tecnica Leary – descrizione e l'interpretazione

tecnica diagnostica interpersonale è stata sviluppata nel 1954 da psicologo americano Timoti Liri (1920-1996), co-autore con G. e R. Leforzhem Sazekom, e nel 1957 ha pubblicato la sua monografia L'interpersonale diagnosi di personalità. È interessante notare che questo test è ancora attivamente utilizzato dai servizi segreti americani. Ampiamente popolare tra gli psicologi, a causa della sua compattezza e informativo, usa anche una tecnica Leary.

Descrizione e scopo delle tecniche

Il test analizza la rappresentazione della persona su se stesso. In questo caso, può essere utilizzato per valutare osservazioni come un vero e proprio "io", e l'ideale. Può anche essere utilizzato per valutare altri, se si vuole scoprire la visione di un singolo individuo negli occhi di un altro. Il processo diagnostico è assegnato il tipo dominante di relazione dell'individuo agli altri. Si tratta di due fattori chiave che determinano i rapporti interpersonali:

1) il dominio – presentazione;

2) cordialità – aggressività.

Questi fattori sono stati identificati come principali caratteristiche M. Argyle di comportamento interpersonale. Essi si riferiscono anche ai due assi del differenziale semantico Ch Osgood, utilizzati per studiare le variabili psicologiche scala bipolare (ad esempio, caldo-freddo, forte-debole et al.) Con un numero fisso di divisioni in ciascuno di essi.

Rappresentazione schematica dei fattori

Per una rappresentazione schematica del orientamento sociale di base dei singoli metodi di diagnostica delle relazioni interpersonali Leary include un diagramma schematico di: un cerchio diviso in 8 settori – ottanti. I termini sono i due assi (corrispondenti ai fattori di relazioni interpersonali descritti sopra): "dominanza – subordinazione" e "simpatia – ostilità". In questo caso, Leary ha suggerito che il rapporto tra queste variabili, il più forte quanto più i risultati del rispondente rispetto al centro del cerchio. Il punteggio totale per ciascuno degli orientamenti, che determina il metodo di diagnosi delle relazioni interpersonali Leary, si traduce in un indice, rispettivamente all'asse predominante. La distanza tra gli indicatori ottenuto e il centro del cerchio definisce l'adattabilità di comportamento interpersonale.

Le caratteristiche qualitative dei settori selezionati (ottanti), che determina il metodo di interpersonale T. Leary, possono essere rappresentate come segue:

I. Un buon leader, un mentore e consigliere.

II. Certo tipo di indipendenti e rivale.

III. Sincero, diretta, persistente nelle loro realizzazioni.

IV. Scettico, anticonformista, realistico nei loro giudizi.

V. modesto e timido, di buon grado soddisfare la responsabilità di qualcun altro.

VI. Bisogno di cure e di fiducia da parte degli altri.

VII. Amichevole, lotta per la cooperazione.

VIII. Empatico e in grado di aiutare gli altri.

Procedura per ed elaborazione dei risultati

Leary Metodo 128 comprende giudizi di valore, ciascuno degli 8 tipi di relazioni che si formano 16 punti. Questi elementi sono disposti in ordine crescente di intensità. Quando questo metodo è strutturato in modo che le caratteristiche volte ad individuare determinati tipi di relazione sono disposte in modo speciale: non consecutive, e gruppi di quattro in ogni giudizio, ripetendo attraverso un numero uguale di giudizi.

tecnica Leary, volto a relazioni interpersonali, può essere accompagnata da due tipi di istruzioni. Nella prima, gli intervistati sono invitati a leggere con attenzione e valutare i giudizi che caratterizzano le caratteristiche psicologiche della persona e il rapporto con le altre persone. Se, a giudizio del convenuto, il giudizio è coerente con la sua idea di se stesso, si segnala il suo segno "+", se non lo fa – il segno "-".

In una seconda tecnica Leary istruzioni variante comporta valutare non soltanto il reale "I", ma anche un ideale. Esempio: "Valutare il tuo vero" io "si prega di leggere tutti i giudizi di nuovo e segnare un" + 'quelli che corrispondono alla vostra idea di come si vorrebbe vedere voi stessi nel ideale.' In questo caso, è quindi possibile determinare il livello di discrepanza tra il reale e l'ideale delle singole percezioni su se stessi. La valutazione del rapporto degli altri può anche essere riflessa nelle istruzioni, che offre un metodo di Leary. Esempio: "Come nel primo caso, un account, la personalità dei vostri colleghi (capo, coniuge, figlio, ecc …)." Di conseguenza possibile diagnosticare la visione sistema di un individuo con un altro.

tecnica di lavorazione Leary comporta varie fasi. Inizialmente, contare il numero di punti per ciascuno dei selezionati 8 tipi di relazioni interpersonali (autoritari, egoisti, aggressivi, sospettosi, subalterni, le dipendenze, gentile, altruista).

Il passo successivo è quello di determinare il tipo di gravità. Il punteggio massimo per ogni tipo di livello, che comporta una tecnica Leary sui rapporti interpersonali, può essere di 16 punti, che, a loro volta, suddivisi in 4 rapporto gravità:

• da 0 a 4 punti: bassa severità (comportamento adattativo) ;
• da 5 a 8 punti: moderata gravità (anche comportamento adattivo);
• da 9 a 12 punti: alta severità (comportamento estremo);
• Da 13 a 16 punti: un estremo espressione del grado (al comportamento patologia estremi).

La terza fase di lavorazione, che comporta il metodo di diagnosi interpersonale T. Leary, rappresenta una determinazione di parametri per due vettori principali: dominanza – friendly. I calcoli sono realizzati con le seguenti formule:

Dominance = (IV) + 0,7 x (VIII + II – IV – VI).

Cordialità = (VII – III) +0,7 x (VIII – II – IV + VI).

Infine, come ultima fase del metodo comporta l'analisi qualitativa Leary effettuata confrontando discogram costruita sulla base della ricevuta da ciascun dato rispondenti con l'altro. E 'anche possibile costruire un profilo medio delle relazioni interpersonali in un particolare gruppo. L'ottimale è l'uso del questionario nel sistema di scuole secondarie. Inoltre, può essere indicativo di uno studio longitudinale (ad esempio, nell'ambito di una classe), la possibilità di che fornisce anche metodi diagnostici interpersonale T. Leary.

Interpretazione dei principali indicatori del rapporto è svolta da 8 tipi:

I. Il tipo di relazione autoritaria

Da 13 a 16 punti. Digitare una forte personalità, caratterizzata prepotente, carattere dittatoriale. Preferisce portare in tutti i tipi di attività di gruppo. Basandosi solo sulla propria opinione, non gli piace ascoltare i consigli degli altri, allo stesso tempo, ha costantemente esorta tutti. La zona circostante, a sua volta, scegliere di riconoscere autorevolezza da un dato individuo.

Da 9 a 12 punti. E 'caratteristico per energica personalità dominante, che richiede rispetto. E 'successo nel mondo degli affari, ha l'autorità, ama dare consigli agli altri.

Da 0 a 8 punti. Dispone anche di una persona sicura di sé, per i quali caratterizzata da persistenza e la perseveranza. Inoltre, questa persona non deve essere un leader.

II. tipo egoistico di relazione

Da 13 a 16 punti. tipo di personalità indipendente, fiero e narcisistica. Calcolo, gli piace di spostare le difficoltà di altri. Da un lato, cerca di elevarsi al di sopra degli altri, dall'altro – tenuto in disparte da loro in qualche modo. Anche presunzione e arroganza diverso.

Da 0 a 12 punti. Ci sono tratti egoistici e concentrarsi su se stessa. Tende a competere.

III. tipo aggressivo di relazione

Da 13 a 16 punti. Comportamento verso gli altri duri e aggressivi. Ostilità confina con antisociale.

Da 9 a 12 punti. Caratterizzato da franchezza, immediatezza ed esigente rispetto ad altri. Implacabile, irritabile – tendo a incolpare gli altri in giro; ironica e tagliente.

Da 0 a 8 punti. tipo vigoroso e persistente, caratterizzato tenacia e testardaggine.

IV. tipo sospetto di relazione

Da 13 a 16 punti. Digitare persona sospetta e risentita, a dubitare di tutto. Vendicativo, spesso si lamenta degli altri. Essa cerca di dissociarsi dal mondo esterno, considerandolo ostile e arrabbiato. Può verificarsi nel tipo schizoide carattere (tecnica Leary in questo caso può essere integrato di test MMPI).

Da 9 a 12 punti. Tipo segreta chiusa. A causa del sospetto e la paura costante di cattive da trattare possono incontrare difficoltà nelle relazioni interpersonali. Scettico, deluso in altri; un atteggiamento negativo verso gli altri può essere manifestata in aggressioni verbali.

Da 0 a 8 punti. Mostra come criticità in relazione agli altri, e in relazione a tutti i fenomeni della realtà sociale.

V. obbedire il tipo di relazione

Da 13 a 16 punti. Incline a cedere agli altri; caratterizzato da rassegnazione, passività e volontà debole. Ci possono essere anche auto-umiliazione e di auto-giudizio, attribuisce a se stesso la colpa. Si mette in ultima posizione. In cerca di sostegno qualcuno più forte di lui.

