Descrizione del lavoro Capo di Stato Maggiore. 2014: Aggiunte
Capo del dipartimento del personale – una delle posizioni più importanti della società. Ciò è dovuto a una grande quantità di sua responsabilità: personale dell'organizzazione – l'arduo compito. Competenze fondamentali capo del dipartimento del personale sono registrati in una descrizione del lavoro separata. Qual è la sua specificità?
Specificità capo del dipartimento del personale
Descrizione del lavoro Capo di Stato Maggiore – un documento che riflette i poteri, i diritti ei doveri della persona che effettua tali funzioni di lavoro importanti in azienda. Quali sono le specifiche di questa specializzazione professionale?
Capo di Stato Maggiore – uno specialista con esperienza, sufficiente per risolvere i problemi connessi con l'assemblea del personale personale necessario ditta. Ha inoltre dotato di responsabilità manageriali: la sua autorità – specialisti in risorse umane, HR-manager, assistenti. Descrizione del lavoro Capo di Stato Maggiore – la fonte, che assume una riflessione globale della natura specifica delle attività umane, svolge funzione di lavoro in questione.
Si consideri che il documento può essere rappresentato in una struttura. Più spesso che no, nessuna descrizione del lavoro – capo del personale nella sanità, edilizia, industriale – inizia con le disposizioni generali. Studieremo le loro caratteristiche.
Disposizioni generali nella descrizione del lavoro
Questa parte del manuale può contenere disposizioni che fissano il fatto che il documento è stato redatto in accordo con una tale fonte di diritto. Così, la descrizione del lavoro Capo di Stato Maggiore può essere basata sul giudizio del 1998/08/21, il Ministero della Federazione Russa №37 del lavoro, che riflette le caratteristiche a livello di settore di vari messaggi professionali.
questa posizione esecutiva – il fatto che il capo del dipartimento del personale può essere riflessa nelle disposizioni generali del manuale. Il documento può contenere testo su cui il suo scopo è quello di stabilire i diritti, i doveri e le responsabilità specifiche per lo specialista di eseguire le funzioni di lavoro appropriati.
Disposizioni generali, che possono contenere una descrizione del lavoro Capo di Stato Maggiore, possono anche riflettere i requisiti per i candidati per la posizione in azienda. Così, in molte organizzazioni, i dipendenti il posto in questione deve avere un diploma di laurea ed esperienza nel profilo di almeno 5 anni.
specifiche del lavoro
Un ulteriore aspetto della istruzione si riflette nelle disposizioni generali possono riguardare i requisiti di qualificazione alla persona che lavora sulla posizione in questione. Così, i punti di solito fissi su cui il direttore del personale dovrebbe conoscere: atti giuridici in materia di lavoro, materiale di formazione legati al lavoro con il personale, leggi specifiche per il mercato del lavoro, le specifiche di registrazione di alcuni documenti di legalizzare il rapporto di lavoro, la base della gestione dei record, la struttura lo stato della società.
guida fonti
Un altro componente importante delle disposizioni generali della descrizione del lavoro Capo di Stato Maggiore – la formulazione che sono determinati dai documenti è una fonte fondamentale di orientamento per la persona sulla posizione considerata. Così, in molte organizzazioni nella descrizione delle mansioni è stato risolto, che il capo del dipartimento del personale deve rispettare tutte le leggi, gli statuti, le disposizioni dei regolamenti locali.
In termini generali istruzioni vengono inoltre risolti quadro in cui la sostituzione sulla posizione persona considerata. Così, il documento potrebbe essere la posizione, per la quale la sostituzione dovrebbe essere basata su ordine del direttore.
Un altro componente importante di istruzione – disposizioni in materia di funzioni di lavoro Capo di Stato Maggiore. Consideratelo.
funzioni del lavoro
Tipica cornice capo reparto gamma indipendentemente funzioni specifici del settore possono essere rappresentati nel seguente elenco:
– organizzazione della banca dati in cui le informazioni vengono registrate sullo sviluppo personale, del personale, sui motori di ricerca di nuovi dipendenti;
– partecipare l'esito studio di valutazione della performance, lo svolgimento di attività connesse con l'attuazione delle decisioni della Commissione che si occupano della valutazione della competenza dei dipendenti;
– organizzazione di programma di vacanza contabilità, assicurando la sua applicazione pratica;
– lo studio dei fattori che influenzano il giro d'affari, lavoro relativo al rafforzamento della disciplina del lavoro, l'uso efficiente del tempo del personale;
– l'attuazione delle procedure di segnalazione necessarie relative alle attività principali, la preparazione dei documenti necessari per il trasferimento in memoria di archiviazione.
