Interessi pagamento – un pagamento per il lavoro, l'incoraggiamento e gratitudine per un favore? Quali tipi di ricompense?

Benefici per i dipendenti – che tutti i costi, che il datore di lavoro sopporta base di un contratto di lavoro. Da un lato, la determinazione del processo di pagamento dovrebbe tener conto l'attività del dipendente, e l'altro – appare motivato a raggiungere il necessario livello delle sue attività.

L'essenza del concetto di

ruolo fondamentale per qualsiasi dipendente ha una ricompensa finanziaria. Tuttavia, non raggiunge i suoi obiettivi se non affrontate e alcuni altri fattori. ricompensa materiale – è uno dei tipi di incentivi che sono sicuri di essere combinato con un lavoro interessante e il riconoscimento del collettivo. Una condizione necessaria è la creazione di condizioni di lavoro favorevoli, promozioni, etc.

Da un lato, la motivazione di natura materiale è visto come uno strumento in grado di soddisfare i bisogni fisiologici e mantenere la sicurezza. D'altra parte, il salario è certamente un riflesso del livello occupata dalla posizione collettiva e il grado di rispetto.

Così degno compenso – una conseguenza della valutazione di alta dipendente, il suo status speciale e di prestigio. A volte i salari è visto come una fonte di autostima.

Premi – è tutto ciò che è apprezzato da parte dell'uomo. Ecco perché questo concetto per ogni specifica. In connessione con questa valutazione della remunerazione del suo significato è diverso per ogni persona.

forme di base

Tutti i tipi di premi sono divisi in interni ed esterni. Il primo di essi dà una persona l'opera stessa. Esso permette di sperimentare la sensazione di significatività, ottenere risultati, così come l'autostima. ricompensa interno può essere considerato e la comunicazione che avviene tra i lavoratori nel corso del rapporto di lavoro.

Il secondo tipo di erogazione avviene dall'organizzazione stessa. Questa promozione della carriera, e superiori riconoscimento e la lode, e salari. Compensazione esterni includono congedo supplementare, assicurazione, ecc Questo può includere anche la sicurezza sociale e delle pensioni, per il pranzo e il riposo, e così via.

In questo caso, il pagamento di benefici per i dipendenti non solo è compensata per il loro lavoro. E 'grazie al loro contributo al processo di produzione, che colpisce la capacità della gestione dell'organizzazione di attrarre, trattenere e motivare il personale necessario per lui.

Forme di incentivi materiali

Materiali ricompense – un pagamento da effettuare in forma di bonus e stipendi, così come un ulteriore incentivo.

Tutti i tipi esistenti di assegni sono classificati in due modi. Il primo di questi sono pagamenti supplementari effettuati per lunga durata. Per la seconda categoria in ogni azienda sviluppa un proprio sistema di premi. Esso prevede pagamenti per servizi vari.

compenso monetario sotto forma di indennità e benefici può essere impegnativo e compensazione. La prima categoria comprende:

– Premio;
– supplemento al tariffarie di lavoro o per gli stipendi e dipendenti nell'arte;
– la promozione sulla base di età;
– pagamenti forfettari per gli anni di servizio;
– altri incentivi incentivi previsti per i risultati di produzione elevati.

Tutti questi costi sono determinati da ciascuna organizzazione in modo indipendente. Le condizioni e le dimensioni dei pagamenti dovrebbero essere determinate dai contratti collettivi.

Per quanto riguarda la co-pagamenti e delle indennità compensative natura, esse sono classificate in due grandi gruppi.

Il primo di questi includono i tipi di promozioni che non limitano l'ambito di impiego. tasse compensative sono necessari per le imprese a pagare qualsiasi forma di proprietà.

