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applicazioni di esempio per motivi di studio: le regole di base della scrittura

Tutti vogliono avere una testa normale nel suo Stato di personale qualificato. Pertanto, lo schiavo che per vari motivi non hanno sufficienti competenze, tende a farli, come si suol dire, "on the job".

In questo caso, il manager deve capire in anticipo che avrebbe dovuto fornire tale congedo ai dipendenti per l'ammissione o di altri esami. Questo dovrebbe essere fatto secondo le regole. Ciò significa che i manager delle risorse umane dell'impresa per questa applicazione di esempio per motivi di studio dovrebbero essere sviluppati. Per la sua preparazione è necessario conoscere tutte le sottigliezze e le sfumature della questione.

requisiti di base

Prima di fare un'applicazione di esempio per motivi di studio, specialista delle risorse umane dovrebbe ricordare che lo scopo di questa opzione è fuori ufficio è il "bersaglio" ed è dato non per il resto. Tra l'altro, per farlo non può che essere un dipendente permanente. Persone che effettuano servizi nell'ambito di contratti civili o pluralisti sono privati di tali opportunità.

Inoltre, un'applicazione di esempio per motivi di studio può essere richiesto solo per gli studenti che hanno intenzione di studiare presso istituzioni che hanno l'accreditamento dello stato per la prima volta ricevere un'istruzione a questo livello. Altri avranno per affrontare questi problemi con la gestione o l'uso di esami personali vacanza di lavoro.

Esempi di applicazioni per lo studio lasciano per fare un gioco da ragazzi. Lui non è molto diverso da analoghi documenti scritti per altri scopi. Questa è una dichiarazione comune, che deve necessariamente includere i seguenti elementi:

  1. "Cappello". Indica a chi e da chi è questo documento.
  2. Nome del documento stesso.
  3. Il testo principale con un determinato periodo, e le ragioni.
  4. Data e firma.

Chiaramente immaginare una tale struttura, scrivere una dichiarazione a chiunque non è difficile.

temporale

Fino a che punto il dipendente è di solito dato congedo di formazione? Il Codice del Lavoro sta prendendo in considerazione la questione in dettaglio nel capitolo 26 minuti. Vale la pena notare che la vacanza a condizione che il lavoratore per la formazione, possono essere pagati o forniti senza paga. Tutto dipenderà dal livello di istruzione e lo scopo per il quale è necessario il dipendente. Ad esempio, ai sensi dell'articolo 174 TC Russia, nella preparazione di formazione professionale secondaria per gli esami di ammissione o di corrente disponibile per 10 giorni. Gli studenti universitari per questo scopo è dato 15 giorni. Il periodo di tempo dovrebbe essere chiaramente indicato in un comunicato.

Inoltre, ogni studente è rilasciato per mano di "una chiamata di riferimento." C'è chiaramente indicato, periodo durante il quale il dipendente deve essere a scuola. Sulla base di queste date, il servizio del personale e prepara un progetto di ordinanza in congedo di studio. Codice del lavoro in questo caso è sinonimo di una garanzia di dipendente. Tra il "certificato" e una dichiarazione dovrebbero esserci discrepanze nei date. In caso contrario, i due documenti saranno considerati non validi e il dipendente minaccia rifiuto fondato di leadership.

ferie retribuite

In tutto questo periodo per un lavoratore dipendente ai sensi della legge è mantenuto il suo posto di lavoro. Inoltre, in questi giorni hanno un prezzo in base alle dimensioni del salario medio. Questo lavoro è svolto da un commercialista, guidata da russo Governo Risoluzione № 922 del 24 dicembre 2007. Per legge, il dipendente deve comunicare al datore di lavoro prima della imminente assenza. Per fare questo, si deve richiedere un permesso retribuito. Campione dovrebbe contenere la parte principale di necessità chiaramente definite per la causa, i tempi e pagamento. Il "tappo", l'applicazione e la firma sono la stessa cosa.

La frase può contenere la seguente: "Si prega di fornire me con congedo supplementare 3 Aprile 2016 con la durata media di retribuzione di venti (20) giorni di calendario per il prossimo passaggio di certificazione provvisoria al 2 ° corso (specificare il nome dell'università)." Dopodiché è necessario specificare la data di "aiuto chiamata" e il numero come richiesta documentata. Dopo i calcoli appropriati importo maturate dovrebbero essere pagati al dipendente per tre giorni prima dell'inizio della vacanza.

formattazione del documento

Al fine di evitare inutili problemi a mettere in ombra i prossimi esami, gli studenti devono comprendere chiaramente come scrivere una dichiarazione in congedo educativo. In tal modo, aiutano il dipendente del dipartimento del personale. In linea di principio, il documento dovrebbe apparire come una normale applicazione. Il "tappo" di solito è la posizione specificata, e il nome capo della società e il lavoratore. Successivamente, dopo la parola "istruzione" deve essere chiaramente formulato richiesta. Questa parte deve essere necessariamente dato il nome dell'istituzione e il periodo durante il quale il lavoratore intende assentarsi dal posto di lavoro.

Applicazione in forma di "aiuto" dall'università permetterà di confermare le sue parole. Senza questo importante documento, non sarà nemmeno essere presa in considerazione la dichiarazione. Infine, mettere la data e la firma con decodifica dettagliata. In alcune aziende, tali dichiarazioni sono disponibili nel calcolo solo se i visti in questione. Nella maggior parte dei casi, semplicemente la testa risoluzione.