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Lavoro in Google: come trovare un posto di lavoro nella vostra azienda?

Lavorare in Google – il sogno di molte persone in cerca di lavoro. Belle e spaziose uffici, comodi divani, un tripudio di colori, pulizia, ordine – sono concentrati nello splendore del pensiero creativo. In effetti, la costruzione di Google è sorprendente. campus Fantasia di vetro, che ha riunito sotto un tetto superprofessionals attrae coloro che desiderano lavorare in un luminoso e spazioso uffici, ambiente creativo. Tutto è stato progettato per le attività confortevole e produttivo. La sede della società statunitense si trova in California, e piccoli uffici sparsi in tutto il mondo.

Google ha

"Google" – una società di web-based finalizzato a progettare e sviluppare sistemi modulari scalabili. Oggi, la società gestisce un milione di server, gestisce miliardi di query, nonché i dati degli utenti. il capo di prodotto di Google – è un motore di ricerca. Oltre a lei, c'è un servizio di posta Gmail, social network Google+, un browser web Google Chrome, il programma Picasa, luoghi di ritrovo. L'azienda ha sviluppato sistemi operativi, così come i ben noti applicazioni mobili, come ad esempio Ok Google. Il lavoro in questa azienda – è difficile, ma l'esperienza non ha prezzo per qualsiasi programmatore e ingegnere.

specificità

Google … L'occupazione – la questione fondamentale di preoccupazione per tutti coloro che vogliono lavorare in questa azienda. Questo processo è complesso e si compone di tre fasi:

  • Il richiedente deve presentare un curriculum. Si valuta il direttore del personale, e decide se chiamare e fissare un colloquio è necessario.
  • Il primo colloquio si svolge al telefono. Lo specialista determina il livello di ricercatore a distanza di conoscenze, abilità. Secondo i risultati di tale communication manager lo ha invitato in ufficio o di rifiutare ulteriore stadio.
  • Intervista in ufficio. Richiedente ha incontrato diversi dipendenti che conducono interviste in forma di conversazione. Dovremmo aspettarci che i test e domande.

Ricordate che le specifiche di lavoro in Google e colpisce il livello di interviste. Non ti preoccupare, se gli esperti serrati con la risposta.

sommario

Se Google ha aperto un posto di lavoro, è probabile che la sintesi considererà aumenterà molte volte. La società apprezza il personale interessante e competente, così spesso prendere il posto del richiedente sotto le sue abilità. Requisiti per riprendere la scrittura della società "Google" non è diverso. Dovrebbe essere ben composta, strutturato, curiosamente descritto, ma con un linguaggio semplice. Il curriculum ideale si metterà al lavoro. Google Play – negozio di applicazioni in cui è facile trovare tutte le informazioni su come fare correttamente tale documento. Stick durante la scrittura semplici regole:

  • La sintesi dovrà essere scritta in inglese.
  • Specificare un luogo di apprendimento, ei punteggi medi sul diploma.
  • Scrivere su vostri successi (partecipazione e vittorie nelle competizioni, certificati, diplomi). Queste informazioni dovrebbero riguardare la scienza, l'ingegneria e la tecnologia informatica.
  • Il curriculum deve essere informazioni sui lavori e pubblicazioni scientifiche.
  • Ci parli dei progetti in cui hanno partecipato, e lo sviluppo.
  • Specificare hobby.
  • Scrivi brevemente su di te (dignità, in particolare).

La sintesi dovrebbe visualizzare pienamente la personalità del candidato, i suoi punti di forza e abilità. Si tratta di una sorta di ritratto questo in mente, sulla base dei dati ottenuti, sono attualmente responsabili delle assunzioni. Vuoi fare una buona impressione? Siate audaci, Frank, non esitate a prendere l'iniziativa e assumersi la responsabilità.

Come trovare un lavoro?

