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teoria della motivazione di Maslow

La storia della scienza conosce molti tentativi di giustificare questi o altri motivi di attività umana, sembra che il problema, in generale, dovrebbe essere considerata nel contesto delle domande "eterni", e messo alla pari con artisti del calibro di "chi sono io", "quello che ho" che " posso ", e così via. Tra i concetti moderni che mirano a rispondere alla domanda circa i motivi della attività umana può causare teoria della crescita Alderfera, la dottrina dei bisogni acquisiti dello sviluppatore McClelland, Herzberg concetto di due fattori e un numero di altri.

A metà degli anni Cinquanta del secolo scorso, una risonanza significativa nel mondo scientifico ha suscitato teoria della motivazione di Maslow, che gli scienziati si è sviluppato, concentrandosi inizialmente sulla necessità di creare moderni sistemi di gestione del comportamento sociale ed economico nella società post-industriale.

Come i punti di partenza della loro dottrina, Maslow è venuto dalla adozione di tali disposizioni, che poi è diventato il presupposto per formulare le idee di base della teoria della motivazione.

Così, Maslow ha sostenuto che i bisogni umani – un fatto oggettivo, in questo caso, nelle varie fasi della sua esistenza, si può sentire che alcuni di loro, poi l'altro. Inoltre, alcuni di essi possono essere caratterizzati da tutta la vita, mentre altri – di tanto in tanto. Su questa base, lo scienziato scopre l'esistenza di una gerarchia dei bisogni umani, e, di conseguenza, dei motivi per cui sono nate. Secondo la teoria motivazione Maslow, durante la vita, i bisogni non sono stati raggiunti, per incoraggiare le attività finalizzate alla loro soddisfazione.

Inoltre, se alcuni di essi sono già state soddisfatte, allora, a loro volta, formano i motivi di "presa" di un livello superiore. In base a questa classifica, la classificazione A.Maslou assunto una piramide, la cui base ha messo bisogni che è una priorità. Si – fisiologica: il cibo, il riposo, il sonno e di altri fattori delle elementari mezzi di sussistenza individuali fisici. Secondo la teoria della motivazione Maslow, esigenze che sono già state soddisfatte, non provocare una persona di essere attivi, e in aggiunta, la loro struttura è dinamica – in sostituzione di quello che è già soddisfatto, venire l'altro – l'insoddisfatte.

Piramide dei bisogni di Maslow, contiene cinque livelli (o stadi).

Nella prima fase sono disposti quelli che forniscono sopravvivenza di base umana nell'ambiente come sostanza biologica. Questo bisogno di aria pulita, acqua, alloggio, mangiare, ricreazione e così via.

Il secondo passo è la necessità, sulla base dei quali formano i motivi nel garantire la propria sicurezza, e qui la motivazione di Maslow include non solo gli aspetti di natura fisica, ma anche sociale – è motivazioni per eseguire bene in modo da avere un reddito più alto, vivere più comodamente, ottenere cure mediche, ecc

I più comuni bisogni sociali del riconoscimento dell'uomo -in, nelle comunicazioni, collaborazione mantenimento di relazioni amichevoli e nell'organizzazione e manutenzione di forme di vita collettiva si trovano al centro della piramide di Maslow.

Al quarto stadio della teoria della motivazione di Maslow che fornisce la posizione ha bisogno di mediare e dettare un elevato livello di ragioni sociali – per incoraggiare l'attività che prevede il riconoscimento sociale, il raggiungimento dello stato di alimentazione, pretesa di riconoscimento pubblico di merito umano per la società.

passo Heel occupato esigenze, avviando le motivazioni personali di rilevanza sociale. Qui una persona è motivata a raggiungere artisti ad alte prestazioni e la loro accettazione del pubblico.

Dal momento che la teoria della motivazione Maslow suggerisce che la comunicazione nella piramide sono dinamici, cioè, ottenendo uno ha bisogno di formare un nuovo, e quindi sintonizzare la sua soddisfazione, è importante immaginare e di essere in grado di rispondere alla domanda, che cosa succede quando una persona raggiunge il quinto, ultima tappa del vertice?

Maslow risponde a questa domanda in modo tale che il raggiungimento di questo livello non significa che sta accadendo, o la scomparsa di un certo indebolimento dell'azione domanda sulla formazione di motivazione al lavoro.