Il dipendente come soggetto di diritto del lavoro

Per ogni settore legale una questione centrale è la questione dello status giuridico dei soggetti. Ciò è dovuto al fatto che essi (i soggetti) si applicano le norme di legge, così come sono portatori di obblighi e opportunità.

Costituzione del popolo (come i partecipanti di rapporti civili) sono riconosciuti come la principale fonte di energia. In questo caso, la libertà e gli interessi umani sono considerati i valori più alti che obbliga lo Stato a proteggere e rispettarli. Quindi c'è la necessità di rivedere lo status giuridico della persona.

Nel diritto del lavoro del singolo dipendente esegue. L'obiettivo principale di questo settore è considerata la tutela degli interessi legittimi delle libertà dei dipendenti. Il dipendente come soggetto di diritto del lavoro è considerato i rapporti parte più debole (in termini economici). In relazione a questo la decisione corretta sullo status giuridico di un dipendente, alla fine, si formerà una linea, in base al quale sarà lo sviluppo di una legislazione adeguata.

Lo status giuridico del lavoratore è una questione che oggi è un forte interesse. Ciò è dovuto al fatto che, in teoria la disciplina non fornisce un singolo punto di vista su alcuni concetti. Ad esempio, non definiti con precisione categorie come "lavoro di personalità giuridica", "lavoratore", "lo status giuridico di un impiegato" e altri. Va notato che TC migliorerà notevolmente la posizione dell'apparato concettuale. In questo caso ci sono molte questioni irrisolte.

Il dipendente come soggetto di diritto del lavoro può essere presentata solo da un individuo. E 'ben noto che la capacità di lavorare ha solo persona singola persona. In questo caso, di altri soggetti giuridici – Stato, le persone giuridiche – non può svolgere attività diverse che attraverso il lavoro di individui. Così, i dipendenti delle imprese – e queste sono le persone (in termini legali) gli individui. Va notato che non tutti possono essere un soggetto di questa legge, anche se è vista come un individuo.

Il dipendente come soggetto di diritto del lavoro implementa la sua capacità di lavorare in forma di attività indipendente. In un caso, l'attività non ci sarà alcun andare al di là della sfera economica di questo individuo. A questo proposito, non è mediato dalla legge. In un altro caso, tuttavia, l'attività è volta a generare reddito. In accordo con questo, il lavoro è mediato dalle disposizioni di diritto civile. In entrambi i casi, la definizione di un individuo come un dipendente ha effettuato la morale ed etico, ma non in senso giuridico.

Il dipendente come soggetto di diritto del lavoro è il lato del lavoro e altri direttamente connesse, rapporto. Questo lato è dotato di caratteristiche di legge (tra cui legale) e da parte del governo o persona svolge in conformità con gli obblighi di legge e implementa le opportunità all'interno del settore in questione.

Letteratura giuridica porta vari tipi di status dell'industria del singolo. Questo numero è parte di una scienza giuridica è considerata controversa. Molti autori propongono di distinguere tra due tipi di status giuridico: speciali e generali. Nelle opere di alcuni degli esperti invitati alla divisione in tre gruppi: locali, speciali e generali. Uno o l'altro status speciale dipendente può essere determinata in base a criteri oggettivi. Questi criteri sono dovuti alla differenziazione nella regolazione giuridica delle relazioni industrie basate, professioni specifiche, età, sesso e altre caratteristiche.