Il secondo gruppo comprende i bonus e pagamenti supplementari, di cui ci sono in una particolare area di applicazione del lavoro. La maggior parte di essi sono inoltre tenuti a essere pagato. Ma è necessario tenere a mente che le dimensioni specifiche dei loro set di datore di lavoro.

la promozione di compensazione obbligatoria

Benefici ai dipendenti che il datore di lavoro paga sulla base della normativa vigente, sono le seguenti spese:

– minori dipendenti in relazione con la necessità di ridurre la loro giornata lavorativa;
– per il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana, e gli straordinari;
– Nel rilasciare un'unione o desiderati non norme di uscita, che non era in difetto;
– alla retribuzione media per deviazioni dalle normali condizioni del processo produttivo;
– il lavoratore assegnato a scaricare lui se è stato inviato a svolgere il compito che corrisponde ad una qualifica inferiore.

altri compensi

Altri tipi di applicazioni diverse forma limitata aeree. Alcuni di essi può essere impostato per compensare il lavoro che non è direttamente correlata alla responsabilità primarie del dipendente. Un esempio è l'autorità per la testa presenta esecuzione parallela dei suoi termini di business. Altre indennità versate in condizioni pericolose.

Caratteristiche premi

Capo dell'organizzazione dà sicuramente una stima delle attività professionali di ciascuno dei suoi dipendenti. Colpisce anche l'ammontare degli interessi maturati. Sistemi di tali stime potrebbero essere diverse. Tuttavia, l'obiettivo è lo stesso. Si distinguono tra i dipendenti che lavorano bene, soddisfacente e mediocre. A seconda di quale categoria caduta dei membri del personale, e indennizzo riconosciuto.

La maggior parte delle organizzazioni in condizioni moderne viene effettuato per tale colloquio di valutazione o la certificazione annuale dei propri dipendenti. Dai loro risultati, e dipendono dalla quantità di remunerazione.

benefici per i dipendenti

sistema di remunerazione che esiste in ogni organizzazione costituita da tre elementi principali. Prima di tutto, questo è il pagamento principale per il lavoro. E 'considerato salario base. Gli altri due elementi sono i pagamenti supplementari (bonus, ecc) e la promozione di natura sociale.

Remunerazione per il lavoro – è una costante per la parte dipendente dei pagamenti in contanti. Ha per l'esercizio delle funzioni regolari sotto la descrizione del lavoro. Compensi in parte è costituita da una base di stipendio fornito stipendio personale e varie quote. L'ammontare dello stipendio dipende dalla sua posizione o categoria tariffaria. Indennità viene introdotto per tener conto del contributo del singolo lavoratore al processo produttivo. Tenere conto di loro, di solito una percentuale dello stipendio attuale. Supplementi possono essere impostati per gli anni di servizio e la conoscenza di una lingua straniera, così come l'efficacia delle attività, ecc

Le dimensioni dei benefici ai dipendenti

la retribuzione di base – sono i pagamenti che rimangono gli stessi per un bel po 'di tempo. Tuttavia, essi non dipendono direttamente sui risultati di attività lavorativa del dipendente.

Le dimensioni della parte variabile dello stipendio possono dipendere fabbricazione di ciascun prodotto, per il quale il lavoratore ha stabilito una quota fissa dell'organizzazione. Tali pagamenti possono essere determinate dal sistema per stimolare le vendite o commissioni.

Dimensioni parte variabile dello stipendio può contare come una percentuale del suo componente di base. In questo caso, si riferiscono l'importo ricevuto compensi per le prestazioni della società. Tale sistema è stato sviluppato per le categorie di lavoratori per i quali non è alcuna criteri quantitativi. Il loro elenco comprende commercialisti e manager, avvocati e dirigenti d'azienda, etc.

Il rapporto tra le parti fisse e variabili della remunerazione può essere differente. Si è determinato dal capo dell'organizzazione, sulla base del risultato e gli sforzi compiuti dal dipendente. In questo caso, l'aumento della remunerazione può assumere la forma di gratitudine al suo personale. Ad esempio, quando un grande volume di responsabili commerciali attrezzo può essere accreditato con 60, 70 o 80% dello stipendio base.

inventori Promozione

Uno specialista può essere speso un certo tempo nella creazione di un diritto di proprietà industriale. Di conseguenza, l'organizzazione lo paga royalties. Questo tipo di incentivi ha il carattere di un pagamento ed ha un proprio stimolante e le caratteristiche di compensazione.

Da un lato, aumentare i canoni personale interessato nel lavoro per migliorare ulteriormente la sua invenzione. E dall'altro – compensare le perdite morali di realizzare l'impossibilità di possedere diritti relativi al prodotto.