Ogni anno sempre più attenzione alle organizzazioni rispettabili pagare per vestire i codici. Così aumenta l'immagine dell'azienda, e manager devono essere in grado di presentare correttamente questa innovazione ai propri dipendenti. La squadra non dovrebbe accettare queste informazioni con ostilità e pensare che siano in qualche modo svantaggiati. l'amministrazione della società deve sapere alcuni metodi per introdurre tali requisiti ed essere in grado di sostenere l'identità aziendale dell'organizzazione.
regole del genere
codici di abbigliamento sono apparsi in Inghilterra più di un secolo fa. E ora sono molto popolari in tutto il mondo. Così i dipendenti mantengono una cultura aziendale della loro società e sono piuttosto una parte importante del proprio marchio. Il codice ufficiale abito ha ai suoi clienti e un effetto positivo sulla reputazione della società. Non è un segreto che un sacco di attenzione oggi una riunione o trattativa importante, soprattutto se sono accettate abbastanza gravi decisioni.
Guardare prima di saltare
Il manager dovrebbe riflettere attentamente l'efficacia di tali innovazioni. codici di abbigliamento aiutano a ottenere buoni risultati nel loro lavoro. Le persone creative non indossano sempre alcuni vestiti speciali. Essa li può distrarre solo dai pensieri di genio. requisiti di abbigliamento devono essere presentati al personale che lavorano direttamente con le persone.
I supervisori possono creare un codice di abbigliamento aziendale standard. La foto in alto per aiutare a determinare i suoi elementi. Gli uomini possono offrire non solo il costume, ma solo i pantaloni severe in combinazione con una giacca o maglione. Una donna può indossare pantaloni formali o una gonna. Inoltre, è lecito considerare il vestito stretto. La cosa principale è che i colori erano freschi. prerequisito Obyazatelnym per tutti dovrebbe essere un rigoroso scarpe. Qui è necessario anticipo per discutere di colore. Prima di entrare tali cambiamenti, è necessario consultarsi con il personale e per decidere insieme a loro, che cosa vestiti che saranno più facili da lavorare. Quando si mostra loro così tanto interesse che reagiranno a questa decisione è abbastanza adeguata, perché fanno la loro scelta.
La sua camicia
Il manager deve chiaramente pensare attraverso le sue azioni. Ogni dipendente deve dare istruzioni che specificano i loro diritti e doveri. codici di abbigliamento devono rispettare lo stile della società. E 'necessario definire chiaramente quelle cose che l'usura è severamente proibito. Ad esempio, severamente vietata deve essere pantaloncini, canotte e flip-flop. Assicurati di spiegare il motivo per cui sono necessari tali cambiamenti. Particolarmente importante è la questione finanziaria. Non tutti i dipendenti hanno la possibilità di acquistare la propria abbigliamento richiesto. Le grandi organizzazioni sono il suo costo è abbastanza elevato stipendio, un po 'di acquisire attraverso l'organizzazione, e alcune parti dopo dedotti dal salario. Ma, purtroppo, nel nostro paese, i dipendenti abbastanza spesso diventano proprio. La testa è necessario avvicinarsi alla soluzione di questo problema con molta attenzione e prendere in considerazione alcuna compensazione, in modo da non alienare i suoi subordinati. E quando si applica per un posto di lavoro deve informare immediatamente i candidati su questi requisiti, in modo che dopo hanno accettato come la norma.
