Reclutamento di giovane lavoratore: procedura passo passo, i documenti

L'attuale legge prevede norme per garantire la tutela del lavoro per i bambini e gli adolescenti. Il TC, in particolare, ci sono una serie di disposizioni che disciplinano l'assunzione di un impiegato minore. Procedura passo passo per l'iscrizione nello stato fornisce vari eventi di legame. Le specifiche di queste dipendono da diversi fattori. Si consideri inoltre come l'assunzione di un impiegato minore. ricevere un impiegato minore a lavorare procedura graduale

aspetto legale

In conformità con la Convenzione internazionale del 1966 sui diritti culturali, sociali ed economici, in ogni stato deve essere impostato al di sotto dei limiti di età, che sono autorizzati a utilizzare il lavoro minorile a pagamento. In caso di violazione di questi limiti dovrebbe includere anche la responsabilità per il datore di lavoro. Inoltre, le sanzioni devono essere stabiliti ricorso al lavoro minorile in pericolosi o pericolosi per le condizioni di salute e di vita. In Russia, ci sono diverse normative che tutelano i diritti dei minori. La politica pubblica nel suo complesso è focalizzata sulla fornitura di questa categoria di cittadini di determinate garanzie e assistere coloro che hanno bisogno di posti di lavoro. Ad esempio, nei regolamenti governato dalla procedura, in base al quale ha permesso l'impiego di minori di età compresa tra 14-18. Inoltre, la legge prevede per l'occupazione dei cittadini di 18-20 anni, che sono laureati di istituti di istruzione professionale primaria e secondaria. Protezione sociale della categoria in questione viene effettuata con l'introduzione di quote per i lavori. Questo è stabilito nell'art. 11, n. 2 FZ № 124.

restrizioni

Legge regola piuttosto rigorosamente la procedura, secondo la quale fatta l'impiego di un lavoratore minore. Procedure passo-passo per ogni gruppo particolare spiegato in TC. Norme comuni sono stabiliti nell'arte. 63. In conformità con i suoi termini, a tutte le imprese, in aggiunta ai nocivi e pericolosi, è permesso di lavorare un minore di età inferiore ai 16 anni. Insieme a questo legislazione prevede una serie di condizioni in base alle quali è possibile iscriversi al statali e più giovani professionisti. l'impiego di un dipendente di minore temporaneamente

Sanpin

In conformità con le norme sanitarie ed epidemiologiche vietata la ricezione di un lavoro minore all'età di 17 anni e sotto la produzione pericolosa e dannosa. Questo requisito è obbligatorio per tutte le organizzazioni, e da individui che usano il lavoro dei giovani e organizzano la loro formazione, a prescindere dalla appartenenza, il tipo di attività economica, lo stato organizzativo e legale, tipo di proprietà. Quindi, è negata l'ammissione ad un lavoro minore all'età di 17 anni o più giovani, se l'attività sarà svolta:

Nelle condizioni nocive / pericolose.
Sotterranea.
Le condizioni che possono influenzare negativamente la salute e lo sviluppo morale della adolescente: nei locali notturni e bar, le case da gioco.

Inoltre, questi giovani non possono prendere il lavoro se si tratta di commercio, trasporti, produzione di bevande alcoliche, droghe o altre sostanze tossiche, prodotti del tabacco.

ulteriori restrizioni

I minorenni non sono ammessi reception:

Il servizio civile.
Nei servizi di soccorso e la formazione professionale come soccorritori.
Nei servizi di sicurezza.
In altre organizzazioni, in cui i rispettivi divieti sono fissati da atti locali (le descrizioni delle mansioni, e altri PTB). Ad esempio, ha permesso l'assunzione di giovane operaio di 14 anni nel circo. Tuttavia, si può agire in aria con voli solo senza interruzione.

classificazione

Nel diritto civile, i minori sono divisi in due categorie:

Fino a 14 anni. Questi cittadini si considerano i minori dal Codice Civile.
14-18 anni – minori.

Inoltre, la classificazione è effettuata in base al livello di istruzione:

Gli studenti internamente.
Ufficialmente smesso di studiare e ricevere istruzioni in contumacia.
Con l'istruzione secondaria, gli studenti sotto forma di voto per corrispondenza, o hanno lasciato la formazione.

