Vacanze 2011: sentire la differenza

Nel 2010, la Russia si è unito alla Convenzione dell'International Labour Organization, che ha portato ad alcuni cambiamenti nel sistema di calcolo delle vacanze, che è entrato in vigore l'anno successivo. Così la prossima vacanza nel 2011 è pari a 28 giorni di calendario, vale la pena notare poco più di affermato nella Convenzione.

Eventuali variazioni non dipendenti può notare. La cosa principale ora è che una vacanza nel 2011 è protetto non solo da parte dello stato russo, ma anche la comunità internazionale. Ora si affida dipendente vacanze obbligatoria nel primo anno per 14 giorni, e le restanti due settimane è stato fatto su di esso può non oltre 18 mesi dalla data di rientro al lavoro dopo la prima release. Molti apparso domanda logica: così ciò che accade nella seconda parte del fine settimana, se non vengono utilizzati entro il tempo specificato? Il Codice del Lavoro della Russia in termini di tempo di compensazione non sono spiegato. Questo suggerisce che i giorni rimanenti non brucerà. Tale procedura stabilita dalla convenzione che non è contraria al diritto nazionale e, a sua volta, non viola le disposizioni degli accordi internazionali.

adozione di questo documento, a sua volta, fa sì che le vacanze del 2011 e gli anni successivi sarà conforme a standard internazionali. Ora, il legislatore della Federazione Russa non può cambiare la posizione del codice del lavoro per il peggio per il lato dei dipendenti.

Non pensate che eventuali modifiche non accadrà, perché per vacanze 2011 sarà obbligatorio per tutti i cittadini che lavorano. I suoi primi 14 giorni non possono essere scambiati per la compensazione. Questa opzione sarà solo con i restanti due settimane, che si crede gli analisti, sarà ancora bruciare dopo 18 mesi di. In altre parole, per accumulare congedo per un paio di anni a questa parte non è possibile. Lo Stato, sotto forma di volontariato obbligatorie incoraggerà i cittadini a riposare.

Se avete intenzione di lasciare, il dipendente è tenuto a comunicare alla testa di almeno 14 giorni di anticipo. Quest'ultima a sua volta è tenuto a versare la retribuzione delle ferie entro e non oltre 3 giorni prima del suo inizio. Se il gestore non rispetta queste regole, il dipendente può andare in congedo in qualsiasi momento conveniente in base alla pianificazione dell'organizzazione. Standard di calcolo di vacanza per il 2011 non ha subito variazioni significative ed è anche ottenuto dalla retribuzione media negli ultimi 12 mesi. E 'interessante il fatto che alcune delle organizzazioni prescritti nei loro contratti di lavoro e le altre condizioni della vacanza di pagamento, che possono essere in contrasto con le leggi sul lavoro e congressi internazionale del Lavoro. In questo caso, possiamo applicare in modo sicuro per l'ispezione di tutela del lavoro.

Vale la pena notare che la vacanza nel 2011 è calcolata e pagata in base al numero di giorni lavorativi. In altre parole, se cade in un giorno festivo, non sono inclusi nel calcolo. Così, il congedo può rimanere formalmente lo stesso, ma in aumento infatti da pochi giorni, che sono riconosciuti in tutto il turismo verde e nei fine settimana.

Russia, cercando di soddisfare l'organismo europeo di normalizzazione di lavoro e di riposo, in modo efficace costringendo le persone a lasciare. Per qualcuno questa situazione più che favorevole, ma ancora – ancora una parte significativa della popolazione non è in grado di permettersi di andare in vacanza. La ragione di questo è stato salari troppo bassi, o il pagamento in buste di grigio. In quest'ultimo caso, la questione di vacanza dipendente paga pari alla parte bianca del suo reddito, che è significativamente inferiore rispetto ai suoi guadagni. Questa situazione incoraggia le persone a lavoro permanente, che è l'impatto estremamente negativo sulla loro salute. Fino a quando non viene distrutto da un sistema informale di aziende, una tale organizzazione lascerà solo per soddisfare la protesta da parte dei dipendenti.