Naturalmente, la descrizione del lavoro Responsabile delle Risorse Umane in Sanità sarà integrato dal testo, non è peculiare di un documento simile per l'industria. Tuttavia, l'attività specifica delle persone nelle rispettive posizioni che consentono l'intero di usare il linguaggio standardizzato nella preparazione delle istruzioni in questione.
Un altro componente importante che può includere una fonte di questo tipo – compiti del dipendente che occupa la posizione di capo di stato maggiore. Consideriamo in modo più dettagliato.
Funzione Job
Una tipica gamma di mansioni, tali posizioni caratteristici come il direttore del personale può essere presentato nel seguente elenco:
– l'organizzazione di procedure di gestione collettiva,
– promuovere lo sviluppo delle competenze del personale;
– Aumentare la produttività all'interno dell'organizzazione;
– l'attuazione delle funzioni chiave sotto l'aspetto della applicazione pratica delle disposizioni dell'organizzazione della politica delle risorse umane, strettamente coinvolti nel loro sviluppo;
– la creazione della documentazione necessaria, la stesura di raccomandazioni, istruzioni, varie proposte;
– tenuta dei registri nel quadro dei meccanismi di criteri giuridici rilevanti, che sono contenute nella legislazione di diversi livelli;
– garantire equa del carico di lavoro tra i dipendenti nel suo reparto, aumentando l'efficienza del lavoro nelle strutture subordinate;
– Previsione l'azienda ha bisogno di nuovo personale, la determinazione del canale attraverso il quale sarà dotato di stato dell'organizzazione;
– l'esecuzione dei lavori con i dipendenti della società nella direzione di aumentare l'efficienza del lavoro, i lavoratori siano informati di nuove funzioni nella società;
– la formazione del personale di riserva per le imprese – sia attraverso risorse interne dell'organizzazione, e sfruttando il personale esterno giusti canali di ricerca;
– aumento della motivazione tra i propri dipendenti attraverso il materiale e altri strumenti disponibili;
– l'attuazione di una corretta ricezione di nuovo personale, licenziando i lavoratori, professionisti del trasferimento tra i reparti o altre organizzazioni;
– preparazione dei documenti necessari per il calcolo delle pensioni per i dipendenti delle altre misure di sostegno dell'azienda e dei;
– Aggiornate le risorse metodologiche del personale, del materiale e risorse informative nella divisione appropriata della società;
– attuazione della gestione diretta dei dipendenti del dipartimento del personale per mezzo di ordini scritti e orali;
– il controllo del livello di competenze del dipartimento del personale, promuovendo il loro livello di competenza;
– Formazione di materiali analitici relativi alla situazione sotto l'aspetto della fornitura impresa personale necessario;
– implementazione e manutenzione della contabilità tempo meccanismi dipendente;
– l'interazione con le altre unità della società – ad esempio, la contabilità (per gli stipendi questioni lasciano);
– in caso di scarso rendimento dei dipendenti mansioni – l'applicazione delle sanzioni disciplinari;
– requisiti di prestazione della legislazione RF.
Questo è lo spettro dei dazi di base, che possono includere descrizione del lavoro Capo di Stato Maggiore. Un elenco campione delle disposizioni in materia, abbiamo considerato, come è il caso con le funzioni di lavoro sufficientemente standard. Essa si applica alle aziende che operano in vari settori.
Capo di Stato Maggiore diritti
Un altro componente importante che include una descrizione del lavoro per il capo del dipartimento del personale – in edilizia, medicina, industria, e la maggior parte delle altre aree – il dipendente destra che occupa la posizione corrispondente. Prendere in considerazione la loro natura più.
Capo di Stato Maggiore della legge può essere presentata in una gamma piuttosto ampia. Chi di loro può essere chiamato di base? L'operatore storico del post possono essere ammissibili:
– per ricevere necessari per svolgere il proprio lavoro di informazione (da parte della direzione e altre divisioni strutturali della società);
– la presentazione di fronte ai top manager dell'organizzazione dell'orario di idee legate al miglioramento delle risorse umane dei meccanismi di configurazione impresa;
– ricevere dalla gestione delle garanzie e delle risorse che contribuiscono alla effettiva attuazione delle funzioni ufficiali.