Da 9 a 12 punti. Questo tipo di personalità è la mitezza e la timidezza diverso; facilmente venire in confusione. Possono essere oggetto di una forte personalità, non tenendo conto della situazione specifica delle condizioni.

Da 0 a 8 punti. Caratteristica della personalità compliant, timido e modesto. Non diverso parere personale, è facile obbedisce svolgere diligentemente i loro doveri. Le emozioni predilige trattenuto.

VI. tipo dipendente di relazione

Da 13 a 16 punti. Molto dipende da opinioni di altre persone. La dipendenza di questo tipo a causa della sua improvvisa mancanza di fiducia in se stessi e le proprie capacità. Vivere l'ansia e le paure ossessive di chiunque, anche una questione minore.

Da 9 a 12 punti. Caratterizzato da impotenza e l'incapacità di provare la resistenza ad altri, sinceramente ritenere che siano sempre ragione. Obbediente e timoroso.

Da 0 a 8 punti. Fiduciosa e conforme tipo. Incline a fidarsi degli altri e li ammira. E 'morbido e cortesia.

VII. Amichevole tipo di rapporto

Da 9 a 16 punti. Questo tipo di orientamento diverso per l'accettazione sociale e l'approvazione, cerca di essere tutto bene, non tenendo conto della particolare situazione. Verso gli altri è cordiale e cortese. Tra i meccanismi di difesa predominano la repressione e la soppressione. Caratterizzato da labilità emotiva. Isteroide possibile tipo di carattere (è anche possibile utilizzare un ulteriore test MMPI).

Da 0 a 8 punti. Flessibile nel trattare con situazioni problematiche. Il conflitto si è impegnata a collaborare e il compromesso. mostrando Consapevolmente segni di conformità, in quanto tende a raggiungere un accordo con gli altri. È soggetto alle convenzioni, rispettare le regole del buon gusto. Iniziativa, disposti ad aiutare gli altri. Inoltre diverso desiderio di essere al centro dell'attenzione, per ottenere il riconoscimento e l'amore per gli altri. Socievole e amichevole.

VIII. tipo di relazione Altruistic

Da 9 a 16 punti. Caratterizzata da grave giperotvetstvennostyu e responsabilità per gli altri – spesso ingiustificate. Pronto ad aiutare gli altri a scapito dei propri interessi. Allo stesso tempo, nella loro cura può essere eccessiva attività e addirittura ossessione. Tuttavia, in alcuni casi, questo comportamento può essere anche una sorta di maschera. In questo caso abbiamo a che fare con il tipo opposto di relazione.

Da 0 a 8 punti. Per questo tipo di altruismo caratteristico e compassione. Egli è responsabile in relazione ad altre persone, per mostrare loro simpatia e compassione. Morbido, delicato e attento.

Interpretazione dei risultati

I metodi di diagnosi interpersonale T. Leary suggerisce una vasta gamma di informazioni del tutto per lo studio del singolo partecipante. Se il test è stato eseguito in forma di gruppo, il ricercatore, come già accennato, ha la capacità di confrontare i risultati dei singoli individui con profili gruppo e con l'altro. Nell'interpretazione dei risultati è importante concentrarsi non sui valori assoluti e la prestazione dominante di un tipo sopra l'altro. E 'anche importante considerare se v'è un atteggiamento negativo dei genitori verso difetti (tecnica "PARIS" Leary) del loro bambino.

Se state valutate come "I" del reale, e l ' "io" dell'ideale, la norma dovrebbe essere differenze significative tra di loro. A sua volta, se c'è un dislivelli moderati, suggerisce la possibilità di auto-miglioramento, che, di fatto, indica il metodo di Leary. Interpretazione dei risultati del questionario ha rivelato che la maggior parte l'insoddisfazione è tipico per le persone con basso livello di autostima (che corrisponde al 5 °, 6 ° e ottanti 7 °), o per le persone in uno stato di conflitto prolungato (corrispondente al 4 ° ottante).

Se il convenuto si osserva allo stesso tempo la prevalenza del 1 ° e 5 ° ottanti, indica la presenza di suoi problemi di autoritarismo e morbosa autostima; 2 ° e 6 ° – c'è una contraddizione tra il desiderio di indipendenza e la necessità di rispettare (ad esempio, quando a causa di un individuo bisogno deve obbedire, nonostante la sua protesta interna). Il conflitto tra il 3 ° e 7 ° ottanti conflitto si verifica quando i motivi affermazione e di affiliazione; 4 ° e 8 ° – si manifesta nella soppressione di ostilità individuale verso gli altri per il loro riconoscimento (il desiderio di riconoscimento da parte del gruppo e al tempo stesso un sentimento di ostilità verso di essa).