669 Shares 8891 views

Ltd. "pon", Nizhny Novgorod: recensioni relative al personale

Oggi, per imparare che cosa ottiene Ltd. "MON" recensioni (Nizhny Novgorod) del personale. devono anche capire che è in generale per l'organizzazione e che cosa fa. Tutto questo è estremamente importante per i concorrenti. Trovare un buon, buon datore di lavoro oggi è molto difficile. Pertanto è necessario prestare attenzione a molte sfumature su ogni più e meno di una società. Nessuno meglio di personale esistente non può dire che cosa farà nei luoghi di lavoro. Che cosa possiamo dire sulla società "MON"?

descrizione

Per iniziare invitati a capire che cosa l'azienda fa. Il fatto è che questa funzionalità per alcuni clienti gioca un ruolo molto importante. E 'probabile che la natura dell'organizzazione non misura le preferenze personali o operaio specializzato. Allora non ha senso di stabilirsi qui.

La società "MON" (Nizhny Novgorod) è un'agenzia immobiliare. Si vende la terra e altri oggetti di proprietà pubblica. Nessuna attività specifica non lo fa.

Ma è qui per cercare lavoro? Cosa fare particolare attenzione ai candidati? Che cosa fa il datore di lavoro ai propri dipendenti? Quali promesse vengono poi ingannato? Tutto questo è estremamente importante conoscere prima che il lavoro!

indirizzo

Dove si studia da parte della società? Un punto importante che molti candidati e clienti interessati. City, che ospita OOO "OPA" – Nizhny Novgorod. Indirizzo dove si possono trovare un'organizzazione: Via di Natale, edificio di 13.

Molti sottolineano il fatto che nessuna società denominata "PON" non c'è. Sulle coordinate specificate è Selims ferma. Sorpreso questo non è necessario. Il fatto è che "Selims" e "pon" – questa è una e la stessa impresa. Questo dovrebbe essere ricordato da tutti i concorrenti.

promesse

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) i dipendenti ricevono una varietà di risposte. Ma molti sottolineano il fatto che inizialmente l'azienda offre un abbastanza attraenti condizioni di cooperazione. Quali? Ciò che attrae esattamente cercatori di lavoro?

"Pon" non è molto diverso da tutti gli altri datori di lavoro. La cosa è che dà le promesse standard. Vale a dire:

  • l'occupazione ufficiale;
  • lavoro flessibile;
  • lo sviluppo della carriera;
  • lo sviluppo personale;
  • , i costi del lavoro elevati decenti;
  • lavoro creativo;
  • personale cordiale;
  • esperienza in un prestigioso studio.

Ma è davvero buono come sembra? Quali sono i pro ei contro di una società come un datore di lavoro? Cosa fare dipendenti circa l'occupazione e l'ulteriore collaborazione con la società "MON" (Nizhny Novgorod)?

l'occupazione ufficiale

Così il primo aspetto che enfatizza i lavoratori – questo è ciò che i dipendenti veramente impiegano ufficialmente. Di conseguenza, per ottenere una prima esperienza, "pon" è perfetta.

Tuttavia, il lavoro informale è anche possibile. Più specificamente, la parte o combinazione. In modo informale, senza registrazione, dovrà lavorare solo durante il periodo di formazione (stage), ma non di più. Dopo di che, i lavoratori tenuti a redigere in conformità con la legislazione del lavoro. Si è tentati di pensare l'integrità della società.

orario

"OPA" dipendenti LLC (Nizhny Novgorod) guadagnando recensioni contrastanti. Pianificare qui, come ci viene assicurato alcuni lavoratori veramente flessibile. Ma il tempo non è normalizzata. Di conseguenza, è impossibile dire esattamente quanto tempo e quanto deve rimanere sul posto di lavoro.

Alcune di queste stato di cose tute. E non è solo. Dopo il programma di lavoro consente ai dipendenti di allocare il proprio tempo. Quando qualcosa deve lavorare tutto il giorno, in alcuni casi, non c'è lavoro nel corso della giornata di lavoro. Non possiamo lamentarci principali in questo settore.

Schedule chiaramente stabilito nel contratto di lavoro, ma a volte è rotto. Dobbiamo lavorare in rari casi durante le ore. Questo dovrebbe essere ricordato da tutti i concorrenti. In determinate circostanze, dobbiamo lavorare seriamente difficile, duro e lungo. Ad esempio, per viaggiare per la città e mostrare la proprietà. Non è così facile. Soprattutto se si considera il fatto che i lavoratori non hanno prezzo pagato.

la crescita di carriera

La società "MON" (Nizhny Novgorod) ancora uscito? C'è una carriera? Molti sottolineano che in quanto tale non è. Il massimo che si può ottenere – questo è il titolo di direttore delle vendite senior o il Coordinatore Senior. Ma non di più.

Di conseguenza, per costruire un "pon" carriera non è una buona misura. Ma per lo sviluppo personale, secondo molte opinioni, è il momento e lo sforzo. Tuttavia, l'occupazione è spesso la carriera è importante. Egli è uno dei motivatori per un'ulteriore cooperazione.

esperienza

Quello che ottiene ancora opinioni Ltd. "MON" (Nizhny Novgorod)? Recensioni della natura positiva della ditta si riserva il fatto che l'azienda non offre i suoi subordinati a lavorare nel settore immobiliare. Indipendentemente dalla loro posizione e le altre condizioni, i cittadini ricevano una preziosa esperienza.

