Il mercato del lavoro e dei salari

La forma più importante e più frequentemente utilizzato dell'economia di mercato di qualsiasi reddito Paese – i salari, il suo movimento necessariamente riflettono molti dei processi economici in atto nello stato.

Il mercato del lavoro e dei salari sono collegati. Stipendio significa che il prezzo del lavoro o il reddito che il lavoratore riceve per il lavoro per unità di tempo. I salari possono essere di diversi tipi. In primo luogo, v'è una salari nominali – questo è lo stipendio che il lavoratore riceve per il suo lavoro. In secondo luogo, v'è una cosa come i salari reali, che è inversamente proporzionale al livello dei prezzi, che è, un insieme di beni e servizi che un lavoratore può essere acquistato presso i loro salari nominali. Succede che i nominali salario aumenta e reale, al contrario, diminuisce a causa del rapido aumento dei prezzi.

mercato del lavoro e salari sono spesso discusse insieme, poiché il livello salario è determinato dal mercato. Il mercato del lavoro è determinato dal costo del lavoro, le condizioni di cessione, le condizioni di lavoro, sicurezza del lavoro e l'accesso alla formazione supplementare e altro ancora. Inoltre, il mercato del lavoro riflette chiaramente l'entità della disoccupazione e mobilità del lavoro.

Come in qualsiasi altro mercato, il mercato del lavoro v'è una domanda e non v'è un suggerimento. La domanda si basa sulle esigenze dei datori di lavoro per chiudere le posizioni vacanti nell'organizzazione, e offrono rispettivamente, è determinata dalla forza lavoro disoccupata, o un cambiamento nel posto di lavoro. il mercato del lavoro, l'approvvigionamento dipende la popolazione, soprattutto in età lavorativa, qualificazione dei lavoratori, la durata del tempo di lavoro annuale, etc. La domanda è influenzata dal progresso scientifico e tecnologico, lo stato della congiuntura economica, etc.

Domanda e offerta sono in concorrenza, ad esempio, in una buona posizione ci sono sempre più candidati possono essere invitati a sottoporsi a test nel mondo del lavoro. Accade, e viceversa, quando una lavoratori preziosi e qualificati della domanda in varie aziende, e offrono una maggiore retribuzione o migliori condizioni di lavoro, a "richiamo" lui a lei. Quindi il rapporto è illustrato il mercato del lavoro e dei salari.

C'è una cosa come il valore del prodotto marginale del lavoro. Numero di dipendenti assunti è determinata dai salari e il costo di questo. Portando nuove unità di lavoro è terminata non appena il salario sarà pari al valore del prodotto marginale. Questa è un'altra caratteristica della catena "mercato del lavoro e dei salari".

Il mercato del lavoro russo a causa della sua specificità ha molte classificazioni. Consideriamo alcuni di loro. Se consideriamo la componente tempo in relazione al mercato del lavoro, è possibile assegnare i mercati attuali, futuri, possibili e prevedibili.

Inoltre, nel contesto di un'economia di mercato si può parlare di mercato regolamentati e non regolamentati. Se il mercato non è regolamentato, i lavoratori praticamente non protetti socialmente, non c'è la sicurezza del lavoro e la sicurezza, mentre il mercato regolamentato non v'è un ampio quadro giuridico e lo Stato svolge un ruolo sociale di primo piano.

I fondi sono anche il mercato del lavoro fisico, il lavoro mentale, il lavoro creativo, mercato del lavoro dei contadini, ecc Secondo l'equilibrio tra domanda e offerta sul mercato può essere un equilibrio, ed eccesso scarsa.

Ci sono anche il mercato del lavoro interno ed esterno. Il mercato estero è determinato dalla mobilità del lavoro tra lo Stato, le imprese e le organizzazioni, il mercato interno comporta il movimento del personale all'interno dell'organizzazione, l'interno di rotazione del personale. Quest'ultimo si basa sul principio di "valore, e lo sviluppo delle competenze", quando la società ha costituito il "core" di alta qualità, i professionisti lavorano costantemente e "periferia".

Da questo consegue logicamente la classificazione della divisione mercato in primaria e secondaria. Sul mercato primario che offre un ben pagato lavoro e buone condizioni di lavoro nel secondario – un piccolo stipendio, l'instabilità e le cattive condizioni di lavoro.