Quali sono gli standard di lavoro?

L'articolo 159 del Codice del lavoro è la base per la garanzia dei diritti dei lavoratori nella regolazione del sistema del lavoro. In primo luogo, garantisce un sostegno statale completo per la creazione di un sistema di organizzazione delle norme del lavoro. standard di lavoro stabiliti dalle autorità governative competenti – è garantita almeno inferiore, che il datore di lavoro non ha alcun diritto.

Inoltre, i dipendenti hanno la garanzia che il regolamento del sistema di lavoro sarà determinato dal datore di lavoro solo sulla base stabilita dal contratto collettivo o, con adeguato sostegno di organi sindacali. Ne consegue che i membri del team hanno il pieno diritto di partecipare allo sviluppo di normative in materia di regolamentazione del lavoro in azienda. Essi possono anche presentare una querela per stabilire illeciti alla giustizia senza la procura dal dipendente, i cui diritti sono stati violati.

Allocare le norme del lavoro di diversi tipi:

– il tasso di produzione. Questo indicatore misura il numero di prodotti che lavoro si sviluppa in un determinato periodo di tempo, garantendo nel contempo condizioni di lavoro normali;

– norma di tempo. Questo indicatore misura la quantità di tempo necessario operai per produrre un'unità di uscita;

– Gli standard di servizio. Essi rappresentano la norma del servizio fornito dai meccanismi stabiliti per ogni dipendente;

– l'indicazione del numero dei dipendenti. Questo indicatore misura il numero di personale operativo necessario per svolgere il lavoro dato al fronte presso il suo sito di produzione;

– normalizzata obiettivo di produzione. È installato solo con le regole del tempo e la generazione, suggerendo una determinazione della quantità totale di lavoro che è richiesto a ciascun lavoratore di effettuare uno spostamento o un giorno.

standard di lavoro differiscono anche nella loro portata e sono suddivisi nei seguenti tipi:

– di serie;

– uniforme;

– industria;

– cross-industry;

– locale.

standard di lavoro tipiche dovrebbero essere sviluppati ed omologati in conformità della procedura stabilita dal Governo. E 'sviluppato in esclusiva da alcuni organi federali del potere esecutivo, e poi si sposta alla dichiarazione del Ministero del Lavoro.

tipici standard risultano dal minimo di stato per ciascun settore dell'economia. Il datore di lavoro può discostarsi dalle norme approvate solo a favore del dipendente.

standard di lavoro locale riceve direttamente il datore di lavoro in accordo con l'organo di rappresentanza dell'opinione collettiva dei lavoratori. rappresentanti autorizzati hanno il diritto di chiedere la cancellazione delle norme locali esistenti attraverso i tribunali, se costruire il loro parere non è stata presa in considerazione.

Chiaro e rigoroso rispetto delle norme stabilite di lavoro – è la diretta responsabilità del dipendente. In questo caso, il datore di lavoro ha il diritto di esigere la conformità con gli standard prescritti. Ma tutti gli standard di lavoro possono essere soddisfatte solo fornendo al lavoratore le condizioni normali per il processo di proficuo lavoro. Per questo stato di costruzioni, edifici, macchinari ed attrezzature devono essere roadworthy. Dovrebbe anche essere garantita la consegna tempestiva della documentazione tecnica, e materiali e strumenti per il lavoro deve essere di buona qualità.

Questo elenco di condizioni specifica le norme ei regolamenti di tutela del lavoro a livello di impresa. Il mancato rispetto di almeno un punto il lavoratore ha il diritto di appellarsi alle autorità e la domanda al fine di garantire le condizioni necessarie per il normale lavoro produttivo. Se il datore di lavoro non prevede, allora il dipendente può essere liberato dall'obbligo di attuare le norme prescritte. In questo caso pagato per il tempo di inattività dovrebbe secondo il personale, dal momento che la sospensione della produzione non vi era alcuna colpa sua.

Norme di sicurezza – questo è il documento di base per l'intera azienda, per cui è necessario rispettare rigorosamente l'ordine costituito.