Capacità e competenze organizzative – che cosa è questo e come svilupparle?

Nella vita, si sente spesso: "Questa persona ha capacità organizzative Questo è un bene, andrà lontano.". Ma il secondo non era nemmeno in grado di condurre una piccola squadra, però, e un buon esecutore, ma niente di più. Diventa interessati a ciò che si intende con questa definizione succinta? In altre parole, quali sono le qualità dovrebbe avere una persona che ha sviluppato queste stesse capacità? E 'possibile per la loro formazione, o si sono dati dalla natura? Così, oggi stiamo considerando capacità organizzative. Questo è un argomento abbastanza completo, ma molto interessante.

Proviamo a definire

A prima vista, tutto è chiaro: guardò l'uomo, e anche nel comportamento tradisce, condurrà il popolo o no. Ma se è necessario formulare una definizione, allora sorgono problemi. Così, capacità organizzative – è un insieme di qualità che aiutare una persona di organizzare il lavoro in modo efficiente ed efficace, entrambi i suoi e colleghi. È diventato leggermente più chiara. Che cosa è questa qualità, come misurare e perché molti di loro, e l'altro non a tutti?

comunicare all'interno

Ancora una volta non è riuscito a dare una definizione più precisa, cercare di rompere il basso nelle sue componenti. Capacità e competenze organizzative – è un insieme di qualità che siamo ora con voi e raccogliere "kopilochku", che è necessario per la formazione di concetti generali:

• Autorità – è la prima qualità che una persona deve possedere. E 'difficile non essere d'accordo. Se la parola non è attendibile incondizionatamente, poi agire in conformità con le istruzioni sarà solo a causa della minaccia di una punizione, e anche allora senza desiderio. La credibilità è anche possibile rivelare ulteriormente. Professionalità, carisma e molto di più.
• Giustizia e rigore. Un vero leader deve essere in grado di astrarre dai propri sentimenti e agire secondo la logica e la situazione. Questo è come la giustizia è nato, che si fa sentire in tutto. Anche il maggiore rigore del boss non sarà ordito, ma, al contrario, si aggiungerà la credibilità.
• Comunicazione e capacità organizzative – è la capacità di risolvere i conflitti in modo intelligente. Nel team sono inevitabili, e quindi hanno bisogno di essere in grado di ascoltare entrambe le parti, di rimanere neutrale e di prendere una decisione che porterà la pace.
• Delega di autorità e controllo. Questo volo acrobatico, con il quale si può giudicare come ben sviluppato organizzativa uomo competenze. Sicuramente avete visto tutte le persone che non possono nemmeno pianificare il loro tempo. Hanno un sacco di problemi, si aggrappano a uno, secondo, terzo, davanti a nulla per trovare un tavolo, il caos nella mia testa. Che cosa accadrà se gli dai la subordinazione delle persone? Lo stesso, che sarà sopraffatto con cose inutili, senza dover fare un punto. E 'tutta un'altra cosa quando si vede che la mattina un uomo è fatto un piano di lavoro, la pianificazione della sessione assemblato, distribuito i compiti per i quali ciascuno di essi verrà chiesto domani. Ognuno è occupato con i loro affari, nessuno è in fretta.

Congenita o acquisita

Come si può vedere, il concetto si è rivelato abbastanza capiente. Guardiamo al di là di quali sono le competenze organizzative sono per natura, e che sono prodotte nel corso della vita? Tutti noi possiamo godere di tutti che sopra elencati. Tuttavia, proprio in modo da non cadere. Hai bisogno di imparare una professione, per passare un percorso difficile da maestri del loro mestiere. Qualunque cosa tu possa essere di talento e hanno un principiante assoluto ed ancora brillantemente guidare la squadra non riesce. Pensateci, avrei vinto la guerra, Stalin, se non era un brillante stratega e persona tech-savvy. Dopo tutto, ha dovuto prendere una decisione sul se l'introduzione della produzione di un particolare tipo di arma, i rapporti di forza e simili. Inoltre, in assenza di esperienza anche i loro posti di lavoro difficile da pianificare. Quindi, essere paziente e iniziare da sé, tutto il resto verrà.