Un altro componente standard che può includere descrizione del lavoro Capo del dipartimento del personale ospedaliero, organizzazioni scientifiche, club sportivi – disposizioni che riflettono il personale responsabile nella posizione appropriata.
responsabilità
Per quanto la maggior parte capi di HR sono responsabili? Come regola generale, questo vale per:
– cattiva esecuzione delle funzioni di lavoro, che sono forniti dalla descrizione del lavoro (a condizione che le sue disposizioni non contrastino con la legislazione della Federazione Russa);
– reati che si commettono nel corso del capo – se una legislazione amministrativa, penale o civile;
– danni alla organizzazione impiega nei limiti di che sono fissati nelle fonti del diritto in materia di legislazione civile e del lavoro;
– disprezzo per i requisiti della legge federale "Sulla dati personali" e di altre fonti del diritto, adottata in Russia – federali, municipali,, atti giuridici locali regionali adottate in una particolare organizzazione;
– mancata osservanza dei requisiti delle autorità di vigilanza, espresso per iscritto – sotto forma di ordini, vari ordini, istruzioni o verbalmente.
Un altro componente della descrizione del lavoro del dipartimento del personale – disposizioni che riflettono il modo in cui un dipendente può comunicare un profilo corrispondente con i colleghi di altri reparti dell'azienda. Prendere in considerazione la sua specificità.
L'interazione con altre strutture aziendali
La formulazione di questo manuale può essere molto diverso. Ad esempio, nella parte rilevante del documento si può dire che il capo del dipartimento del personale è impegnato a lavorare su un programma, che è stato approvato direttamente dal direttore della società. Tuttavia, in considerazione delle istruzioni può essere fissato posizione che il direttore del personale in grado di pianificare il loro lavoro in modo indipendente.
In alcuni casi, la persona sulle rispettive posizioni possono essere ammessi a sostenere questi o altri ordini del capo riguardante l'acquisizione degli specialisti aziendali. Capo di Stato Maggiore può comunicare, come abbiamo notato in precedenza, la struttura contabile della società – per il corretto calcolo dei salari, ferie pagate per i dipendenti. l'interazione umana notevole può essere considerato in posizione con le controparti in termini di scambio di informazioni. sono possibili tali comunicazioni in una vasta gamma – da parte degli esperti nel suo dipartimento, altri reparti della società, la gestione dell'organizzazione.
Uniformità di norme e nuovi nel 2014
Sopra abbiamo notato che la posizione delle descrizioni del lavoro per il capo di stato maggiore delle organizzazioni in diversi settori industriali nel suo complesso uniforme. Il contenuto dei documenti in questione non può essere modificato. Ad esempio, se un anno particolare impresa in cui ha compilato la descrizione del lavoro Responsabile Risorse Umane – 2013, la fonte del contenuto in questione, non può essere troppo diverso nella sua struttura dai requisiti previsti nell'articolo citato all'inizio dell'ordine del Ministero del Lavoro.
Tuttavia, come nuove posizioni in un particolare settore o l'economia nel suo complesso, queste istruzioni di tipo possono essere regolati. Questo può essere effettuata sulla base di aggiornamenti legislativi, e in conformità con l'iniziativa privata del gestore della struttura specifici business. Di conseguenza, può variare molto molto familiare ai dipendenti della società di descrizione del lavoro Capo di Stato Maggiore. 2014 interessati alla nascita di un'unica fonte – "Atlante di nuove professioni", messo a punto dall'Agenzia per iniziative strategiche, nonché la Scuola di Mosca of Management SKOLKOVO. Esso identifica le professioni che potrebbero apparire in economia russa nel prossimo futuro. descrizioni del lavoro per loro sono probabilmente ancora sviluppare.
norme nazionali
Si può notare che sotto l'aspetto degli standard nazionali di formazione di questo tipo di documenti viene osservato relativa unificazione. Ad esempio, in Russia, Bielorussia e Kazakistan nelle imprese possono essere presi come base per una descrizione del lavoro completamente uniforme per il capo del dipartimento del personale. Ucraina – un paese che in molti settori della legislazione e ha un fonti abbastanza simili a quelle adottate nei paesi vicini. Questo può essere fatta in vari settori. In particolare, questo vale per gli algoritmi di formazione di tale documento, come la descrizione del lavoro Capo di Stato Maggiore. In Kazakistan, Bielorussia e la legislazione russa in virtù dell'integrazione dei processi economici, come notato da molti esperti, è ancora più vicina.
