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Sono delle vacanze vacanze, o vengono trasferiti?

Capire, se inclusi durante le vacanze di vacanza, è importante per il personale e per coloro che conducono le risorse umane e contabilità, perché un calcolo errato di vacanza può rivelare problemi durante l'ispezione degli organismi di controllo. Esaminiamo questa domanda.

Vacanze non sono inclusi nel periodo delle vacanze

Secondo la disposizione di cui all'articolo 120 del codice del lavoro (parte prima), le vacanze possono in alcun modo incidere sulla durata della vacanza.

L'elenco degli eventi è mostrato nel 112 ° articolo del Codice del lavoro e sono ben noti a tutti i responsabili del personale, e gli impiegati sanno che i giorni di riposo devono venire alle vacanze di Capodanno e Natale, week-end maggio maschile e nei giorni delle donne, e un giorno di vacanza in estate e in autunno.

Come scrivere una domanda di congedo

Impiegato spesso si chiede se comprende vacanze in vacanza e la pianificazione in una tale situazione di scrivere un'applicazione, non sa come specificare il numero di giorni. Deve essere chiaro: la lunghezza totale della vacanza sarà esteso a durare solo l'assenza di un dipendente dal numero di giorni festivi, che "cattura" la festa annuale.

Proviamo a spiegare con un esempio. Il dipendente ha scritto una lettera a lasciare, chiede di riposo di 14 giorni di calendario a partire dal primo di maggio. Domanda: sono dei giorni di maggio di festa in vacanza? La risposta è no, non entrare. Tuttavia, l'ultimo giorno della festa del dipendente sarà il 16 maggio e non 14. Questo disegno sarà conforme ai requisiti della legislazione e non causerà problemi nelle organismi di controllo.

Molti dipendenti approfittare di questo e scrivere la dichiarazione, per esempio, a 7 giorni di calendario dal 9 gennaio, fornendo in tal modo se stesso completo riposo senza perdere giorni di posizione di rilascio. Questa situazione provoca insoddisfazione dei datori di lavoro, ma tali azioni da parte del lavoratore non sono vietate dalla legge, e la testa non può chiaramente dimostrare per quale motivo rifiuta il dipendente di una tale richiesta, soprattutto se l'estate è stata fatta sul dipendente solo 2 settimane.

Informazioni sulla creazione di documenti per vacanze

Molto spesso nei forum si possono vedere le domande che includono sia le vacanze in vacanza. Cercando di chiarire, è necessario parlare di tutto e la progettazione di algoritmi di ferie annuali.

Circa due settimane prima della fine dell'anno civile, specialisti ufficio del personale compongono il calendario dei giorni, tenendo conto dei desideri dei lavoratori. In pratica, se la società è grande, capi dei dipartimenti, esperti ad alto livello, botteghe artigiane fare le liste, che mostra le preferenze dei lavoratori e quindi trasmettere le informazioni al dipartimento del personale. Impiegato inizia con attenzione i dati in un grafico, confrontandoli con i resti delle feste (per un datore di lavoro è importante non accumulare debito, ma il dipendente non dovrebbe camminare "in avanti"). programma di vacanza successiva deve essere firmato e approvato per ordine del direttore generale.

2 settimane (al più tardi) prima che il lavoratore meritato riposo devono essere avvertiti. Della sua responsabile del personale, che ne informa il dipendente che egli dovrebbe lasciare. Il dipendente ha scritto una dichiarazione o, se lui non vuole andare in vacanza, le richieste per spostare scritto. Tutto sembra piuttosto difficile, ma dalle regole di condotta della notifica KDP e dichiarazione di trasferimento deve essere.

Anche per 2 settimane l'ordine è fatto su una vacanza annuale. E 'stato firmato dal direttore generale, dopo di che il dipendente mette su di esso la firma di familiarizzazione. L'ordine di registrazione dei documenti è se il periodo di congedo otterrà una vacanza oppure no.

Come determinare l'ultimo giorno di riposo

Principianti risorse umane è molto importante per capire le informazioni. Se hai già le risposte alla questione se essa include i viaggi di vacanza, si può andare direttamente al punto di pagamento. Tuttavia, se si è impegnati in registrazione della documentazione personale, si può apprezzare la seguente regola: ogni vacanza spinge un giorno la data di uscita. E 'molto facile da ricordare e applicare in pratica. Si scopre che le vacanze in vacanza vengono trasferiti, estendendo le vacanze dei dipendenti.

sul pagamento

Molto spesso, i dipendenti che iniziano il lavoro e si prepara a prendere la prima uscita, non v'è un'illusione sul fatto che, se la festa annuale cattura le vacanze, il denaro per le vacanze otterrà più. Questo è assolutamente falso.

Va ricordato che, ai sensi dell'art 120 TKRF, le vacanze, non solo non può essere incluso nel periodo di vacanza, ma non soggetta al pagamento. Pertanto, come avremmo voluto, non verrà ricevuto alcun soldi aggiuntivi in una situazione del genere. Non importa se inclusi durante le vacanze di vacanza, se la domanda è presentata in 14 giorni, ci sarà ottenere il denaro a causa di questi giorni di vacanza.

Tuttavia, va notato che il più in un mese di calendario delle feste, il più costoso sarà la giornata di lavoro. Si scopre che, se una parte sostanziale della festa cade nei giorni lavorativi, il denaro potrebbe non essere redditizio.

