Staffing – questa non è una formalità, e pratico strumento
Staffing – un documento che contiene informazioni circa la struttura dell'organizzazione, le sue divisioni, la posizione (professione), tra cui le posizioni del personale, stipendi, indennità, fondo salari. Base per il suo sviluppo è una forma unitaria di T-3, approvato dal Comitato Statale di Statistica RF. Nessuno della legge non è scritto le dirette doveri del datore di lavoro – per rendere il personale, in realtà non significa che non dovrebbe essere. Dopo tutto, questo documento si riferisce a indirettamente nel codice del lavoro, e in molti altri atti giuridici. E questo a sua volta significa che durante le ispezioni, armonizzazione delle tariffe, ottenere le licenze, unendo la SRO interessati saranno tenuti a presentare i funzionari dell'azienda di personale. 
Va inoltre ricordato che il rapporto di lavoro ci sono una serie di procedure, la validità e la precisione di cui può essere oggettivamente confermata solo in presenza di questo documento. Ad esempio, riducendo il numero di regolare orario – questo è per mezzo di ciò che può mostrare chiaramente che il post è stato rimosso, e che, al momento della procedura presso l'impresa non vacante (se lo si confronta con l'espletamento effettivo del personale). In sua assenza, sarà difficile da dimostrare. Staffing – è anche un aiuto serio nella preparazione dei contratti di lavoro e le loro modifiche, ha registrato una serie di condizioni che sono essenziali per entrambe le parti. E questo è fatto linea relativamente impersonale del documento, non una persona specifica, evitando così diverse incomprensioni, tra accuse di discriminazione. 
Sostenendo che tale personale, dovremmo prendere in considerazione il fatto che si tratta di uno strumento utile ed efficace per l'organizzazione e la gestione della società. E 'chiaramente strutturato appare la maggior parte delle informazioni relative alla pianificazione dei costi del personale. Se andiamo in profondità, possiamo anche dire che ha riunito l'ambito di lavoro previsto, per l'anno, vale a dire lo sforzo di tutte le categorie di lavoratori. I leader più zelanti, la contabilità del personale, determinano il numero di personale per un decimale, sulla base di calcoli che servono come giustificazione. Inoltre, il programma può essere una fonte per una varietà di attività analitiche che potrebbero determinare l'ottimizzazione dello stato, di conseguenza, aumentare l'efficienza della società. 
In particolare, è possibile analizzare le proporzioni delle varie categorie di lavoratori, per confrontarli con i valori standard. L'analisi delle offerte di lavoro identificherà i luoghi di lavoro in cui il personale non sono richieste in linea di principio. Per esempio, se un'unità non è completamente aperta, con successo, senza problemi per eseguire attività per un lungo periodo, queste informazioni a titolo oneroso. Inoltre, le posizioni lunghe in grado di determinare la parte più critica dello spazio nella selezione del personale, forse la ragione – la mancanza di specialisti o meno appropriata alla situazione sulle condizioni del mercato del lavoro di pagamento.
