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congedo per malattia – l'ordine e la tempistica di rilascio

Con l'improvvisa malattia non sono assicurati da una sola persona. Così si scopre che se sono impiegati, si sono tenuti a rispettare alcune regole. Congedo per malattia, lui è il congedo per malattia, il dipendente viene data una specifica organizzazione / società / aziende per la presentazione come prova della sua inabilità temporanea. Così dal datore di lavoro in presenza di assenza per malattia del dipendente viene pagato indennità una tantum.


Come fare un foglio di inabilità temporanea

Sembrerebbe che complicato per portare un documento che conferma la tua malattia? Abbiamo un certo numero di caratteristiche tali certificati, senza la quale un datore di lavoro può ignorare il tuo ospedale e privare i benefici. Quindi, le assenze per malattia deve avere una chiara annotazione del medico curante (puo 'essere un medico del luogo di residenza o medico privato, ma sempre con il numero del timbro e la licenza), inclusi sia i dati dei dipendenti – indirizzo, luogo di lavoro, nome, data di nascita e scrittura chiara scritta diagnosi. Il certificato è valido per tre giorni, che è malato – in caso di ampliamento dell'ospedale – deve visitare di nuovo il medico e prendere il certificato successivo.
E 'possibile, tra l'altro, l'emissione di congedo per malattia a causa di malattia di uno dei parenti. In questo caso, è anche sicuro di una volta ogni tre giorni, fino alla fine della malattia, a venire in ospedale per chiedere aiuto. A seconda che il bambino malato, o più in una volta, così come su ciò che l'età del paziente, che è richiesto per la manutenzione, cambiate le condizioni per ottenere il congedo per malattia. Con un bambino fino a 7 anni, il genitore ha il diritto di essere presente tutto il tempo, fino a quando non sono guariti. Per quindici anni – solo 15 giorni, ma data la natura della malattia del bambino. Quindi, se è avvelenamento del sangue malato, ha un tumore (maligno) o gravi ustioni sul corpo, l'ospedale può essere estesa, ma con la decisione della commissione. Un figlio dopo 15 (o adulti) la possibilità di prendere il congedo per malattia si riduce a tre giorni. Allo stesso tempo, può essere prorogato – anche dalla decisione della Commissione. Inoltre, quando più bambini la malattia hanno pubblicato una disabilità comune foglio.

I casi, compreso il pagamento delle prestazioni di lavoro sono:
– ospedaliero standard;
– ottenere le lesioni che impediscono di lavorare;
– coinvolti in un incidente sul lavoro o una malattia associata con il lavoro specifico;
– la cura per un membro della famiglia (figlio, marito, padre, ecc);
– trasferito a un'altra società di lavorare a causa di malattia acquisita sul posto di lavoro nella società che paga l'indennità;
– Inoltre, indennità di congedo per malattia significa, se il dipendente è in un sanatorio in direzione di un medico.

Curiosità, o "Perché mi ammalo mentre era in vacanza?"

Ogni anno, ogni dipendente ha il diritto di lasciare. Se vi ammalate durante un funzionario, pagato dall'organizzazione per cui il lavoro, le vacanze, questa organizzazione è obbligata a pagare un'indennità di ospedale. Se, tuttavia, la malattia si è verificato nel periodo di volontariato, cioè non retribuito, lasciare, il lavoratore viene privato dei benefici. E comincia maturati dalla data del rientro al lavoro.