Licenziamento in libertà vigilata

Sul mercato del lavoro si trova sempre più una cosa come un periodo di prova. La legge prevede: il test ha una durata massima – tre mesi – per i lavoratori ordinari, per i dipendenti, così come i ragionieri capo, assistenti e capi di organizzazioni, responsabili delle filiali e uffici di rappresentanza – sei mesi. Se il contratto di lavoro è concluso per un periodo da due a sei mesi, il test non deve superare periodo di due settimane.

Molti datori di lavoro ingenuamente credono che il licenziamento in libertà vigilata dà loro una certa libertà al dipendente. Ma in realtà, questo è fuorviante.

Il periodo di prova non è tra i obbligatoria, quindi la condizione del passaggio è da concordare con il dipendente e incluso per iscritto nel collettivo o contratto di lavoro. Un potenziale dipendente deve avere almeno avvertito prima di firmare il contratto di lavoro sulla presenza del periodo di prova.

La legge limita il potenziale dei lavoratori tutelati dallo stato dalle condizioni della libertà vigilata. Questi includono:

– le persone che hanno superato il concorso per cariche elettive;

– le donne incinte e le donne con bambini sotto l'età di un anno e mezzo;

-grazhdane che non hanno raggiunto la maggiore età;

– giovani professionisti;

– persone che esercitano posizione autorità con base competitiva;

– i dipendenti che sono venuti attraverso il trasferimento;

– i dipendenti con contratti di lavoro a tempo determinato per un massimo di due mesi.

Se un cittadino che appartiene alle persone di cui sopra danno il loro consenso, e subirà il licenziamento in libertà vigilata, il dipendente verrà ripristinato a causa di una mancanza di fondamento giuridico per la cessazione del rapporto di lavoro.

Durante il periodo di prova, il dipendente è dotato di quelle in E stessi diritti dei lavoratori a tempo indeterminato. Di conseguenza, il mancato pagamento dei salari e il risarcimento in denaro per le assenze per malattia in piena, la privazione di bonus sono in violazione delle leggi sul lavoro.

Dopo il periodo di prova, ci sono solo due possibili scenari: o per continuare il rapporto di lavoro, o lavoratore saranno pagati il calcolo completo.

Nel caso in cui il dipendente continua la sua carriera presso l'ex posto di lavoro, il licenziamento come un periodo di prova sarà permeare illegale. Il datore di lavoro non ha il diritto di farlo.

Licenziamento in libertà vigilata legalmente fino al giorno della scadenza. Il datore di lavoro deve comunicare al dipendente per iscritto prima della scadenza di tre giorni di calendario. Per il calcolo dei termini, ci sono un certo dibattito, perché la legislazione non prevede una definizione chiara di questa definizione.

L'assenza di un dipendente per motivi legittimi prolungare il periodo di prova. Poiché il periodo di prova include solo il tempo effettivo trascorso. I datori di lavoro utilizzati di frequente il licenziamento in libertà vigilata per i dipendenti è dovuto ad una lunga assenza, anche se l'assenza è giustificata documentata.

Prima di iniziare il lavoro dovrebbe chiedere una chiara spiegazione delle loro funzioni, per quanto possibile, di leggere la descrizione del lavoro e acquisire familiarità con il contratto collettivo.

Tutte le difficoltà che si presentano sul posto di lavoro, un posto migliore per fissare per iscritto e presentare alla testa, in caso di necessità è stata la conferma della vostra competenza. Per presentare prove nei casi contestati di cessazione del rapporto di lavoro, soprattutto se la persona sparando il dipendente in prova, capo dell'organizzazione legata, ma al fine di proteggere contro le azioni illegali dei lavoratori preferiscono avere le loro testimonianze.

Licenziamento in prova sarà anche illegale se effettuata nel periodo di assenza del dipendente durante le vacanze o malattia. Questa decisione è oggetto di ricorso in tribunale.

Il lavoratore ha diritto di lasciare da soli al momento di superare il test. Tuttavia, egli deve comunicare l'inquilino più tardi tre giorni prima della cessazione del rapporto di lavoro. Un datore di lavoro non può tenere un tale dipendente.