Incidenti – che … cause di incidenti. Primo soccorso in caso di incidenti. La procedura per l'indagine e la registrazione degli infortuni sul lavoro

Infortuni sul lavoro – questi sono gli eventi che hanno portato l'individuo assicurato ha ricevuto i danni alla salute che si è verificato sul posto di lavoro in loco o all'esterno (in determinate circostanze). Le conseguenze di tali incidenti è di solito disabilità temporanea o permanente e anche la morte. incidenti sul lavoro è considerato simile incidente non relative a l'esercizio delle funzioni di lavoro.

Le cause di infortuni sul lavoro

I dipendenti di qualsiasi settore in diversi gradi di rischio per ottenere danni per la salute. Non dipende dal fatto che un dipendente è seduto in un comodo ufficio a una scrivania o di lavoro nella produzione pericolosi. Una situazione straordinaria può accadere ovunque, e non ogni datore di lavoro è preparato per questo. Secondo l'indagine incidente da infortuni sul lavoro, individuato le seguenti cause degli incidenti:

• componente tecnica – l'apparecchio guasto o parti di macchine potenzialmente pericolose (elementi, energia elettrica, materiali a temperature elevate o ridotte in movimento);
• condizioni di lavoro – il disordine sul posto di lavoro, si neergonomichnost, rumore, disturbi della ventilazione e della temperatura dell'aria;
• azioni relative al personale – la mancanza di esperienza di lavoro, la mancanza di informazioni sulle specifiche di produzione e di altri fattori, l'età, lo stato di salute;
• situazioni anomale.

Queste ragioni, spesso provocano incidenti. Questo, naturalmente, non è un elenco completo, ma la maggior parte di quelle situazioni che di solito portano a lesioni.

Classificazione in base alla gravità

Le lesioni subite durante l'esercizio delle funzioni di lavoro, sono divisi in diversi gruppi. Essi sono formati sulla base dei motivi identica, la natura del danno e il numero di individui affetti. Uno dei principali indicatori è la classificazione degli incidenti per gravità del danno:

• luce – feriti, che un impatto minore o transitorio sulla condizione generale e la capacità di lavorare;
• pesante – danni significativi, che richiedono un lungo recupero, la disabilità;
• fatale.

Definizione delle categorie di infortunio sul lavoro viene effettuato con l'aiuto di medici. A tal fine il modulo №315 / y. Viene rilasciato alla istituzione medica, che ha affrontato in primo luogo la vittima per chiedere aiuto, alla prima richiesta dell'impresa.

distinguere anche gli infortuni di gruppo. Questo infortuni sul lavoro ha ricevuto da due o più lavoratori a seguito dell'incidente. Distinguere e infortunio "pesante" un gruppo di persone, quando una persona è stata gravemente ferito o morto.

Ciò che vale per gli infortuni sul lavoro?

Non tutti gli eventi avversi, che porta alla compromissione dello stato di salute, può essere attribuito a infortuni sul lavoro. Un ruolo significativo nel determinare il luogo e il tempo di gioco dell'incidente. Infortuni sul lavoro – si è verificato un eventi avversi:

• nell'area di lavoro-casa, se la distanza è superato sul trasporto;
• nei locali durante la giornata lavorativa, indipendentemente dal fatto che il lavoratore nel posto di lavoro o di riposo;
• in periodi di attrezzature di manutenzione, e di eseguire lavori preparatori e finale, anche se la giornata lavorativa è finita;
• durante le attività di igiene personale svolte nel territorio del datore di lavoro;
• quando gli ordini che utilizzano veicoli personali o ufficiali;
• durante l'eliminazione di incidenti, catastrofi naturali presso le strutture del settore immobiliare;
• sul percorso verso la destinazione del viaggio e secondo il suo percorso.

Come coloro che sono coinvolti in azienda, non sono solo quelli che hanno stipulato un contratto di lavoro, ma tutti i soggetti coinvolti nella produzione. Si stagisti, studenti o persone in fase di riqualificazione, detenuti e pazienti con un disturbo mentale, il cui lavoro in questione. In generale, chi svolge compiti di lavoro, a prescindere dalla finalità (lavoro, formazione, iniziativa personale, lavoro correttivo).

Inchieste su incidenti sul lavoro

Qualsiasi incidente che si è verificato a causa di standard di lavoro, e ha comportato violazioni della salute, dovrebbe essere resa pubblica e indagato. Questa procedura è obbligatoria per l'esecuzione da ogni datore di lavoro. Inchieste su incidenti sul lavoro permette di stabilire le cause dell'incidente e farsi male danni monetari. Il processo si basa sulle disposizioni del №73 24. 10. '02 e Art. 227- 231 del LC RF.

