Limitazione della deduzione dal salario. Tipi e ordine delle deduzioni

Ogni persona che lavora deve sapere che significava una detrazione dal salario. Quindi è una certa quantità, che viene dedotto dal reddito mensile di un cittadino a situazioni definite dal codice del lavoro e le leggi federali. E 'anche il posto dove essere limitanti trattenute sul salario, alcuni regolamenti. Tuttavia, tutte queste cose devono essere informati in ordine.

L'articolo 137 del RF TC

C'è una cosa come tutela giuridica del RFP. Ma prima di passare a discutere del fatto che comporta una limitazione delle deduzioni dai salari, dovrebbe applicarsi al 137 ° articolo del codice del lavoro. Essa elenca i casi in cui una certa quantità può essere revocata dal reddito mensile della persona.

Così, il datore di lavoro ha il diritto di detrarre soldi dal tuo medico di famiglia pratica e per compensarli anticipo incompiuta. Egli può anche farlo in nevozvraschonnoy rimborso o di importi non utilizzati trasferiti sul conto di un dipendente a causa del suo trasferimento in un'altra posizione o l'invio di un viaggio d'affari.

Più trattenute sul salario dei lavoratori per la restituzione del denaro pagato anche a loro consentito. Questo accade a causa di conteggio commercialista errori.

Inoltre, un datore di lavoro può dedurre una certa quantità quando un dipendente lascia prima del completamento del anno di lavoro in cui una persona ha già ricevuto un congedo retribuito.

Tuttavia, le decisioni riguardanti l'ordine ci dovrebbe essere trattenute sul salario dei lavoratori, la gestione è tenuta a prendere entro un mese dopo il giorno è considerato l'ultimo di restituire l'anticipo / debito / pagamenti calcolati analfabeti.

L'articolo 138 del RF TC

Come dovrebbe ora parlare direttamente circa la limitazione delle trattenute sul salario. Il loro importo mensile totale non deve superare 1/5 del reddito di una persona. Le eccezioni sono i casi "speciali" previsti dalla legge federale. Essi consentono la detrazione del 50% dello stipendio. Ma questo è il massimo. Anche se una certa quantità di calcolo viene eseguito in diversi documenti esecutivi.

Ci sono un certo numero di casi in cui la limitazione delle trattenute salario è impostato al 70%. Essi si riferiscono a persone che servono su un particolare lavoro punizione correttiva, così come i cittadini, pagando il mantenimento dei figli per i figli minori. 70% dello stipendio può essere dedotto dal reddito di più persone è risarcito per danni causati in denaro per la salute / vita di un'altra persona o la proprietà di valore.

Ma non è autorizzato a dedurre denaro dal TFR e altri benefici per i quali l'esecuzione non può essere oggetto di connessione con la legge federale.

eccezioni

Ci sono casi che corrispondono alla descrizione circa il già citato ma che non sono trattenute sul salario ammissibili. Il Codice del Lavoro menziona anche su di loro.

Così, la situazione con il licenziamento. Se una persona lascia il lavoro a causa del rifiuto di essere trasferito ad un altro, senza sanzioni non sono fatti. Lo stesso vale per i dipendenti licenziati a causa del fatto che il datore di lavoro non ha più bisogno dei loro servizi.

Altri importi non si svolgono quando l'impresa in liquidazione o imprenditore individuale decise di chiudere la sua attività. Lo stesso caso si applica al ridimensionamento dei lavoratori, l'offensiva di emergenza, un cambio di proprietà della proprietà, chiama il dipendente sul servizio militare / civile e il ripristino delle posizioni umani, in precedenza effettuato i lavori.

E, naturalmente, non ha permesso la deduzione dal reddito delle persone riconosciute come incapaci o morti / dispersi perse le tracce.

errore

Vale la pena notare che non sempre pagato in eccesso quotata dipendente in grado di recuperare. Ci sono tre motivi, uno dei quali è già stato menzionato (errore di conteggio).

La seconda ragione per cercare i soldi "extra" è un semplice impiegato di vino o di mancato rispetto delle norme del lavoro. Ma solo se è stato riconosciuto dal soggetto che eserciti la considerazione delle controversie individuali di lavoro. Questo è affermato negli articoli 155 ° e 157 ° del codice del lavoro.

Una terza ragione per credere azioni illegali commesse da una persona. Ma, ancora una volta, la loro commissione dovrebbe essere stabilita dal giudice.

alimenti

Se parliamo sulle tipologie di trattenute sul salario, sarà il più comune. Pertanto è necessario notare oggetto di alimenti attenzione individuale.

La legislazione ha definito una procedura chiara per la raccolta e gli importi. Ecco come si presenta alimenti deduzione dal salario:

• Il 1 ° figlio minore rappresentato il 25% del reddito lordo mensile.
• 2 bambini – 33%.
• A 3 o più – 50%.

Supponiamo che un uomo guadagna in un mese di 30 000 p. In questo caso, esso costituirebbe il pagamento dei bambini 7500, 9900 e 15000, rispettivamente timoni. Per un cittadino con un reddito di 50 mila gli alimenti dal salario sarebbe pari a 12 500, 16 500 e 25 000.

E 'importante sapere se una persona è in debito, la legge ha il diritto di recuperare da esso il 70% del reddito.

Modificando la quantità di manutenzione

E 'anche possibile. Ma solo in alcuni casi. E 'stato solo dopo che la Corte ha dato le circostanze della vita di entrambi gli ex coniugi.