Reclutamento di giovane lavoratore: documenti

Pacchetto di carte che è necessario fornire al datore di lavoro, dipenderà da quale gruppo comprende cittadino. Così, il 14-year-old richiedente deve presentare una domanda. La legge non prevede esplicitamente impostata, il completamento di questo documento, ma in pratica è usato molto spesso. Inoltre, è molto desiderabile avere questa applicazione nel caso di una controversia di lavoro. Il CC prevede che il nome di un bambino al di sotto dei 18 anni, tutte le transazioni impegna i genitori. Questa regola si applica anche ai contratti di lavoro. Così, a nome dei genitori di un adolescente dichiarazione scritta, in base al quale sarà l'assunzione di un impiegato minore. Procedura passo passo per l'aggiunta di un nuovo dipendente per lo Stato fornisce anche per la visita medica preliminare obbligatoria, i cui risultati hanno emesso un certificato medico. Questo documento dovrebbe essere data anche al datore di lavoro. In conclusione, si dovrebbe indicare che la salute di un adolescente corrisponde alle attività da svolgere da loro in azienda. Il datore di lavoro deve inoltre fornire:

consenso scritto di un genitore (tutore). E 'espresso in forma libera e indirizzata al capo dell'impresa.
Certificato di formazione, non c'è formazione specifica (conoscenza), le competenze.
Risoluzione Autorità tutela e custodia. In questo documento, deve essere specificata la durata consentita del lavoro e di altre condizioni essenziali. Come base per l'elaborazione di una carta è favorevole trattamento dei genitori o dei datori di lavoro.
record di lavoro (se disponibile).
S. di nascita / passaporto.
Il certificato di assicurazione (se disponibile).

Reclutamento di giovane lavoratore: procedura passo passo

Tutte le decisioni relative alla conclusione di un contratto di lavoro devono essere effettuate non un adolescente ei suoi genitori o tutori. Questo, tuttavia, non esime il datore di lavoro di una serie di responsabilità. In generale, la procedura di reclutamento di minori è simile a quella prevista per cittadini pienamente capaci. L'adolescente deve avere familiarità con tutti legati direttamente alle sue attività, atti aziendali locali. In particolare, questi includono:

Descrizione del lavoro.
PTB.
regole regolamenti.
Pianificazione.
termini di pagamento e così via.

Firma di familiarizzazione con questi atti, per ordine del lavoro solleva, ancora una volta, non è un adolescente e il suo genitore / tutore.

L'iscrizione nello stato di cittadini iscritto a tempo pieno

L'ammissione ad un lavoro minore, all'età di 15 anni, così come sedici e quattordici anni, effettuato con la stretta osservanza di una serie di requisiti. In particolare, le seguenti condizioni siano soddisfatte:

orario di lavoro non coincide con il tempo di studio e non interrompere il processo educativo.
L'adolescente è uno studente, che è fornito il certificato corrispondente dalla istituzione scolastica.
attività proposta è incluso nella categoria di lavoro leggero e non porta danno alla salute del bambino.

La normativa non contiene una spiegazione del termine "lavoro leggero". Tuttavia, il numero Convenzione ILO 138 indica che certe regole o leggi del paese possono essere consentito l'assunzione di un impiegato minore (studente) per eseguire i compiti che:

Non sembra che sia nocivo per la sua salute e lo sviluppo.
Esso non provoca danni alla scuola del traffico.
Non danneggia la partecipazione a programmi di orientamento professionale / formazione o la possibilità di implementare le conoscenze acquisite.

Come regola generale, ricevere un lavoro minore all'età di 16 anni e più giovani viene effettuata:

Il servizio di corriere.
Per l'abbellimento della zona urbana.
Per il raccolto.
Per la manutenzione di eventi culturali.
Per implementare la cura piantagioni agricole e così via.

Non importa per quanto tempo effettuato l'assunzione di lavoratori minorenni – al momento delle vacanze estive o permanentemente – è fatto un contratto di lavoro. Per quanto riguarda i titoli, che dovrebbe essere data al datore di lavoro, elencano solo aggiunge un certificato dall'istituto di istruzione.

L'occupazione delle persone che hanno completato la formazione

La minore di età inferiore ai quindici o sedici anni di età ha il diritto di scegliere. Egli può quindi proseguire gli studi in una scuola secondaria o di lasciare la scuola. A seconda della scelta se si desidera un adolescente di lavoro deve fornire uno dei seguenti titoli:

In materia di istruzione – certificato di completamento del 9 ° grado.
Continuando studio del programma principale non è a tempo pieno (remoto part-time, per corrispondenza) – un certificato attestante che riceve conoscenza in un particolare istituto.
In caso di risoluzione di allenamento con il consenso dei genitori o l'esclusione dalla scuola – direttore del l'ordine corrispondente.

