Headhunter Headhunter è ... - descrizione del lavoro, le responsabilità e le caratteristiche

Chi è hedhanterov? Cosa fa? Questa è una professione che è apparso in tempi relativamente recenti. Headhunters – un operaio in un lavoro i cui compiti includono la ricerca di candidati idonei che soddisfano le esigenze dei clienti (datore di lavoro). Il lavoro comprende la selezione dei migliori candidati nell'intervista circa l'assunzione e discutere una serie di problemi ad esso associati. Questo tipo di assunzioni agente, che ha una vasta gamma di potenze.

cacciatore di teste è

"The Bounty Hunter"

Chi è hedhanterov? Nella lingua inglese il termine tradotto come "cacciatore di taglie". E, in effetti, tra i doveri della professione è una ricerca per i professionisti più adatti per certe posizioni. L'abilità principale è la capacità di capire le persone.

headhunter professionale – questo è un comunicatore eccellente, che è in grado di conquistare la fiducia della gente. Egli è convincente, persistente e paziente allo stesso tempo. Headhunters – un lavoratore che crea l'impressione di un uomo intelligente che sa come gestire la pressione. Si tratta di una personalità flessibile, adattabile e maturo, così come un negoziatore di talento, avendo buone capacità organizzative e competenze amministrative.

recruiter esecutivo

Headhunters – una società o singoli che fornisce servizi di personale occupazione. E 'assunto l'azienda per trovare le persone che soddisfano i requisiti specifici del datore di lavoro. In altre parole, un recruiter esecutivo si occupano di selezione dei candidati in base al loro livello di abilità, in modo da accelerare il processo di reclutamento tra il datore di lavoro e un potenziale candidato.

Headhunter: descrizione del lavoro

Sviluppo e l'introduzione della strategia di ricerca mirata.
Indagine di clienti della società, concorrenti e il mercato.
Monitoraggio e identificazione di potenziali candidati attraverso vari canali.
Qualificazione dei candidati.
Tenendo interviste confidenziali, la successiva convalida dei dati.
Preparazione della breve lista di candidati.
Successivamente lavoro con i clienti e di aiuto nel processo di adattamento.
Il possesso di specificità di una determinata area di conoscenza (specializzata filiale o ufficio).
Il lavoro di ricerca.

Cosa aspettarsi dal cacciatore di teste professione?

Il lavoro è principalmente di carattere ufficio, ma, allo stesso tempo, alcuni incontri con i clienti ed i candidati di intervista può essere tenuto al di fuori dell'ufficio. Headhunter – è un consulente in materia di occupazione, che si impegna in particolare un'organizzazione. Può essere un libero professionista. In ogni caso, dovrebbe essere uno specialista che ha esperienza in una particolare area. Viaggi durante la giornata di lavoro può essere richiesto per le riunioni con i clienti. Capacità di lavorare all'estero, quando si tratta di l'industria del turismo e le grandi aziende che hanno filiali estere.

Agire recruiter esecutivo

Soluzione dei problemi del personale per attrarre e valutare i candidati di lavoro.
Consulenza manager sul personale.
controllo del movimento e preparazione del programma stage.
Lavorare con fonti quali le istituzioni educative, le agenzie di lavoro e reclutatori, i media e siti Internet che si occupano di fornire informazioni sulle persone in cerca di lavoro e potenziali candidati per certe posizioni.
Lo studio delle descrizioni del lavoro e il livello di formazione.
Attirare candidati inserendo annunci di lavoro.
Determinazione delle qualifiche richiedente durante l'intervista, l'analisi delle risposte e dei dati di convalida.
Organizzazione di interviste per un posto di lavoro (se domande necessarie circa di viaggio, vitto, alloggio, gruppi di sostegno o di singoli candidati).
studiando con attenzione il curriculum cacciatore di teste e valuta i candidati in base alle esigenze di lavoro.
Intervistando i candidati su un insieme coerente di qualifiche.

Qualità professionale cacciatore di teste

professione Headhunter comporta una profonda conoscenza delle procedure di assunzione, ottima conoscenza e attenzione alle condizioni di mercato, le tendenze e le migliori pratiche. Aspetti importanti sono fiuto per gli affari, la capacità di negoziare in modo efficace, la capacità di gestire più priorità, capacità di problem solving, ambizione e determinazione, la tenacia e la fiducia. E 'anche importante il lavoro di squadra e la creatività.

Chi è un cacciatore di teste?

Dato che questa parola viene tradotta, recensito in precedenza. Parliamo, che tipo di professione cacciatore di teste? Cosa fa?

Questo specialista che agisce come un intermediario tra il futuro datore di lavoro e dipendente. Headhunter di solito ha a che fare con professionisti di livello superiore. A quel tempo, come un reclutatore normale coinvolti nella selezione di quei candidati che sono a loro volta impegnati alla ricerca di lavoro, cacciatore di teste deve fare i conti con avanzate specialisti altamente qualificati che hanno e tante altre offerte lucrative.

A volte il compito di "cacciatore di taglie" è veramente prezioso per invogliare i dipendenti al loro fianco. Per un primo richiama l'attenzione cacciatore di teste riprendere? Prima di tutto, le informazioni che descrivono il richiedente come specialista di prima classe in una zona particolare. Accolti anche esperienza nella specialità richiesta.

ipostasi cacciatore di teste

Diplomat e uno psicologo – chi ha il dono della persuasione, e vede un uomo fatto e finito.
Venditore e un analista – qualcuno che è stato venduto non solo i loro prodotti, ma anche il marchio dell'organizzazione, così come analizza il mercato del lavoro e le sue tendenze attuali.
Marketer e comunicatore – qualcuno che è in grado di conquistare i cuori e le menti persona giusta da una pluralità di tecniche, tra cui non del tutto onesto.
Consigliere – quello al cui raccomandazione ascolta anche gestione del personale, in quanto è un cacciatore di teste di alimentazione di successo genera struttura del personale di alta qualità al più alto livello.

Headhunter, quando si tratta di veri professionisti, devono avere sistemi di pensiero e la capacità di analizzare i dati e trarre conclusioni. Spesso è la sfera tecnica di specialisti della conoscenza sono eccellenti "cacciatori di teste", in contrasto con le discipline umanistiche.

Tuttavia, solo la conoscenza tecnica non è sufficiente. Un ruolo importante è svolto dalla intuizione, talento e un eccezionale comunicatore intuizione psicologo. Inoltre, la qualità personali di base cacciatore di teste dovrebbe essere l'audacia, l'assertività, forte volontà. Solo possedere tutto arsenale militare, si può andare "a caccia".