Indagine essere tutti gli eventi che hanno portato al pregiudizio di qualsiasi tipo (in t. H. e ha ricevuto da un'altra persona) sorti a causa di un impatto esterno che ha provocato l'incapacità persistente o temporanea, di morte o necessità di trasferire in un'altra posizione.

azioni datore di lavoro quando gli infortuni sul lavoro

L'incidente è una situazione anomala grave che richiede un'azione immediata. Il datore di lavoro o il suo rappresentante legale deve:

• organizzare il primo soccorso e il trasporto della vittima (se necessario) in ospedale;
• adottare misure urgenti per eliminare un incidente o altra emergenza che può portare a lesioni ad altro personale;
• garantire la situazione della sicurezza dell'incidente, se non minaccia la salute degli altri, o per fare una fissazione della situazione (fotografia, video);
• informare le autorità di cui all'art. 228 del Codice del Lavoro e delle altre norme o la legge federale, l'incidente;
• in caso di lesioni gravi o morte di informare i parenti colpiti;
• adottare tutte le misure necessarie per l'organizzazione e lo svolgimento delle indagini.

I dipendenti, a sua volta, ha l'obbligo di informare tempestivamente sulle situazioni di emergenza e di emergenza sul posto di lavoro, il loro stato di salute e sintomi della malattia professionale.

Istituzione di una commissione per indagare infortuni sul lavoro

La procedura per le indagini sugli incidenti richiede l'immediata istituzione della commissione, la cui composizione è determinata a seconda della gravità dell'incidente. Numero totale degli iscritti non è inferiore a 3 e forma un numero dispari. Tra di loro, non ci dovrebbe essere una persona che è responsabile per la sicurezza e il lavoro di protezione nel sito dell'incidente. Ognuna delle vittime o suo delegato ha il diritto di essere un membro della commissione.

Le procedure di indagine sugli incidenti (.. Nel gruppo t h) con gli effetti sulla salute "leggeri" comporta la creazione della commissione, comprende necessariamente:

• capo della società o il suo vice (rappresentante);
• i membri del sindacato di tutela del lavoro dei dipendenti;
• specialista tutela del lavoro.

In caso di infortunio dei dipendenti di un individuo rappresentanti sindacali sono sostituiti da persone dalla vittima, e gli ingegneri di sicurezza sul lavoro possono essere assunti su base contrattuale.

Se lesioni personali gravi o è portato a morte, la Commissione ha creato con l'assistenza di:

• Stato. gli ispettori del lavoro;
• autorità di controllo dei soggetti della Federazione Russa in cui è avvenuto l'incidente;
• assicuratore persone;
• membri del sindacato.

Nel primo caso la commissione presieduta dal capo, nel secondo – l'ispettore del lavoro. Gli oggetti che sono sotto il controllo di Rostekhnadzor, soggette alle loro decisioni.

L'ordine e la tempistica delle indagini

Commissione dopo la formazione comincia a prendere misure immediate per consistere nella esame della scena, testimoni oculari sondaggio, la familiarizzazione con le norme che caratterizzano lo stato della struttura e le attrezzature. Il contatto stabilito un'indagine con l'organizzazione sindacale, che fornisce informazioni sulla percentuale di colpa del dipendente per quello che è successo. Sulla base di questi dati, la Commissione definisce le circostanze e le motivazioni per i responsabili e l'incidente si qualifica come una produzione o non di produzione lesioni.

Ottenere le lesioni "leggeri" obbliga la Commissione a completare la sua indagine entro 3 giorni dal giorno dell'incidente. casi "pesanti" richiedono 15 giorni. Se la disabilità il dipendente non è immediatamente rivelato, il processo dura per un mese dalla data della domanda interessata.

Registrazione obbligatoria fatta di infortuni sul lavoro, che è stato sviluppato in conformità con la forma nel registro incidente. Una copia delle indagini essere conservata dal datore di lavoro per 45 anni. Nello stabilire le cause del gruppo e lesioni gravi, ei documenti vengono inviati a determinati organi.

Primo soccorso in caso di incidente

Ogni azienda dovrebbe avere le proprie istruzioni per la cura di prima urgenza alle vittime di incidenti. I dipendenti hanno bisogno di essere esperti in auto e l'aiuto reciproco. In caso di una situazione di emergenza deve essere valutare sobriamente ciò che sta accadendo, contattare un qualificato, se ce n'è uno in azienda, e chiamare un'ambulanza. Se possibile, garantire la sicurezza della vittima e per valutare la sua condizione (impulso, modelli di respirazione, colore della pelle, presenza di spirito, e così via), come riportato dai medici.

Indagini e la registrazione degli incidenti devono essere eseguite sotto la supervisione appropriata. La posta in gioco è la sicurezza della vita dei lavoratori. Non dobbiamo incoraggiare la volontà del datore di lavoro per sfuggire alla responsabilità.