Sistema tariffario – che cosa è e che cosa serve?

La base del concetto di salario è la scala delle spese. Il sistema tariffario è necessaria per la formazione della dimensione dello stipendio e viene utilizzato per la distribuzione del lavoro sulla complessità e dipendenti – secondo loro qualifiche. Si compone di una tariffa griglie tariffe e stipendio di caratteristiche qualificanti circuiti posizioni.

Il tariffario dipendente avente una prima scarica dovrebbe essere superiore al valore del salario minimo previsto dalla normativa. Sistema tariffario – un sistema che permette di differenziare i salari a seconda di quanto sia complicato il lavoro è fatto, e quali qualifiche hai dipendenti.

Il datore di lavoro insieme con l'autorità di controllo o un rappresentante dell'organizzazione sindacale assegna un certo dipendenti di livello sulla base di riferimento tariffario qualificazione. Essi determinano anche quale categoria tariffaria si applica a un particolare tipo di lavoro. net tariffario remunerazione comprende livello di competenza e corrispondenti coefficienti tariffari che determinano la quantità di scommesse.

L'algoritmo per assegnare un nuovo scarico

Il dipendente ha il diritto di chiedere un aumento nella categoria di abilità se il suo livello di conoscenza soddisfa i requisiti dichiarati ei doveri che si esibisce con coscienza e responsabilità. Sollevare la lattina di scarico e quei lavoratori che per tre mesi ha eseguito con successo il lavoro di un livello più alto e superare l'esame. Per compiti violazioni, che ha provocato un guasto nella produzione o la presenza del matrimonio, scarico qualifica può essere ridotto. Si ripristinerà dipendente alla procedura standard non prima di tre mesi.

Aumentare lo scarico è una procedura comune per tutte le imprese:

• Un dipendente con il permesso del superiore diretto deve scrivere una dichiarazione e per giustificare le loro opinioni. Suggerimento team di produzione mette addosso un visto.
• Il prossimo passo – raccolta commissione. Esso comprende i rappresentanti della direzione aziendale e le organizzazioni sindacali, professionisti, artigiani e lavoratori con la più alta categoria.
• la conoscenza di verifica dei lavoratori, applicando un aumento, sulla base di riferimento tariffario qualificazione.
• Dopo l'esame viene assegnato alla categoria, che è confermato dalla Commissione e per ordine del protocollo dell'impresa. La voce obbligatoria è fatto nel libretto di lavoro.

Tariffa e guida qualificata ha tre gruppi per ogni professione:

• "Caratteristiche del lavoro." Qui si specifica la complessità del lavoro, le condizioni di produzione, livello tecnologico e il livello di indipendenza richiesto l'esercizio delle funzioni di lavoro.
• "Devo sapere." In questa sezione v'è un elenco di conoscenze e le competenze necessarie.
• "Esempio". Come un aiuto visivo attività tipiche e lavorare per una determinata categoria può essere specificato.

Assegnazione di scala salariale

Il sistema tariffario – questa è la norma, che forniscono il pagamento differenziato del lavoro. Norme e requisiti possono essere stabiliti sia a livello centrale e nell'ordine locale.

Tasso di calendario è il seguente:

• Il rapporto delle tariffe, che sono assegnati alle scariche estreme.
• Il numero di scariche.
• La natura del rapporto di zoom.

L'aliquota tariffaria è una misura del livello relativo di pagamento. Il suo valore può variare da una cifra all'altra.

Tipi di griglie tariffarie

elenchi tariffari variano a seconda della natura dei coefficienti aumento:

• Uniforme.
• Regressivo.
• Progressive.
• Combinato.

Scala tariffa unificata

Più spesso utilizzato nelle imprese al netto delle sei cifre. I più semplici requisiti e gli obblighi connessi con la prima categoria e salari più bassi. La sesta categoria richiede elevate capacità e competenze dei dipendenti.

scale tariffari non sono utilizzati solo per l'impostazione salario per specialità lavoratori, ma anche per altri settori come il bilancio. Il programma aliquota uniforme comprende 18 ranghi. Primo coefficiente rango è 4.5.

Un'organizzazione può operare diverse griglie tariffarie: per condizioni di esercizio normali e pesanti. Griglia definisce le regole che sono soggetti al pagamento del lavoro all'interno di un particolare gruppo livello.

Il valore di scala tasso

Sistema tariffario, che è difficile sopravvalutare il valore sia la sfera sociale ed economica, è ampiamente applicata in molte imprese. Esso consente di mantenere l'unità di misura del lavoro e del pagamento, l'attuazione del principio della retribuzione differenziata e lasciare che la gente paga per pagare, a seconda della qualità del lavoro.

Sistema tariffario ha un ruolo motivazionale per i lavoratori: più alta è la qualifica, maggiore è la dimensione dello stipendio.

Tipi di tassi di tariffa

tariffario varia per tipo:

• Mensile.
• Daytime.
• Ore.

Essi sono la base per determinare l'ammontare dei salari tempo di lavoro-lavoratore per lavoratori o lavoratori a cottimo. Si trova tenendo conto del salario minimo in azienda, le competenze e la differenza di retribuzione diversa. Il tariffario permette di differenziazione inter e intra dei salari. I lavoratori nelle industrie che si rivolgono alle attrezzature moderne ed efficienti, sono aumentati i salari. regolamentazione intersettoriale è la seguente: nelle zone più popolari e importanti impostati alti tassi di tariffa.

Per impostare le aliquote tariffarie in azienda, è necessario valutare la complessità del lavoro, le condizioni di lavoro, il significato delle attività e le qualifiche richieste dei dipendenti.