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Con quali criteri è differenziata stipendio? La differenziazione dei salari in Russia

Ogni uomo che lavora riceve una retribuzione chiamato salario. La differenziazione dei salari – si tratta di un concetto che tutti almeno una volta, ma hanno sentito parlare. Qui ci sono solo alcuni del suo valore chiesti. Ebbene, è necessario parlare di questo argomento, e ha notato l'attenzione alle linee guida relative ad esso.

definizione

Tutti sanno che un tale stipendio. La differenziazione dei salari – è un concetto derivato dalla parola latina differentia. Su russa si è tradotto come "la differenza." differenza inglese, tra l'altro, è lo stesso. Questo termine significa sempre una certa parte della selezione di uno di essi. Qualunque cosa che toccava. Ma, ovviamente, la selezione è sempre il caso per alcuni motivi.

E la differenziazione dei salari come era già possibile intuire, significa una differenza significativa dei livelli di reddito delle persone.

influenzando fattori

Naturalmente, l'offerta e la domanda ha un ruolo. Ma ci sono molto più importanti fattori che influenzano la quantità di stipendio.

In primo luogo, è la quantità e la qualità del lavoro. In secondo luogo, le condizioni alle quali una persona deve lavorare. In terzo luogo, è la qualificazione del lavoro. Un'attività più umana, il costo della vita (e c'è una cosa del genere), SMIC (agisce come la sicurezza sociale), così come le politiche salariali.

Questi fattori influenzano la dimensione del s / n di singoli lavoratori o dei loro gruppi. Pratica differenziazione nota industria dei salari, territoriale e professionale. Eppure la differenza nelle condizioni di lavoro e categorie di lavoratori.

motivi

O che l'importo del reddito è sempre legato al benessere umano. Non è un segreto che oggi alcune persone più soldi, mentre altri – di meno. Tale disuniformità provoca alcune cause di differenziazione dei salari.

Il primo è uno dei più potenti. Ed è le differenze di capacità fisiche e intellettuali. Inoltre, un ruolo importante è svolto dal livello di istruzione, qualificazione, capacità professionali, e anche la propensione al rischio.

La seconda ragione sta nella motivazione e duro lavoro. Ogni uomo non funziona l'altra. Ci sono maniaci del lavoro che trascorrono una buona mezza giornata di lavoro, non prendere le vacanze, e il loro costante duro lavoro e l'amore per il lavoro di ricerca di una maggiore. E ci sono "lavoratori" apatici. Essi sono rimasti sul posto di lavoro per soli 15 minuti, e già con impazienza dando un'occhiata all'orologio. Non sorprendentemente, queste persone sono decenni occupano la stessa posizione – non v'è alcuna emozione.

La terza ragione – la professione. E 'logico che le vendite nel negozio faranno un ordine di grandezza inferiore al direttore finanziario di una grande azienda.

La quarta ragione, avere un posto per essere nel sistema di differenziazione dei salari dei lavoratori, è in buona fortuna, la fortuna, la discriminazione, la dimensione della famiglia e la composizione.

E, infine, l'ultimo fattore. 5 ° ragione – è il possesso di qualsiasi proprietà. Perché l'accumulo di persone ricche sono in costante aumento? Perché investire i loro soldi guadagnati nelle banche, immobili, altri valori, raddoppiando così loro. Un popolo in fallimento non possono permetterselo, perché non hanno alcun risparmio.

restrizioni

Ci sono ancora molti altri fattori di differenziazione dei salari. L'attenzione va notato restrizioni geografiche. Con questo segno ognuno di noi. E stiamo parlando della differenza di salario, che non dipende da persone che le condizioni di vita e di lavoro. Questo si riferisce alla diversa domanda e offerta su diversi mercati del lavoro regionali. E 'logico che i media di Mosca lavoratori riceveranno più che in Crimea. Dopo tutto, anche la voce non è necessaria, in cui i media meglio sviluppati, dove valgono e quanto la base tecnica. È un dato di fatto, i requisiti per i dipendenti.