Ciò è particolarmente vero per agenti immobiliari. Essi costantemente praticato nel campo della vendita e noleggio di proprietà. Per costruire con successo una carriera in questa situazione è importante è l'esperienza. E lui, come si è detto, si suggerisce Ltd. "OPA". Pertanto, se tutte le sfumature in precedenza elencati non sono spinti via, si può accedere qui per affinare le proprie competenze nel campo della vendita di immobili.

collettivo

Il collettivo di LLC "MON" (Nizhny Novgorod) felice. Molti sottolineano che il lavoro in questa azienda – un piacere. Ed è solo a causa del personale cordiale, che sono sempre pronti ad aiutare e suggerire. Il luogo ideale per le promesse e ottenere nuovi amici.

Tuttavia, a volte non c'è colleghi più amichevoli. I conflitti nel profilo "pon" non accadono spesso, non v'è alcuna concorrenza in quanto tale. E 'probabile che tutto questo è dovuto alla mancanza di prospettive di carriera. Si tratta di un parere evince alcuni lavoratori.

Di conseguenza, l'intero team di lavoro piace. Si può sempre fare affidamento sui loro colleghi. La cosa principale – proprio all'inizio della collaborazione con l'azienda non sta cercando di mostrare ai suoi superiori. Se una squadra non è gente abituata, poi lavorare in azienda "MON" sarà molto problematico.

stipendio

Ltd. "MON" (Nizhny Novgorod) ha ricevuto una varietà di risposte. Non la migliore vista di riserve di utili che i lavoratori ricevono. Il fatto è che lo stipendio è di piccole dimensioni. E 'meno di quanto promesso. Non c'è stabilità, anche se inizialmente attirato opportunità candidati di carriera e guadagni più elevati.

Nonostante questo, la possibilità di buoni guadagni in LLC "pon" è. Tuttavia, come in qualsiasi altra azienda che vende immobili. Lo stipendio dei dipendenti è costituito da stipendio e per cento delle vendite. E 'attraverso questi ultimi possono guadagnare bene. Ma l'esperienza dimostra che per raggiungere il successo e buoni profitti Ltd. "pon" non è possibile. Questo costringe alcuni lavoratori di non lasciare le migliori recensioni della società.

Se non ci sono le transazioni, è possibile andare senza salario a tutti. Pertanto, alcuni consigliamo di cercare lavoro in azienda "MON" solo per guadagnare soldi extra, come parte del tempo. Ma non per il lavoro principale.

guida

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) riceve un feedback da parte del personale non è la migliore per la leadership. Più in particolare, i subordinati spesso esprimono la loro insoddisfazione per le autorità. Si fa notare che i dirigenti della società sono impegnati in arbitrio, essi non sono considerati con loro subordinati, trattarli ingiustamente, lavorano costantemente carico.

Allo stesso tempo, un certo punto per il fatto che i leader della società "MON" normale, appena richiede disciplina dai suoi subordinati. Cosa credere? Piuttosto, è meglio essere preparati per il fatto che le autorità, la società non è la migliore. E 'grazie a lui LLC "pon" rientra nella lista nera dei datori di lavoro a Nizhny Novgorod. Questo è un buon motivo per pensare, è necessario cercare un lavoro in azienda per lavorare.

pacchetto sociale

Ltd. "MON" (Nizhny Novgorod) recensioni relative al personale riceve una varietà. Cosa fanno i subordinati per fornire le prestazioni sociali? Si fa notare che spesso è solo mettere i manager e superiori. dipendenti ordinari ricevono anche un pacchetto sociale, ma molto spesso è necessario per raggiungerlo.

Il pagamento delle ferie e malati vengono a ritardi nei piccoli formati. subordinato offerta vacanze a malincuore, deve "vincere".

Per il resto, non possiamo lamentarci – e si può prendere tempo libero per la sessione, e facilmente organizzare una vacanza / congedo per malattia a proprie spese. All'ora di pranzo. Tutto questo dovrebbe tener conto di ciascun dipendente.

carico

Che dire lo stress sul posto di lavoro? In questa zona, non esiste un unico parere come la maggior parte dei casi. Il problema principale è che tutto dipende dal numero di clienti. Alcuni giorni per un lungo periodo di tempo per lavorare, guidare in città e costantemente spacciare. E una volta che il tempo passa per soggiorno noioso in ufficio. Come molti dicono, il carico può essere descritto come "tempo in tempo non è necessario."

Ma durante il normale funzionamento, il carico del lavoratore impone gravi. Soprattutto se stiamo parlando di agenti immobiliari. viaggiare costante intorno alla città, alle riunioni di coordinamento, gestione del tempo – non tutto è così facile come sembra.

multe

"OPA" LLC (Nizhny Novgorod) Recensioni del carattere negativo del personale riceve per il sistema sanzionatorio esistente. Si fa notare che questa società è molto appassionato di dipendenti sottili. In questo modo si spesso, le deduzioni fatte dallo stipendio.

Sanzioni – la misura preferita subordinati sanzioni OOO "OPA". Opera collettivismo. Non è necessario essere colpevole di qualcosa. Basta lavorare un turno, in cui si è verificato l'evento. Per incarico di tutto soffrirà.

Traiamo conclusioni

Quanto è buono è il datore di lavoro Ltd. "MON" (Nizhny Novgorod)? L'opinione degli esperti e dipendenti indica che questo non è il posto migliore per l'occupazione. Ci sono degli svantaggi, che non permettono subordinati ad ottenere uno stipendio normale.

Si raccomanda di non prendere in considerazione la società studiata come datore di lavoro. Tuttavia, per esperienza di lavoro a tempo parziale e può ottenere qui agente immobiliare. Se necessario, l'azienda fornirà un reddito supplementare.