L'elenco dei restanti titoli simile al precedente. Quando si entra in un contratto di lavoro con una persona di 17-18 anni dovrebbe, tra le altre cose, per fornire un'identità cittadina, che è quello di essere chiamato per il servizio (servizio di registrazione Sv-in).

visita medica

Esso agisce come condizione di ammissione ad un lavoro minore. Un esame medico preliminare è necessaria per determinare la salute del cittadino e la possibilità, secondo lui, di svolgere attività in una particolare professione. La conclusione della commissione medica è fatta su un modulo di f. Numero 086 / y. Prima di raggiungere l'età di 18 lavoratori minorenni passare un esame medico ogni anno.

contratto di lavoro

Assumere giovane operaio (temporanei) emessi un ordine appropriato. Sulla base di esso è contratto di lavoro a tempo determinato, se l'adolescente è accreditato alla società di svolgere un'attività professionale per un periodo fino a due mesi o per una stagione particolare. E 'consentito l'assunzione di un minore dipendente del contratto d'opera, tenendo conto delle limitazioni previste dalla legge, per un periodo massimo di un anno. La normativa non prevede l'istituzione di un periodo di prova per questa categoria di cittadini.

Art. 268 TC

Questo articolo include i divieti che si applicano ai minori. In particolare, gli adolescenti non sono consentiti:

Invia in viaggio d'affari.
Coinvolgere le attività di notte, gli straordinari, vacanze, week-end.

In questo caso, tali restrizioni non si applicano a tutti i minori. I divieti non si applicano ai dipendenti:

organizzazioni Cinematografia.
Teatri.
Circhi.
organizzazioni concerto.
Media.
Altri coinvolti nella progettazione / realizzazione di opere, secondo l'elenco dei posti di lavoro, delle professioni, approvato dal governo decreto numero 252.

Allo stesso tempo, dovremmo prendere in considerazione le restrizioni alle attività di:

In concomitanza.
Eseguita a rotazione.
Le organizzazioni religiose sotto contratto.

la ricezione di un lavoro minore, all'età di 15 anni

Non è consentito come la conclusione di accordi sui minori piena responsabilità collettiva o individuale.

durata del soggiorno

Come il resto del personale, a condizione che una vacanza minore. Tuttavia, per la legge giovani professionisti fornisce la maggior parte della sua durata. Ad esempio, i minori ammessa in 31 giorni di calendario. Approfittate di questo tempo, l'esperto può, in qualsiasi momento conveniente. In questo caso, il resto può essere fornita su richiesta del dipendente prima della fine di sei mesi di attività continuativa presso l'impresa. Quando si combinano la formazione specialistica nelle istituzioni scolastiche statali accreditate di professionale superiore, secondario o primario lo si affidano più vacanze. Tuttavia, il suo stipendio medio è mantenuta. Va inoltre ricordato che il datore di lavoro non ha diritto di recedere dal congedo personale, sostituire l'ultima compensazione monetaria. Inoltre, il Gestore è tenuto ad inviare uno specialista per riposare, anche se quest'ultimo gli chiede di muoversi.

stipendio

A pagamento pagamento basata sul tempo viene eseguita con la riduzione della durata del turno. Se un minore lavoro a cottimo, il calcolo viene effettuato sulle tariffe relative. professionisti contabili di pagamento che sono addestrati nelle istituzioni educative e svolgono attività professionale in azienda nel suo ricambio questa volta il calcolo viene effettuato in proporzione alle ore lavorate o in base alla produttività. Dai fondi propri del datore di lavoro può pagare un costo aggiuntivo:

Per il livello dello stipendio di specialisti delle categorie rilevanti oggetto di tutta la durata delle attività quotidiane al calcolo basato sul tempo.
Prima il tasso tariffario per il periodo per il quale la durata ridotta del lavoro quotidiano.

Violazione del contratto e la responsabilità

Cessazione dei rapporti giuridici con un impiegato minore su iniziativa del datore di lavoro è soggetto al consenso del all'ispettorato del lavoro e KDN. In deroga alla cessazione di atti di FE, la liquidazione dell'organizzazione. I minori sono pienamente responsabile se: