esempi di test psicologici, quando una domanda di lavoro.

Il primo di questi – la definizione di un colore preferito. I potenziali dipendenti offrono ampliate 8 carte colorate in modo da colore più piacevole per la maggior parte dei neponravilos. Per passare un test psicologico quando si applica per un lavoro ben voluto e capo della compagnia, è necessario conoscere l'essenza di questo esperimento. Qui i colori rappresentano le esigenze specifiche di una persona. In genere, il rosso – è l'attività, la sete di azione. Cartellino giallo simboleggia la determinazione e speranza. Il colore verde indica le esigenze di auto-realizzazione. Blu come la costante e spesso legato a persone. Grey descrive lo stato di stanchezza e il desiderio di riposare. colore viola della carta indica il desiderio di fuggire dalla realtà. Brown simboleggia il desiderio di sentirsi protetti. Infine, la scelta di una carta nera indica la presenza del richiedente in uno stato di depressione. Naturalmente, i primi quattro colori sono i più favorevoli, e quindi sono all'inizio.

Un secondo esempio di test – è il disegno. Su un foglio di carta i candidati sono invitati a ritrarre la casa (esigenze di simbolo di sicurezza), umano (il grado di ossessione per la loro identità) e legno (energia caratterizza la vita umana). Va ricordato che gli elementi di disegno devono essere proporzionali. Non dimenticare quegli elementi della composizione come un percorso fino alla casa (di comunicare), le radici dell'albero (connessione spirituale con la gente, squadra), frutta (praticità).

Vantaggi e svantaggi di test

I vantaggi di questa procedura nel determinare la personalità, così come la qualità professionale e concorrente è una sorpresa, è interessante, la possibilità di ottenere risultati corretti. Ma non è tutto così semplice. Tenete a mente che il passaggio di tali risultati dei test può influenzare l'umore di una persona. Inoltre, ogni valuta il diverso elementi di realtà. Ad esempio, per un colore nero indica necessariamente la depressione, e per un altro – sull'eccellenza, la raffinatezza e l'audacia.

colloquio psicologico quando si applica per un lavoro

Il contatto diretto della testa con un potenziale lavoratore è anche un passo importante nella valutazione della personalità del candidato per la posizione. Durante l'intervista si può chiedere di chiarire le domande per valutare le capacità linguistiche del intervistato, il suo autocontrollo, fiducia in se stessi, così come la reazione. Nel processo di comunicazione si possono trovare informazioni relative sia le caratteristiche personali e professionali dei potenziali dipendenti.

Colloquio di lavoro: Pro e contro

Naturalmente, questo modo di incontro con il candidato per la posizione degli inquilini dell'anima, perché possono quindi valutare non solo le qualità interiori di una persona, ma anche il suo aspetto. Purtroppo, c'è un sacco di soggettività, perché i manager sono spesso caratterizzate da stereotipi circa il dipendente ideale, e il datore di lavoro se l'aspetto del candidato non è stata valutata, lui non vuole sapere sulle sue qualità interiori.

Impatto al di là di reclutamento

tecniche psicologiche, oltre alla fase iniziale di comunicazione con potenziali datori di lavoro e lavoratori impiegati nel processo di lavoro comune. Inoltre, il loro utilizzo non solo i dirigenti, ma anche altre categorie di lavoratori nelle loro attività professionali. Per esempio, ci sono varie tecniche psicologiche per lavorare con i bambini. Il bambino non è sempre onesto con i loro genitori e gli insegnanti, in modo a volte a stabilire le ragioni del suo comportamento non etico, vari test o questionari. I datori di lavoro, a sua volta, utilizzano anche tecniche psicologiche per lavorare con cattiva condotta. Come evidenziato da varie indagini, sulle persone e sulle prestazioni del loro lavoro è influenzato atteggiamento più incoraggiante e solidale, ma non censurare da parte delle autorità.