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Calcolo del valore di "ora dell'uomo"

È molto importante conoscere la definizione di questa quantità. Perché e per quale scopo è stato introdotto, come aiuta a calcolare i salari e il tempo effettivamente lavorato. Tutto questo può essere trovato sotto.

Determinazione del valore

Questa è una delle unità di calcolo del tempo di lavoro. Esso mostra la quantità di lavoro svolto in un'ora di un certo orario di lavoro. Il calcolo di questo valore consente di ottimizzare qualsiasi lavoro (produzione, ufficio, ecc.). Anche questa unità di misura consente di valutare:

  1. La quantità richiesta di manodopera spesa per l'esecuzione di un compito specifico.
  2. Spese per il lavoro dei lavoratori.
  3. Termini del compito specifico.

Il valore di "ora dell'uomo" è approssimativo. È strettamente correlata all'unità di misura "ora di denaro". Questo valore è più specifico e consente di determinare l'uguale rapporto di lavoro-salario-timing.

Un esempio. Maria Ivanovna lavora come operatore nell'ufficio postale. È un'unità di lavoro – un'ora-ora. Il giorno lavorativo per l'operatore dura 8 ore. Ma nello stesso giorno Maria Ivanovna riceve 50 clienti, e nell'altro – 5. Tuttavia, le ore dell'uomo non cambiano. E gli orologi di denaro determinano esattamente quanto il lavoro del lavoratore è stato effettivamente investito e quale tipo di risarcimento ha ricevuto per questo.

Come calcolare l'ora dell'uomo

La formula di calcolo è la seguente:

  • X = X * T, dove

Ч – ore di lavoro;
Х – numero dei dipendenti;
T è il tempo effettivo trascorso sul lavoro.

Da questa formula deriva che 100 ore d'uomo sono ore lavorate da una brigata di 20 persone in 5 ore, o 50 persone in 2 ore, o il lavoro di un solo lavoratore in 100 ore.

La formula per il calcolo del costo per ora di un dipendente è la seguente:

  • U = ZP: RF, dove

C è il costo per ora di uomo;
ЗП – salario di un dipendente al mese (netto);
RF – il numero di ore di lavoro al mese.

Questo ultimo valore (RF) non include un orologio:

  • Vacanze (annuali, supplementari, a spese proprie, ecc.);
  • Interruzioni (per il pranzo, così come interruzioni più lunghe dovute ai tempi di inattività dell'impresa);
  • Orologi di spostamento;
  • Scioperi, manifestazioni, ecc .;
  • Esclusioni temporanee dal lavoro (telefonate, non correlate al lavoro, interruzioni di fumo, ecc.).

Esempio di calcolo del costo dell'ora-ora

L'operatore lavora un mese per 8 ore al giorno. Il suo stipendio per questo periodo è di 5000 rubli. In questo mese di calendario, ha lavorato per 19 giorni (dopo il fatto). Il costo dell'ora-ora dell'operatore sarà: 5000: 19: 8 = 33 (rublo / ora).

Il calcolo dell'ora-ora, ovvero del suo valore, dipende anche da alcuni componenti: finanziario, tempo, emotivo, immagine, obiettivo. La componente finanziaria determina i costi dell'impresa per il lavoro del dipendente. Componente del tempo – il tempo trascorso dal dipendente e dal suo assistente all'esecuzione dell'assegnazione. Il comportamento emotivo implica il lavoro del dipendente nella squadra (l'influenza dell'unità di lavoro sull'atmosfera di lavoro). Il componente immagine determina la posizione del nuovo dipendente nella squadra. Il composito di riferimento mostra l'efficienza dell'unità di lavoro.

Dove viene applicato questo calcolo?

Il calcolo dell'ora-ora e del suo costo viene applicato a tutte le imprese, organizzazioni, società, ecc., Dove ci sono lavoratori assunti. Determina l'orario di lavoro di tutti i dipendenti. È determinato mediante calendario, orario, ore massime possibili e effettivamente lavorate.

  • Calendario – l'importo delle ore del dipendente (squadra) per il periodo di resoconto, comprese le vacanze ei fine settimana.
  • Programmato – questo è lo stesso calendario, ma meno le vacanze ei fine settimana.
  • Il massimo possibile – quelli che possono superare il dipendente (squadra) per un certo periodo.
  • Quelle effettivamente elaborate sono quelle per cui un certo compito viene eseguito senza esenzioni.

Inoltre, questa unità di misura viene utilizzata per calcolare il fattore di utilizzazione dell'orario di lavoro, la cui formula è la seguente:

  • К = Тд: Тдр, dove

K – coefficiente di utilizzo del tempo di lavoro da un'unità di lavoro;
Td – ore di lavoro trascorse;
– le ore lavorative massime possibili.

Lavoro e ore di lavoro

C'è ancora una cosa simile al lavoro normativo (ore dell'uomo), la cui formula è determinata secondo lo stesso schema delle ore di lavoro ordinarie. La differenza è che una certa quantità di lavoro è stata stabilita per il tempo e le unità di lavoro coinvolte (questo include anche il costo normativo di lavoro per un'ora di una determinata attività).

Il lavoro è una componente della definizione dell'intensità del lavoro, la cui formula è la seguente:

  • Tp = T3: 0, dove

Tp – intensità del lavoro;
Тз – ore di lavoro;
Circa – il volume della produzione (lavoro svolto).

La complessità è: il totale (la somma di tutti gli ingressi del lavoro), la tecnologia (calcolata da fasi – nodi, parti, prodotti, ecc.), Produzione (costi dei lavoratori per prodotto), manutenzione ad alta intensità di lavoro (costo del lavoro dei lavoratori ausiliari che servono la produzione) (Complessità delle autorità).

Valori simili

Tali valori comprendono:

  • Giorno (per un giorno lavorativo, che può durare 8 ore, 12 e 4) – questo valore non dipende dalle ore effettive lavorate, più spesso viene utilizzato per pianificare progetti a lungo termine;
  • Settimana (pari a cinque giorni personali) dipende dal valore precedente;
  • Mese (per un mese lavorativo, pari a 24 giorni uomo);
  • Trimestre (per tre mesi lavorativi);
  • Anno (per tutto l'anno lavorativo) e così via.

Questi valori sono inclusi per un calcolo più conveniente del lavoro dei lavoratori. Ad esempio, per il foglio di tempo di un'impresa. Ciò consente di calcolare la piena occupazione dei lavoratori salariali, determinare i salari, calcolare la frequenza e le assenze (assenteismo).

Valutazione del potenziale del lavoro

Questa unità di misura consente di determinare il volume del potenziale di lavoro, che a sua volta viene stabilito attraverso il fondo totale dell'orario di lavoro. Cioè la valutazione del potenziale del lavoro è determinata calcolando le ore dell'uomo per il lavoro, il tempo non lavorativo e il tempo parziale. L'ora della persona è un indicatore del volume di lavoro dei dipendenti a tempo pieno, così come quelli che sono occupati non tutte le ore di lavoro stabilite. Questo indicatore chiaramente riflette le dinamiche dell'impresa e stabile come valore quantificabile.