Molte persone possono essere interessati alla domanda: "Come ottenere un lavoro ? A Google" Rendono molto difficile. Alcuni in cerca di lavoro si preparano per un colloquio di lavoro un paio di mesi prima del giorno del X. Studiano la disciplina teorica, capacità di comunicazione, imparare a guardare e parlare in modo naturale, senza emozione. Al colloquio, gli esperti "Google" la valutazione dei candidati su quattro criteri principali: capacità di analisi, la comunicazione, l'esperienza, le competenze di programmazione.

Ogni criterio è valutato su una scala 1,0-4,0. Gli intervistatori chiedere informazioni e unico contatto con il richiedente e rende una decisione del comitato di ammissione per la selezione del personale. Un grande ruolo nel buon esito del colloquio ha un sistema di classificazione. Se un potenziale dipendente guadagna 3.6 – è considerato un grande risultato. La decisione finale se prendere sulla posizione del richiedente, è stata ritardata per diverse settimane. I dipendenti sono invitati a prepararsi per l'intervista, studiare le questioni di scalabilità e limiti di memoria e di elaborazione radix.

Chi ha bisogno?

Servizi di Google lavoro ha bisogno di essere proattivi, laboriosa e qualificati specialisti. La società valutata progettisti, ingegneri del software, progettisti, manager, sviluppo e vendita. Istruzione, capacità cognitive, livello di intelligenza, socialità, portafoglio, esperienza di lavoro – tutti svolgono un ruolo importante nel mondo del lavoro nelle grandi aziende.

indipendente

il lavoro a distanza a Google – una grande opportunità per chi vuole lavorare per una società, ma non può essere fisicamente in ufficio per una serie di motivi. Al fine di trovare un posto di lavoro in ufficio in "Google" che non richiede il contatto diretto con la direzione e il personale, il richiedente deve possedere determinate abilità e conoscenze. libero professionista intervista non è diverso. gli specialisti della società parleranno con il richiedente al telefono, porre domande tecniche. Essi possono riguardare la scrittura di codice. A volte un candidato per il lavoro a distanza possono essere invitati in ufficio per parlare di persona.

colloquio personale condotto quattro – sei intervistatori. E 'oggettivamente e in modo indipendente. Domande sono dati non standard, ma quadro coerente non esiste. La decisione di responsabili delle assunzioni e gli ingegneri togliere sui risultati delle interviste.

criteri di selezione

Se siete interessati alla questione di come ottenere un lavoro presso Google, prendere in considerazione i criteri di selezione dei candidati per una determinata posizione. Ad esempio, i candidati per la gestione tecnica delle richieste speciali. Al colloquio valutato le caratteristiche personali e professionali del candidato:

  • Nessuna competenza di programmazione.
  • studente veloce.
  • Leadership.
  • propri sentimenti.
  • l'umiltà intellettuale.

L'intervista si svolge in un formato di intervista. Candidato porre domande cinque diversi dipendenti dei dipartimenti di gestione e di ingegneria. Ognuno di loro viene valutata obiettivo del candidato senza consultare i colleghi. Secondo i risultati finali sono effettuate una decisione indipendente.

vantaggi

Lavorare in Google – un'esperienza interessante e gratificante per i professionisti creativi. dipendenti della società hanno un sacco di promozioni e bonus. Al fine di orientare le attività produttive per creare una speciale condizioni di lavoro, ma questo può essere attribuito al guadagno personale. Lavoro dei dipendenti sono attrezzate secondo gli standard moderni. Al quartier generale, la casa accogliente: divani, sedie, cibo delizioso e gratuito. Le condizioni sono tali che si può stare al lavoro in ritardo e non correre a casa.

Un numero enorme di caffè con menù libero e variegato è incredibile il lavoratore normale. Per la prima colazione si può mangiare il tonno alla griglia e bere acqua minerale limone-menta per il pranzo ordinato il pollo al curry, impanati e mangiare dessert al cioccolato. Locali di menu equilibrato (frutta, verdura, cereali), così come i piatti esotici – tutto questo possono essere facilmente confrontate con il miglior pasto al ristorante. Ogni capriccio Ufficiale gourmet qui avrà luogo, e anche gratis!