Avere una vacanza durante le vacanze, d'altra parte, è possibile ottenere un po ', perdendo giorni che potrebbero avere un periodo di riposo in ogni caso.

Pertanto, se il sistema di organizzazione è troppo rigido e non richiede la conformità con il calendario dei giorni, è quello di stabilire relazioni amichevoli con il contabile sul libro paga, è possibile "stimare" quante vacanze si desidera includere in vacanza al minimo a perdere soldi .

Inizia con una vacanza vacanza

Qui in una volta vale la pena dicendo circa l'opportunità di tale azione. Scrivere una dichiarazione alla festivo non sia vietato dalla legge, ma il senso di questo, perché il dipendente deve ancora riposare in quel giorno, e l'importo che riceverà per tre giorni prima della festa, non avrà alcun effetto.

Vacanze in vacanza vengono trasferiti sullo stesso principio come descritto sopra: la lunghezza totale del congedo, come ad esempio 14 giorni, verrà aggiunto un giorno. Questa regola vale anche per questo caso.

Se il programma di vacanza ha indicato che la data per l'inizio delle vacanze – 1 gennaio, il dipendente può presentare una domanda in quella data. In questo caso, se lui è disposto ad andare in vacanza per 14 giorni, dalla data della sua uscita sarà il 23 gennaio. Vale la pena notare che la maggior parte delle aziende di lasciare al management la flessibilità: su iniziativa del dipendente può essere trasferito legalmente.

Festive Day "a proprie spese"

Sicuramente qualcuno ha mai chiesto se le vacanze sono inclusi nella spesa delle feste "senza contenuto"? La necessità di progettare appare l'impiegato spesso. Per esempio, in una situazione in cui è necessario per risolvere eventuali questioni abitative. Qui, la dichiarazione può essere formato in due modi.

Nel primo caso, se, per esempio, abbiamo in programma di essere assente dal lavoro dal 22 al 26 febbraio è semplicemente la domanda di congedo di cinque giorni senza paga. " Nessun trasferimento in questo caso non sarà il 27 del dipendente deve comparire presso la stazione di servizio.

Nel secondo caso, per evitare confusione durante la verifica, il dipendente ha chiesto di fare una dichiarazione a nome della assenza nei giorni feriali.

Sono delle vacanze in congedo di formazione

Quei dipendenti che combinano lavoro e di studio, possono beneficiare di riposo in più. Scrivono una domanda di permesso di studio presso il principale luogo di lavoro legalmente. L'organizzazione in cui il dipendente lavora part-time, non sono obbligati a fornire questo tipo di svago, se non è precisato nel mondo del lavoro / contratto collettivo.

Questo tipo di vacanza è anche calcolato in giorni di calendario, ma le vacanze sono inclusi nella sua durata, e che bello, a pagamento. Questo tipo di congedo non può essere estesa, anche se il dipendente prende congedo per malattia. L'indennità di malattia viene calcolato solo se il lavoratore è ancora malato dopo il completamento delle vacanze scolastiche.

In vacanza nella Federazione russa e la Repubblica di Belarus

Ora diamo un'occhiata alla questione se essa include i viaggi di vacanza nelle regioni russe. E 'noto che le autorità delle regioni si basano sui regolamenti definiscono giorni non lavorativi supplementari. Sulla base del paragrafo 7 dell'articolo 4 del numero legge federale 125 nelle regioni della Russia possono annunciare che lavorano non-feste religiose, e il datore di lavoro è obbligato a rispettare sia i requisiti della legge federale e le disposizioni delle autorità regionali. Vale la pena notare che, in conformità alla Sezione 112 del Codice del lavoro, nella lista non sono designati festivi tali repubbliche come Tatarstan e Bashkortostan.

Ora a parte la Repubblica di Bielorussia comprendono sia le vacanze in vacanza. RB codice del lavoro (articolo 151 e 171) si afferma il contrario. Vacanze non sono inclusi nel ferie pagate e non essere. La stessa lunghezza del resto anche non sarà esteso. L'unica condizione per l'evoluzione della situazione potrebbe essere l'introduzione della voce del contratto collettivo (art. 171).

Tuttavia l'organizzazione che ha effettuato nel territorio della Federazione Russa soggetto, definito nei regolamenti ulteriori giorni non lavorativi, è obbligato a trasferire a un congedo giorno, specificando una data di uscita per un lavoratore su una "più un giorno per la data di uscita." Cioè, un periodo di riposo del dipendente aumenta di notte. E 'importante ricordare che nella quantità di giorni di vacanza non è interessato, e aumenta anche la quantità di denaro vacanza. Questa posizione è assicurata seconda lettera comma Rostrud № 697-6-1 del 12 settembre 2013, № 697-6-1. Questa è la risposta alla domanda se un problema di lasciare la vacanza trasferiti in regioni russe.

Sulla base di quanto sopra, possiamo trarre le seguenti conclusioni:

  1. Se la festa cade in un giorno festivo, non pregiudica la durata e la quantità di ferie pagate.
  2. Sicuramente dire come vantaggioso per prendere congedo durante le vacanze, si può guardare solo in un caso specifico.

Prendendo la decisione di iniziare la vacanza, è meglio per ottenere una consultazione preliminare in materia di contabilità.