Come diventare un leader migliore? Qualità di un buon leader

Tutti noi, non le posizioni chiave occupanti della società o organizzazione, di regola, sono stati frustrati dalla certe qualità e il comportamento specifico dei nostri superiori. E, naturalmente, ognuno di noi si assicura che qui, dicono, se fossi al loro posto, così mi sarebbe un buon capo, in cui i dipendenti stravedeva. Tuttavia, una volta raggiunta la posizione desiderata temiamo prese, e non abbiamo mai smesso di porci il problema di come diventare un miglior leader. Offriamo oggi per capire che un vero leader deve rappresentare, e quali sono le qualità che deve possedere.

Come diventare un buon leader e guidare le persone se stessi?

Gli esperti hanno individuato una serie di competenze di base, avendo che, l'uomo sarà in grado di avere successo come capo. Come regola generale, nelle grandi organizzazioni per le posizioni chiave cercare di promuovere le persone che hanno già la maggior parte delle competenze necessarie. Manca anche per sviluppare le competenze nel processo. Offriamo uno sguardo più da vicino a ciascuno di essi.

la motivazione dei dipendenti

Un buon leader – è, soprattutto, un uomo che conosce le chiare risposte alle seguenti domande. Perché la vostra organizzazione ha bisogno di questi lavoratori? Ciò che li tiene nella vostra azienda, e non va ai concorrenti? Ciò che rende dipendenti rimanere nella propria organizzazione, anche dopo momenti difficili? sporgenza di talento, naturalmente, capire che la ragione non ci sono soldi. Più precisamente, non sono soli. Ci sono un sacco di altri motivi in cui voi come un leader è necessario capire. Pertanto, al fine di essere buono, l'insegnante di classe, è necessario seguire le raccomandazioni:

– Ricordate che prima di tutto siamo spinti dai nostri valori e il rispetto. Quindi, se si mostra rispetto ad ogni vostro dipendente, a prescindere dalla sua posizione, si può essere sicuri che la squadra risponderà a voi con un rendimento del 100%.

– Per quanto possibile, parlare con i dipendenti sulle anime. Cercate di scoprire quanto si godono il loro lavoro quotidiano, siano essi ottengono soddisfazione. Queste informazioni vi aiuterà in futuro.

– Offrire ai dipendenti alcuni benefici importanti per loro. Quindi, se i dipendenti sono preoccupati per la loro salute e la forma fisica, dare loro la possibilità di andare in palestra. Se la priorità è la famiglia, lasciarli al mattino portare i bambini a scuola e prenderli nel pomeriggio. Mi creda, la gente apprezzerà la vostra preoccupazione per loro che hanno solo un effetto positivo sia sul micro-clima nella squadra, e le prestazioni e l'efficienza.

Stabilire gli obiettivi

Se vi state chiedendo come diventare un buon manager di reparto vendite o di un altro reparto o anche organizzazione, quindi tenere a mente che un aspetto molto importante è la capacità di identificare chiaramente il capo scopo del lavoro. Così, ogni dipendente deve capire chiaramente cosa ci si aspetta del boss. Con obiettivi specifici, una persona sarà più facile concentrarsi sui lavori in corso. Pertanto, chiaramente comunicato a ciascuno dei subordinato le loro aspettative e le scadenze per le assegnazioni, e spiegare che poi farà con i risultati e perché ne avete bisogno.

valutazione delle prestazioni

Nonostante il fatto che la stragrande maggioranza delle persone si riferisce alla critica negativa, è parte integrante del flusso di lavoro ben consolidata. Tuttavia, fate del vostro meglio per spiegare ai dipendenti: una conversazione con una piccola valutazione dei risultati del loro lavoro – questo non è affatto un motivo per trovare un difetto con il loro lavoro. programma di pre-serie di tali discussioni, in modo che i dipendenti possono pianificare il loro tempo.

delega di responsabilità

Questo articolo è uno dei più importanti quando si parla a proposito di come diventare un leader migliore. Così, naturalmente, se tu sei il capo, allora il vostro lavoro che stanno facendo bene. Tuttavia, questo non significa che si dovrebbe fare da soli. Uno dei compiti della testa – per imparare e il personale a lavorare bene. Si dovrebbe iniziare piccolo. In un primo momento, per non subordinati tali compiti, che nel caso di attuazione scorretta sarà facile da risolvere. A poco a poco educare i propri dipendenti ed espandere le loro capacità. Questo tiene conto loro punti di forza e di debolezza, e passare a compiti più complessi e responsabili. Questo aiuterà i vostri dipendenti a crescere non solo professionalmente, ma anche aumentare il loro valore per l'azienda.

comunicazione

Qualità di un buon leader è inconcepibile senza la socialità e l'apertura ai suoi subordinati. Quindi, far loro sapere e ricordare periodicamente i dipendenti che nel caso in cui avete domande o problemi che possono sempre applicare direttamente a voi. Comunicazione, classificato in questo modo vi aiuterà a imparare rapidamente i problemi e, rispettivamente, a loro risolvere rapidamente.

