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discipline dello spettacolo: concept, gestione e promozione.

Freelancer è diverso dal normale attività non è la specificità del loro lavoro e la necessità di sforzarsi di disciplina esecutiva. In effetti, se è preso il concetto per scontato ed eseguito, di norma, a priori, poi un libero professionista da una disciplina esecutiva ben organizzato dipende dal livello di reddito.

La familiarità con la disciplina esecutiva

disciplina l'esecuzione si caratterizza come un processo di dipendente o collettivi di lavoro ordini, direttive, decisioni e ordinanze, che sono stati adottati dal boss. C'è un tipo di disciplina dal comportamento autoritario dei superiori o di bisogno sociale irreggimentato.

Anche sotto la disciplina esecutiva implica la tempestiva e di alta qualità esecuzione di compiti. Quando una società è composta da diverse persone, una cosa come una disciplina prestazioni nell'organizzazione è livellato. Dopo tutto, non è il capo di quella per tutti i seguenti, e subordinati capire che se il capo dice qualcosa, si dovrebbe fare.

Se si tratta di una grande azienda, la disciplina di eseguire, o meglio la sua assenza, può trasformarsi in un problema serio.

gestione disciplina

In ogni organizzazione, il lavoro è composto come segue:

  1. Testa istruisce il dipendente scopi e requisiti chiari, secondo cui il progetto verrà valutato.
  2. Determinata dalla temporizzazione del progetto.
  3. Un dipendente di perdere un posto di lavoro.

Lo schema è abbastanza semplice: il capo ha detto – lo schiavo ha, tuttavia, il dipendente non dovrebbe dimenticare le fasi intermedie di sviluppo di un progetto. gestione esecutiva disciplina sta proprio in questo.

Ogni manager deve garantire che i dipendenti di volta in volta a riferire sul lavoro svolto. Come dimostra la pratica, i progetti che sono stati consegnati il giorno della scadenza è molto più basso in termini di qualità rispetto a quelli controllati dalle autorità per tutta la fase di sviluppo. Può portare le enormi perdite aziendali, che dipenderanno dal numero di sanzioni e perse dimensioni offerte lucrative.

esecutivo aiuto disciplina di gestione per evitare incidenti simili. Sotto la direzione dell'impresa si riferisce all'introduzione del sistema di controllo, che controlla l'esecuzione del periodo contrattuale, migliorare la qualità del progetto e garantire il lavoro di squadra.

Aumentare il livello di disciplina

disciplina esecutiva o prestazioni, è caratterizzata da quattro indicatori principali:

  • Qualità del lavoro.
  • Efficienza.
  • Tempestività.
  • Efficacia.

Questi indicatori possono essere migliorati se la prestare particolare attenzione ad alcuni punti. In primo luogo, prima di assumere un dipendente è necessario assicurarsi che sia il livello di abilità ed esperienza. Con attenzione la pena di esplorare le caratteristiche personali del candidato e la sua esperienza passata. Alcuni proprietari di imprese sono del parere che è meglio assumere molto più facile insegnare che a riqualificare una persona "senza alcuna esperienza" di fatto. assumere dipendenti devono tenere conto di tutti i fattori.

In secondo luogo, è necessario stabilire una struttura all'interno dell'organizzazione:

  • Disciplina. Naturalmente, non stiamo parlando di che, al momento di igiene personale isolato pochi minuti ed è stata monitorata sino a quando i secondi. Ma la disciplina dovrebbe essere. La familiarità nella squadra – è da un lato è un bene, ma dall'altra – questa azienda può soffrire. Pertanto, il procedimento disciplinare dovrebbe essere la stessa per tutti, ma per il mancato rispetto delle regole dovrebbe imporre sanzioni.
  • Versatilità. Ogni progetto ha le proprie caratteristiche e le sfumature, così gli esperti raccomandano di creare una società in diversi gruppi di dipendenti. Alcuni realizzare progetti in conformità con i requisiti universali di qualità e l'altro gruppo di adeguare il progetto alle vostre esigenze personali.
  • Qualifiche. I dipendenti devono essere sviluppati. Dopo tutto, il dipendente più esperto, più alto è il livello di disciplina esecutiva e, di conseguenza, l'utile della società.

Se l'esecuzione di disciplina è necessaria?

Prestazioni disciplina – un'esecuzione puntuale e corretta di compiti, fissato dalla dirigenza. Considerando la disciplina del lavoro come l'unica possibilità di formare relazioni sul posto di lavoro, molti trascurato categoria di disciplina esecutiva. E più tardi ancora perplesso perché la società perde le sue posizioni e clienti, incorre in perdite e scoppiando. Dopo tutto, i dipendenti non sono in ritardo, e aderire al codice di abbigliamento, di eseguire tutti i compiti in tempo.

Forse per questo indicatore di disciplina del lavoro, ma la disciplina di esecuzione è focalizzata su altri criteri. I dipendenti non devono solo accettare il lavoro in tempo e per segnalare il fatto dopo ogni fase e garantire l'alta qualità del progetto, solo allora potremo parlare di sviluppo della società e aumentare i profitti.