Quale domanda di solito è messo nelle assunzioni

Molte domande che sono candidati per una posizione particolare durante l'intervista, sono la chiave, e le risposte date al datore di lavoro o di un rappresentante della società di lavoro le informazioni necessarie sul richiedente. Forse qualcuno pensa che la maggior parte degli intervistatori sono interessati nella sua formazione e esperienza, ma non è sempre così.

Si – un degno candidato?

A volte il datore di lavoro manca solo poche parole un potenziale dipendente di farne una conclusione adeguata. Presi in considerazione quando è letteralmente tutto, e modo di parlare, e una sorta di purezza del discorso, e la sincerità del richiedente. Nella seconda volta alla sostanza della risposta. Così, quando si applica per un lavoro che si può essere chiesto:

– ci dicono un po 'di te? Molto spesso, anche in questa fase, il candidato può essere difficile, le informazioni così personali (letteralmente alcune delle proposte più importanti) devono essere preparati in anticipo;

– La ragione per lasciare lavoro precedente? Quando l'assunzione di questa domanda è la chiave – la risposta ad esso rivela pienamente il grado di affidabilità di un candidato, la sua lealtà e la volontà di lavorare a lungo in un unico luogo;

– Parlaci della tua esperienza, per la posizione per la quale si stanno applicando? A proposito di esperienza professionale dovrebbe parlare in modo chiaro, confermando le sue parole con i fatti. Vale la pena ricordare circa i progetti realizzati, i contratti o per attirare i clienti;

– Ti consideri successo? Anche se non credo che la risposta deve ancora essere affermativa: sì, mi considero un successo, ho sempre cercare di raggiungere gli obiettivi e saper utilizzare i loro benefici. I datori di lavoro, quali la fiducia nelle proprie capacità ha sempre una buona impressione;

– Sai qualcosa circa l'organizzazione in cui si desidera lavorare? Domande simili a l'intervista, quando domanda per un lavoro molto spesso chiedono dirigenti che sono particolarmente preoccupati per l'etica aziendale e la cultura della società. E 'meglio per prepararsi e informazioni sul futuro posto di lavoro primo studio;

– Come migliorare le vostre conoscenze in questi ultimi anni? E 'meglio a sostegno delle sue parole mostrano l'intervistatore alcune prove (se li avete) il completamento di corsi, seminari, workshop e altre attività di formazione;

– Offrite un candidato per le posizioni simili in altre organizzazioni? Rispondi a questa domanda ad essere onesti, altrimenti il datore di lavoro inizierà a dubitare della fedeltà del futuro dipendente. Sì, ho inviato curriculum, ma è pronto a concentrarsi sul raggiungimento di risultati in questa particolare impresa – la risposta perfetta quando si applica per un posto di lavoro;

– il vostro stipendio previsto? In nessun caso, non si può rispondere in modo inequivocabile. E 'meglio chiedere fino a che punto si può fare una denuncia e chiedere l'intervistatore sulla sua proposta. In caso contrario, una gamma sarà una buona risposta "dal … al ….";

– ci dicono quali sono i vantaggi che si può portare una determinata organizzazione? Il concorrente di maggior successo per la questione quando si applica per un lavoro, in quanto permette di parlare della loro qualità di business, competenze e abilità. Una grande occasione per presentarsi con la mano migliore – e cercare di non perdere. Non ci sono luoghi comuni – per lavoro straordinario o di entrare a far parte della squadra. Ognuno è positivo e attivo – di condurre, a disegnare, a superare o migliorare;

– se c'è qualcosa di irritante per quelli intorno a voi persone? Fate molta attenzione: il datore di lavoro non vuole sentir parlare di colleghi troppo loquaci o ex capo irascibile. Buona risposta può essere data solo dopo un po 'di riflessione – e la risposta è no;

– Avete domande? Assolutamente! Domande per un colloquio per l'occupazione devono essere – accuratamente progettati e registrati. Beh, se riguardano le prospettive di sviluppo dell'organizzazione, il proprio dipendente carriera o di un progetto, che avrà a che fare. Questo è ciò che vi aiuterà il datore di lavoro a valutare voi come un candidato interessato e proattiva, e di prendere una decisione positiva per ammettere che al lavoro.