Più dovrebbe essere detto a proposito dei vincoli istituzionali. E '- "quadro" artificiale. Essi limitano la mobilità dei dipendenti. Quando, per esempio, unione mestiere limita il numero dei suoi componenti, impedisce automaticamente la possibilità di spostamento di persone ad altre regioni, dove i salari sono più alti. Tutto a causa di paura di essere non accettato un nuovo posto dove i membri del sindacato.

E poi ci sono i vincoli sociologiche. E che molti considerano il fattore più scandaloso. Nonostante la presenza delle leggi in materia, non è raro che la differenziazione dei salari in azienda per sesso, etnia e nazionalità.

altre sfumature

Altro differenza di z / è spesso spiegata dagli investimenti in capitale umano. Questo cosiddetto spese, per aumentare la qualità della forza lavoro. E, naturalmente, le prestazioni. Questi includono principalmente il pagamento per l'istruzione. Generale, speciale, riqualificazione, e così via. D.

costi di assistenza sanitaria sono inclusi nella lista dei motivi per la differenza c / n. Inutile dire che, anche se la paga per l'aumento del numero di posti di lavoro ha anche deciso di portare in questa categoria. Anche se, se si va nei dettagli, questo non è l'investimento nelle persone. Questo sviluppo significa che la ditta / società / gruppo, e così via. D.

tariffe

Parlare di ciò che è la differenziazione dei salari, e per quali motivi esiste, va notato l'attenzione a una cosa interessante. Vale a dire – il fatto che in epoca sovietica stato sviluppato un sistema di tariffa unificata. Di cosa si tratta? Un insieme di norme da quale paese si esibisce livelli di insediamento s / n. Questo coefficienti regionali allo stipendio, orari tariffarie, tariffe, le directory di qualificazione e altro ancora.

A proposito, ecco l'ultima possibile dettaglio. Directory – questa è una collezione pesante che contiene le caratteristiche dei diversi tipi di lavoro e la specializzazione. E più requisiti che si applicano le conoscenze e le competenze di un potenziale dipendente di qualsiasi sfera.

Noto sistema tariffario destinato a regolare salario , a seconda che la persona è qualificata. Un tasso, come è noto, determina s / n da una scarica dipendente. Dal 1992, un unico sistema tariffario opera nella Federazione russa. Esso comprende un tasso di 18 bit. Allo stesso tempo, il primo, il minimo corrisponde al salario minimo.

promozione

Tutto quanto sopra – questi sono i principali aspetti legati alla concetti come salario. La differenziazione dei salari, inoltre, include più bonus e supplementi. Specialisti che eseguono complessi, pesanti, pericolosi, importante, urgente, intenso lavoro ha sempre pagato di più. Il denaro è compensato dal loro carico di lavoro e la forza spesi. Coloro straordinari – un vivido esempio. O supplementi insegnante per quello che sono "prodlonku" o prendere uno o l'altro di classe sotto la sua leadership.

Va notato che alcuni assegni sono necessari. E così la società non "dimenticare" su di loro, la legge in questione e ha istituito il codice del lavoro è stato adottato.

Tutti sanno una cosa come un bonus. Questa tariffa incentivante per la realizzazione di alcune prestazioni sul lavoro. Ad ogni produzione avere posizione Premium in cui tutte le condizioni descritte da seguire da persone che desiderano ricevere un premio.

Specificità del pagamento

Vale la pena notare che non c'è solo un salario fisso. I differenziali salariali dipende ancora dalla forma e tipo di lavoro. Questo si riferisce al processo stesso. Ci sono, per esempio, cosiddetto sistema dello stipendio flottante. E di retribuzione, effettuata su commissione. Spesso i liberi professionisti (persone, i lavoratori da remoto) ottengono più di quelle persone che vanno a lavorare deliberatamente. Perché sono di solito il pagamento è fatto per unità di lavoro, e non per il vostro tempo.

Supponiamo che un buon artista ha commissionato il dipinto per 30.000 rubli. Egli, essendo un maestro del suo mestiere, ha scritto in cinque giorni. E lui era chiaramente più rispetto allo stesso Arts insegnante. Mentre lui avrà il suo s / n, alla fine del mese per la realizzazione di un certo numero di lezioni.

