Gli incentivi come un modo di motivazione efficace

Stimolo – un bastone con cui Ancient bestiame Roma personalizzati e schiavi, in modo che ha funzionato meglio. nessun lavoratore frusta avanzati e le più battute, e gli incentivi sono utilizzati per aumentare la produttività.

Sono dedicati al l'articolo del Codice del Lavoro della Federazione Russa №129, e ora i pagamenti di incentivi sono parte dello stipendio. Sono diversi, ma il più famoso è il premio. E 'un errore credere che qualsiasi premio dovrebbe essere difficile. Ad esempio, un compleanno o un pagamento al anniversario dell'organizzazione non lo sono. In alcuni casi, il datore di lavoro anche li includono nella spesa fiscale. Tuttavia, per il costo dello stipendio comprende qualsiasi pagamento per il lavoro che si svolge nel quadro di un contratto di lavoro. Il fatto è che gli incentivi volti a migliorare la produttività del lavoro e il livello professionale, in aggiunta, si può ridurre il turnover del personale. Possono essere installati per un elevato livello di qualificazione e competenze, con la lunga esperienza di lavoro e la conoscenza di una lingua straniera …

Per i dipendenti di Stato istituzioni di bilancio i dati di compensazione è calcolato in base alla "Lista dei tipi di pagamenti di incentivazione". Questo documento è stato approvato dal decreto del Ministro della Russia №818 Salute dal 29 dicembre, 2007. Secondo il documento, possono essere forniti: per intensità e ad alte prestazioni delle attività professionali, per la qualità del lavoro, anzianità e anzianità di servizio, così come i risultati del lavoro. Termini e le dimensioni descritte nei singoli e contratti collettivi e, di conseguenza, possono essere diverse. Ad esempio, gli incentivi in materia di istruzione. Questa parte del fondo di compensazione è distribuito tra le categorie di lavoratori: il capo della istituzione scolastica, i suoi assistenti, docenti e professionisti, personale di supporto, così come una parte di esso è previsto per il pagamento della somma forfettaria bonus. In questo caso, gli incentivi agli insegnanti, ma piuttosto lo schema del loro scopo è diverso dai responsabili benefici. La valutazione del direttore viene effettuata sui risultati di tutte le istituzioni educative per un certo periodo in funzione dell'impatto della performance.

Inoltre, un datore di lavoro non può assegnare incentivi nel caso in cui non è interessato alla motivazione dei suoi dipendenti. Inoltre, può installarli, ma non pagare se il dipendente non soddisfa le condizioni richieste per il bonus.

Nel caso in cui il datore di lavoro è interessato al lavoro efficiente dei loro subordinati, quindi utilizzare le forme materiali e immateriali di stimolazione. Il primo modulo comprende:

• bonus / premi;
• percentuale dei profitti dell'organizzazione;
• l'erogazione del credito;
• l'acquisto di azioni a condizioni preferenziali;
• sovvenzionata di formazione / riposo;
• assicurazione.

incentivi non finanziari per essere efficace nel caso in cui il dipendente capisce l'importanza delle sue attività e ha l'opportunità di crescita professionale. Molto spesso, queste due parti motivazionali si completano a vicenda.