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In alcuni casi, data la giornata di lavoro ridotto?

Orario di lavoro ridotto significa sé non è 40 ore settimanali, come riportato in TC, e da 39 o meno. A condizione che sia in alcuni casi previsti dalla legge. Di conseguenza, se vi trovate in questa lista, si può richiedere la riduzione manuale del tempo di lavoro.

  1. Le donne in gravidanza. Le donne incinte, a prescindere dalla stato di salute, hanno il diritto di lavorare in giorno 8 e le 7:00 con una settimana lavorativa standard di cinque giorni. riduzione dell'orario di lavoro per le donne incinte forniti con il primo trimestre di gravidanza, una volta che una donna diventa consapevole della sua situazione. In futuro, potrebbe essere chiesto di ridurre il giorno per 5-6 ore, se lo stato di salute è giusto o poveri. Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a ridurre il numero di ore settimanali a 20, se una donna incinta sta lavorando in lavori pericolosi. Salario, tuttavia, rimane la stessa.

  2. riduzione dell'orario di lavoro possono richiedere le madri che hanno un figlio (i) sotto i 14 anni. Le madri sole fornito un breve periodo di tempo sulla stessa base di quella delle donne sposate.

  3. Le donne che hanno un bambino disabile di qualsiasi età, che vive con lei. Disabilità in questo caso – il primo e il secondo gruppo.

  4. Uomini, crescere un figlio senza moglie. Gli stessi diritti di una donna, è un padre single.

  5. I lavoratori con disabilità possono contare anche su una giornata lavorativa più corta.

  6. lavoratori minorenni di età inferiore ai 18 anni.

  7. I dipendenti di produzione dannoso.

Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a introdurre ridotta giorno lavorativo prima della vacanza. Ma non aspettatevi una riduzione del 50% delle ore. Come regola generale, i datori di lavoro non sono disposti a pagare il denaro extra che i dipendenti non hanno guadagnato, accorciare il giorno per un massimo del 10%. Allo stesso tempo, essi hanno il diritto di distribuire questa volta per tutta la settimana per compensare il normale orario.

I datori di lavoro stanno per altri trucchi. giorno corto che forniscono, senza ulteriori indugi, ma i salari sono pagati in base alle ore di produttività. Così, una giornata di lavoro più corto ha un forte impatto sul pagamento in contanti.

Per richiedere al datore di lavoro ridotto l'orario di lavoro, è necessario raccogliere i documenti comprovanti la ragione per la transizione alle nuove condizioni di lavoro. Si può aiutare con la conclusione medica della gravidanza, stato di salute o di disabilità del bambino. Inoltre è necessario portare i documenti confermando la presenza di bambini sotto i 14 anni di età o il fatto che li si educa da solo.

Naturalmente, tutti questi diritti si può pretendere solo in imprese di proprietà statale, organizzazioni private sta lavorando non sul codice del lavoro, molto probabilmente vi verrà negato e non si può fare nulla. Inoltre, se si basta chiedere per l'orientamento occupazionale riduzione dell'orario di lavoro, attendere il rifiuto di accettare per la posizione. Naturalmente, questo non lo fa per legge, ma la società si trova il motivo per cui non sarà adatto come il dipendente richiesto.