Work in Google – è un ulteriore bonus. Ad esempio, ci sono sale speciali, in cui un dipendente può rilassarsi. La società di smaltimento stanza del personale di gioco, poltrone massaggianti, una sala da biliardo, lavanderia, manutenzione auto. Venerdì sera il personale può passare sopra un bicchiere di alcol debole. Piacevole vantaggio di lavorare – un'assicurazione solida, personale di monitoraggio della salute. dipendenti spesso fanno regali costosi, nuovi smart phone e altri gadget.

Un altro vantaggio: il design degli interni. E 'moderno, con acuto, ha caratteristiche futuristiche. E 'impossibile cadere in depressione e disperazione. Gli uffici sono dotati di un posto per dormire e recupero. Tuttavia, mentre era in vacanza in aziende ancora bisogno di trovare.

carenze

Utilizzo di Google non è così sereno e favoloso, come molti pensano. Questo è un mondo a parte in cui è necessario obbedire alle leggi stabilite, di sacrificare il loro tempo e principi. Al lavoro, di regola, prendere professionisti qualificati che si sono laureati da prestigiose istituzioni educative. I principianti spesso non resistono tirato difficile per il successo e non possono realizzare le loro conoscenze nella pratica. Sì, ci sono alti stipendi, bonus e altri incentivi, ma il lavoro in azienda prende tutto il tuo tempo libero. Il personale praticamente vive in ufficio, nella "gabbia dorata".

Un altro svantaggio significativo – è uffici affollati. L'azienda impiega un sacco di personale, e il personale è costantemente aggiornato. Espandere la gestione del workspace semplicemente non ha tempo. In questa azienda ottimista ci tiene burocrazia. Problemi con Google, naturalmente, esistono. Questa è una grande istituzione, che dà lavoro a persone reali in carne e ossa. Da errori e difetti non sono perfetti.

stipendio

Chi di noi non sogna di uno stipendio alto, autorealizzazione e le conoscenze acquisite? Lavorare in Google – prestigioso e ben pagato. Senza bonus, pagamenti, premi in denaro, presenti i dipendenti ricevono ogni anno da 100 mila dollari. Le posizioni più pagati in azienda – Analista finanziario, Business Development Manager, Senior Engineer, Product Marketing Manager, ricercatori, direttore tecnico, direttore di progetti tecnici, legali Counsel Corporation, un gestore di pubbliche relazioni, responsabile tecnico, progettista di interfacce utente, responsabile vendite on-line, la disponibilità ingegnere di servizi, software e altri. dipendenti ordinari ricevono meno.

Recensioni

Come ottenere un lavoro presso Google e ottenere un buon prezzo? Domanda interessante e pertinente. Per ottenere qualsiasi posizione in azienda duro. Ancora più difficile – lavoro in "Google". E 'meglio parlare di tutte le "trappole" testimonianze reali di testimoni oculari. Nell'esperienza della maggior parte degli ex dipendenti di Google lavorare in azienda duro. Nonostante le condizioni di lavoro eccellenti e l'ambiente, l'atmosfera è tesa nella società. L'arroganza di molti lavoratori, il desiderio di mettere i colleghi sul campo e per sottolineare l'errore – un enorme meno le grandi aziende.

La realtà non sembra così rosea come dall'esterno. Molti provengono da prestigiose università seguire semplici istruzioni e non usano il loro potenziale al massimo. In realtà, il lavoro sui compiti elementari porta a rallentare il degrado. Sverhvalifikatsiya, potere del marchio, la cultura aziendale, alti requisiti per i candidati alla carica, condizioni di lavoro confortevoli ostacolano lo sviluppo. Il rovescio della medaglia è che le posizioni di livello inferiore sono spesso occupati da personale altamente qualificato. Alcuni ex dipendenti hanno recuperato durante il lavoro in "Google", ha perso gli amici, e la loro vita si è trasformata in una routine solida nell'accogliente uffici di vetro.