Sviluppo delle capacità organizzative

Il più alto si a livello professionale, più fiducia in se stessi. Ma a volte un impiegato competente che ha prodotto idee brillanti, non è in grado della loro bella casetta. In particolare, le persone e tecnici creativi può essere difficile a causa della mancanza di capacità di comunicazione. Gioca un ruolo e dei propri limiti, le barriere psicologiche, la timidezza e l'isolamento, la paura della condanna, insicurezza. In questo caso, è necessario ricorrere ad un psicologo o terapeuta. Aiuta a risolvere i problemi interni e di raggiungere un nuovo livello di sviluppo.

Lavorare su una

Rimozione di restrizioni interne – questo è solo uno dei tipi di lavoro. Senza la comunicazione diretta in una squadra che non alzerà un livello comunicativo. Che tipo di capacità organizzative, se una persona è di colore rosso e pallido, non si può chiamare o chiedere a un collega per lui il risultato del lavoro?

Quindi, sviluppare il suo discorso, le prove a casa, con la famiglia e gli amici. Ancora meglio sarebbe se ti iscrivi per corsi di formazione sulla sicurezza di sé e capacità di comunicazione. Qui l'allenatore sarà a sua volta fornire posti di lavoro, il tutto aumentando il loro livello di complessità. E praticare la loro forma micro-gruppi. Comunicare in modo professionale e al lavoro. In primo luogo, con i colleghi più vicini, e quindi espandere gradualmente il cerchio comunicativo.

Suggerimenti per ognuno di voi

Capacità e competenze organizzative si formano testa nebystro. Un giovane professionista può salire attraverso i ranghi a causa del carisma personale, brillantezza, vale a dire qualità innate, la natura dei dati. Ma non perdetevi d'animo se si è un po 'diverso. Per il proprio sviluppo, utilizzare questi suggerimenti:

• Cominciare a sviluppare un'organizzazione con se stesso, la propria vita e di lavoro.
• Piano e riflettere attentamente su tutti gli eventi in programma.
• Portare il proprio flusso di lavoro alla perfezione. Deve essere organizzata in modo che diventi più efficace possibile con il minimo sforzo investito.
• Ora gradualmente andare avanti. Guardatevi intorno ai lati: come organizzare il lavoro del reparto per le sue attività più efficace?

Queste tecniche semplici aiuteranno per un po 'a crescere fuori del dipendente ordinario direttore delle divisioni principali, che sarà indicativo di risultati differenti. Dopo tutto, se lo fai, assicurarsi che si sta bene.

diagnostica semplice

Per identificare la possibilità di creare tutta la batteria di test, tuttavia, la maggior parte di loro sono troppo ingombranti per loro regolarmente può essere utilizzato. Pertanto, elevate capacità organizzative possono essere valutati in una manciata di minuti, da solo e totalmente gratuito. I leader semper aderire ad un insieme comune di valori che includono la giustizia e l'uguaglianza, l'equità, l'integrità, onestà e fiducia. E per valutare la loro capacità di leadership utilizzando i seguenti criteri:

• Continuo auto-miglioramento. Se non lo fai te stesso, non si può motivare gli altri.
• Orientamento al servizio degli altri. In qualsiasi situazione, si dovrebbe chiedere che cosa avete bisogno dell'altro, in aggiunta a quanto è necessario per lei personalmente.
• Radiazione di energia positiva e la buona volontà e la prevenzione di percezioni negative.
• La fede in altri. Il leader deve vedere il loro valore potenziale e di buona qualità.
• L'allocazione razionale di tempo e fatica.
• sicurezza interiore e ottimismo.
• L'autocritica, la tolleranza e il riconoscimento degli altri.

Non tanto, ma la maggior parte di noi riconoscono che vivono esclusivamente dai propri interessi, ignorando gli altri. Non stupitevi, il mondo risponde a tono.

invece di una conclusione

la valutazione semplice e onesto di voi stessi vi aiuterà a capire se si ha la leadership e le qualità organizzative. Ma anche se questo non è il vostro lato più forte, niente di male. Non tanto bisogno di leader più brillanti al mondo che può parola incendiare la folla. Inizia con voi stessi, dalla propria scrivania, con le sue capacità di comunicazione. Diventa un vero professionista nel loro campo, imparare ad apprezzare il tempo e le risorse, e le tue capacità organizzative necessarie per manifestare.