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Adattamento del personale nell'organizzazione

Le principali tappe del suo sviluppo nelle aziende v'è un bisogno di formazione della adattamento del personale. Sistema è necessario per familiarizzare il lavoratore con le nuove condizioni e requisiti della normativa di livello enterprise al fine di evitare fatturato. Adattamento del personale nell'organizzazione standardizza il processo di interazione con i nuovi dipendenti.


Il nuovo dipendente si adatta alle condizioni di lavoro, l'ambiente sociale. Andando per familiarizzare con la squadra, apparsa doveri, norme di comportamento, e un confronto tra gli interessi personali con il comune (identificazione). Adattamento del personale nell'organizzazione, secondo la psicologia occidentale, a causa dei seguenti criteri: l'armonia tra le esigenze umane e le esigenze del contesto sociale; un processo che dà la possibilità di raggiungere uno stato di armonia.

L'adattamento dei dipendenti dell'organizzazione deve lavorare in un team di gestione del personale, dipendenti e manager. Con professioni di lavoro, questo processo viene utilizzato molto raramente.

Tipi di adattamento dei lavoratori

Negazione. In questo caso, il nuovo dipendente in entrata non accetta le regole della società. Le sue aspettative non erano vere. Il più delle volte, ad esempio un dipendente viene licenziato prima della fine del "periodo di prova".

L'opportunismo. Una situazione in cui il lavoratore si adatta alle norme e ai regolamenti dell'organizzazione. la maggior parte di questi dipendenti.

Mascheramento. Con questo adattamento del lavoratore dimostra la decisione di cui le norme ei regolamenti della natura secondaria dell'organizzazione. I principali requisiti di lui nega. Tali dipendenti indicati come "rischio". In qualsiasi momento si può rompere il contratto di lavoro.

adattamento individuale del personale dell'organizzazione. Questo tipo di "ingresso" nel contratto collettivo si basa sulle norme ei regolamenti della società di base, ma sul rifiuto dei valori secondari. In questo caso, il lavoratore esercita le sue funzioni bene, pur mantenendo l'individualità.

Per ufficio del personale dei dipendenti, "il compito della selezione dei dipendenti relativi alla mascheratura e adattamento individuale. E 'inoltre necessario identificare le persone dissenzienti espositrici "dedizione" della società. Durante la selezione del personale hanno spesso errori nel dipartimento del personale. Essi devono essere corretti immediatamente. Adattamento del personale nell'organizzazione inizia con le informazioni di base sulle caratteristiche del nuovo personale e le condizioni di lavoro delle società in cui si è preso. Un dipendente viene a sapere delle sue funzioni ufficiali, i nomi dei leader. Il processo di adattamento può avvenire con la partecipazione del capo della ditta. Vari metodi: convenzionale o utilizzando il computer.

Regolazione Il personale professionale fatta per lo scopo: per facilitare l'adattamento dei lavoratori al palo; riduzione del numero dei "contro" associati al processo di integrazione dei nuovi arrivati; corretta valutazione delle competenze e dei titoli di livello. periodo di adattamento dura circa tre mesi dalla data della firma del contratto di lavoro.

Fasi di dipendenti adattamento

Preparatorio. Durante questo periodo, il lavoratore è informato della portata delle attività e degli interessi dell'impresa. esplorativa Intervistato in natura, relative a fatti rilevanti della storia. Discute i prodotti, le condizioni di lavoro. Il dipendente sta anche studiando la loro descrizione del lavoro.

la stabilità del lavoro. Il periodo è caratterizzato da prestazioni stabili di compiti ai dipendenti.

Riassumendo i risultati. La fase finale è decisiva. In questa fase di prendere una decisione finale sulla idoneità di un dipendente.

Al termine del periodo di prova il capo della società fornisce la documentazione per l'ufficio del personale. Descrive l'analisi del dipendente, il Capo indicato decisione finale su un nuovo dipendente.