Tenere mandato di esecuzione dai salari possono essere presentate in un formato più piccolo, se una persona ha diversi bambini provenienti da diversi matrimoni. Dovrebbe dare un esempio. Supponiamo che un uomo ha tre figli da diverse donne. In questo caso, ognuno di loro pagherà il 16% del suo stipendio.

diminuzione per cento

E 'possibile. La percentuale si riduce nel caso in cui il contribuente ha peggiorato la situazione finanziaria. Ma in ogni caso, per definire la nuova dimensione dei pagamenti deve andare in tribunale con una richiesta. Entrambi gli ex coniugi dovranno presentare un certificato del loro reddito, estratto del registro casa, certificato di nascita / passaporto del bambino e la prova dei cittadini matrimonio / divorzio.

La percentuale sarà rivisto e ridotto nel caso in cui la Corte giunge alla conclusione che il precedente un determinato importo a persona per tenere più a lungo. Perché è troppo grande e compromette la sua posizione finanziaria.

tipi di pagamenti

Parlando il mantenimento del titolo esecutivo dal salario, per non parlare l'attenzione, con quali altre fonti di reddito possono essere raccolti i fondi. Oltre al reddito di base, l'elenco comprende i premi, indennità, "bonus" per il lavoro in condizioni difficili e di anzianità.

prende inoltre in considerazione tutti i tipi di indennità e stipendi dei quali possono essere pagati ai comuni e dipendenti pubblici. Presi in considerazione le pensioni, borse di studio e royalties agli autori. Eppure il profitto ricevuto dalla uomo che mette la sua proprietà in leasing o pubblicità. E il denaro guadagnato sul suo account durante il periodo di inabilità.

Ma alcuni fondi non vanno mai alla detrazione dal salario. Il codice del lavoro li contiene anche nelle loro posizioni. E 'vietato raccogliere fondi dagli importi concessi a una persona per le spese di viaggio. Più alla capitale genitore, assistenza finanziaria, la compensazione per la sepoltura e il contenuto dato i natali o le donne in gravidanza. Fare riferimento a questo elenco di somme versate al cittadino a titolo di risarcimento per i danni causati a lui.

motivo

Esso tipi di trattenute sul salario sono determinati secondo loro. Tuttavia, ci sono solo tre. Ma quali sono i tipi:

• Richiesto.
• Assegnato alla dirigenza dell'iniziativa.
• dipendente concordato e il datore di lavoro.

E se c'è una necessità di mantenere una certa quantità di risorse umane, che si tiene conto delle priorità, definito dalla legge. E la prima cosa Cittadino recuperato conservazione obbligatoria. Quali sono le tasse. E in questo caso, la dimensione delle trattenute sul salario ben noti a tutti – lui è tredici per cento mensile.

Poi, dopo le tasse, pagate somme incassate da un documento esecutivo. E l'ultima cosa le persone hanno elenchi forniti dall'amministrazione. E 'interessante il fatto che i salari, che ammontano devono essere recuperati, i ricavi è considerato tenendo conto del reddito delle persone fisiche. Si supponga stipendio umano è di 40 000. Ma dopo che lui paga il necessario 13%, rimane 34.800 p. Ma con questo importo sarà detratto e gli alimenti e altre ritenute.

prioritizzazione

Questo argomento dovrebbe tornare. Il sistema delle detrazioni dal salario è di particolare interesse. Il primo passo deve essere soddisfatta dei requisiti in materia di manutenzione e di pagamenti per risarcimento.

Poi un cittadino ha l'obbligo di rispondere alle esigenze di alcune disposizioni dei rapporti di lavoro. Questo si riferisce alla retribuzione dei membri delle cooperative di produzione, gli avvocati, gli autori per l'utilizzo delle sue opere, ecc Retention, lasciando tutta la meno comune.

Al terzo posto viene accantonamenti al Fondo delle assicurazioni sociali. E più al fondo pensione della Federazione Russa. Poi, per effettuare pagamenti in fondi di bilancio dello Stato. E, infine, l'ultima cosa che un cittadino per rendere il trasferimento l'ammontare delle deduzioni dai salari sotto i documenti esecutivi.

È importante osservare questo ordine. La legge richiede una persona per soddisfare le esigenze di ogni turno dopo il rimborso sarà effettuato pagamenti precedenti.

Ritenzione come punizione

Questo tipo di sanzioni si verifica spesso anche. Stiamo parlando di sanzioni, che si stanno svolgendo in molte imprese. Di solito sono emessi nei seguenti casi:

• Con un ritardo sistematico.
• Se il dipendente non è conforme certa regolamentazione locale del tasso di produzione.
• Alla normale lasciare il posto di lavoro.
• Quando viene applicato a un danno non intenzionale alla proprietà dell'impresa per negligenza.

Nei casi più gravi (ad esempio, il furto di oggetti di valore o di divulgazione di segreti commerciali) detrazione sui salari non si limita alla situazione. Di solito per gravi violazioni dovrebbe essere un'indagine amministrativa.

Come si può vedere, la legge nel dettaglio e chiaramente descritti i casi relativi a ritenute denaro da un reddito mensile legittima di un cittadino. E se ci sarà una situazione in cui questa conoscenza possa essere utile, è meglio leggere attentamente la legge federale pertinente e il codice del lavoro. Essi vi aiuterà i cittadini a saperne di più sui loro diritti.