Inoltre, mostrano un sincero interesse per loro subordinati. Non è necessario comunicare con loro utilizzando il tono esclusivamente professionale. Chiedi dipendenti circa il loro stato di salute, come hanno speso la sera precedente, per il quale si sono ammalate durante l'ultima partita di calcio, etc. Dillo a un po 'di te. In altre parole, stabilire una connessione con loro. Mi creda, la gente apprezza l'attenzione su di sé e risponderanno vostra fedeltà. Ma non andare troppo lontano. Quindi, non chiedere ai dipendenti di cose personali anche, come la vita familiare, le convinzioni religiose, ecc

Imparare dagli errori

Prima di tutto, lasciate che i vostri dipendenti commettono errori. Naturalmente, non dobbiamo occhio di fronte a tali eventi, tuttavia, e, come si suol dire, per dare un subordinati battendo per ogni piccola cosa, troppo, non dovrebbe essere. In caso contrario, la gente avrà paura di venire a voi con un problema o addirittura cercare di nascondere il fatto di errori che possono influenzare negativamente i risultati della vostra organizzazione nel suo complesso. Quindi ricorda che siamo tutti, e hanno il diritto di sbagliare.

Un altro principio importante che aiuta a rispondere alla domanda "come diventare un leader migliore," è la capacità di riconoscere i propri errori. Così, se qualcosa è andato storto, quello che vi aspettavate, non esitate a discutere con il personale della vicenda, cercando di capire come fare dovrebbe essere quello di raggiungere un risultato. Questo approccio mostra i dipendenti che anche si può sbagliare, e imparare a correggere i propri difetti.

utilizzare egualitarismo

Se siete seriamente pensando a proposito di come diventare un leader migliore, quindi prestare grande attenzione a questo punto. Dopo tutto, la maggior parte di noi non sono in realtà come egualitaria come pensiamo. Molto spesso selezioniamo preferiti e gli animali domestici a livello inconscio, non rendendosi conto in questa relazione. Alla fine sappiamo tutti che la situazione non è raro quando il boss ammette la maggior parte dei meriti di quelle persone che gli ricordavano costantemente di se stesso in tutti i modi possibili ed esprimono la loro devozione e lealtà. Il contributo dei dipendenti, con umiltà e diligenza facendo il loro lavoro, è spesso sottovalutata. Pertanto, farti insieme e cercare di rendere omaggio al popolo non a causa della loro relazione a voi, e sulla base dei risultati del loro lavoro.

Inoltre, seguire sempre la regola che assolutamente tutti i suoi subordinati devono essere trattati bene. Credetemi, questo è solo un impatto positivo sia sul micro-clima nella squadra, ed i risultati del lavoro.

Può il rappresentante del gentil sesso ad essere un grande capo?

Questa domanda è ultimamente molto importante. Quindi, se state pensando a proposito di come diventare un buon leader una donna, tener conto che non ci sono segreti particolari. Tuttavia, la pratica dimostra che è le donne sono spesso capi più efficaci, piuttosto che i rappresentanti di una forte metà del genere umano. E 'abbastanza facile da spiegare. Dopo tutto, una donna per tutta la vita hanno a concentrarsi contemporaneamente su più attività e dei gol, piuttosto che un uomo. Di conseguenza, si riflette nella sua capacità di condurre.

Ulteriori qualità di un buon leader

Ricordate sempre che per andare avanti ci rende il rispetto, la comprensione e il riconoscimento delle nostre realizzazioni. Pertanto, essere sempre il più fedele ai suoi subordinati. Quindi, un buon capo sa sempre i suoi dipendenti in base al nome, ma anche nel corso della loro attività. Tenere sempre i suoi dipendenti, offrendo loro una mano nei momenti di difficoltà. Lasciate che le porte saranno sempre aperte. Inoltre, la qualità di un buon leader è inconcepibile senza equità, e la responsabilità di subordinati. Non è necessario nascondere da loro lo stato delle cose, o vostri piani. Mi creda, tutte le persone apprezzano a fidarsi di loro.