Sul incentivo del lavoro

Questo aspetto, troppo, dovrebbe influenzare l'attenzione, parlando di questo argomento, come la differenziazione dei salari in Russia.

Pertanto, la dimensione del "stimolo" comunque dipende da due fattori importanti. In primo luogo – questo è il valore iniziale di s / n. Che è sempre determinato dal problema di reddito. Il valore iniziale viene eseguito da un solo operatore PREZZO. Naturalmente, se una persona ottiene in un mese di 70 000 rubli, mettendo sforzo commisurato a pagare, il suo bonus non può fare 1000 rubli.

Un secondo fattore è la giustizia sociale. La differenza nei livelli di c / n tra lavoratori superiori e inferiori qualifiche deve essere collegata a terra e motivata.

Come stanno le cose presso le imprese?

Qualche parola va detto di come decidiamo di alcune imprese di differenziazione salariale. A seconda delle cause e fattori che influenzano la differenza di cui sopra. E ora si può dire come si determina dirigenti d'azienda.

La base della legislazione è presa. E, sulla base delle sue disposizioni già stanno allineando sistema di remunerazione. Prima di tutto tener conto delle specificità di produzione. Quello che avviene per essere caratteristiche della organizzazione del lavoro, la natura dei servizi forniti / prodotti fabbricati, struttura del personale specifico e la composizione.

Poi un progetto di organizzazione del lavoro di pagamento. Tutti ricontrollati orari diversi, errori e difetti sono eliminati, analisi obiettività. E, soprattutto, il processo dovrebbe essere è attratto personale. I lavoratori, il loro lavoro promuovendo l'azienda, dovrebbero anche dire la loro, alla differenziazione dei salari è stato il più obiettivo possibile. E non sarebbe male ricordare tutto. Le persone sono spesso in imbarazzo o paura di chiedere per un più alto o premium. Ma invano. Quando una persona molto laboriosa, i benefici per l'enterprise, anticipo rispetto al calendario, o si mostra migliore rispetto agli altri – ha il diritto di esprimersi, se il datore di lavoro non se ne accorge.

L'aspetto sociale

Naturalmente, gli aspetti finanziari, economici, giuridici e organizzativi sono molto importanti. Tutta la loro essenza è stato elencato sopra. Ma alla fine vorrei dire qualche parola circa la componente sociale.

Differenziazione – è qualcosa che dovrebbe migliorare l'efficienza dell'uso di determinate risorse. La differenza può essere visto nei livelli salariali, è necessario incoraggiare i professionisti e lavoratori per migliorare, migliorare la loro carriera. Un semplice esempio: c'è una grande Media Holding. Sul suo beneficio persone di diversa specializzazione di lavoro. Da segretarie, correttori di bozze e assistenti conducono, per finire i redattori, editor e operatori. A mala pena si stabilirono in libertà vigilata giornalista sa che, in un primo momento, pagherà 30 000 rubli (diciamo). Ma anche lui sa che inviato speciale riceve due volte tanto. V'è un incentivo a crescere, per lavorare, per mostrare un buon lavoratore, e anche battere il bersaglio. Questo si chiama prospettive.

fattore negativo

Tuttavia, alcuni differenziazione che peggiorare la situazione. E nessuno l'efficienza economica non si osserva. Le persone che lavorano in azienda per cinque anni, dieci, quindici – tutti occupano la stessa posizione, ricevendo minore aumento ogni due anni. E il regista, e gli amministratori vice ogni anno per acquistare gli ultimi modelli di telefoni cellulari, cambiano le auto parcheggiate e pavimenti per dacia. Si esagerato, naturalmente, ma situazioni tali e tali non sono rare. E differenziazione così pronunciato opprime solo lavoratori e scoraggiare ogni desiderio di lavorare per il bene dell'impresa. Si tratta di un'ingiustizia sociale. Non dovrebbe essere. E deve essere combattuta.