Grazie per il lavoro del dipendente. Grazie per il buon lavoro

Chi, in generale, hanno bisogno di questa gratitudine per il lavoro? Quello che è, per chi e da chi, e in che la manifestazione – astratto o concreto? O è piuttosto vago concetto per noi? Parliamo qui su ciò che è la gratitudine per il buon lavoro del dipendente.

Il sistema di motivazione

Cominciamo con il fatto che ogni manager destra sa che per avere successo è necessario buona gente di prendersi cura e coltivare, incoraggiare la loro regolarmente – sia materiali che immateriali. Molte aziende avanzate creato un intero sistema di motivazione dei dipendenti: Premio, Hall of Fame, riunioni aziendali il venerdì, giorni di festa, i colleghi di nascita a causa di fermo. La creazione di un tale sistema richiederebbe il capo di una certa fantasia e abilità!

Hall of Fame

In precedenza, in epoca sovietica, anche, si potrebbe dire, il sogno del lavoratore doveva essere sulla lista d'onore. Per l'eroe, dopo aver superato il piano, una bella foto su di esso era simile alla pubblicazione sulla stampa (che è anche percepito come la motivazione, come ringraziamento per il lavoro). Così l'uomo ha dato capire che un buon lavoro – è stato selezionato il vostro lavoro, siamo orgogliosi di te. Se i cattivi: Truant, bulli pyanstvuesh – in questo caso ci sono stati la cosiddetta scheda "nero", dove per scopi educativi appeso fotografie Brawlers. C'era anche un processo pubblico, in cui i reati trattati rimproveri indegno imposti. E nonostante l'happening surreale (a parere di contemporanei), tutto ha funzionato bene, che è molto efficace.

lettera di ringraziamento

Per esprimere la mia gratitudine per il lavoro possibile e per iscritto. Per fare questo, e non v'è una lettera di ringraziamento. Esso consente di esprimere la mia gratitudine al lavoratore per la buona esecuzione del compito a lui di richieste di lavoro. La forma del documento non è definito rigorosamente dalla legge. Pertanto, la testa di esso in qualsiasi forma, preferibilmente su una bella intestata.

Lettera gratitudine campione per il lavoro:

1. All'inizio della lettera nome scritto del dipendente, che ha espresso la gratitudine.
2. La prossima è il testo effettivo di una lettera di ringraziamento.
3. posizione di leadership Firma della persona che esprime la gratitudine, la stampa (per la solidità).

sottocultura Corporate

Spirito di squadra, stile aziendale – è un altro modo per ringraziare i colleghi per il loro lavoro. E 'invadente, a volte, a volte confina con la violenza, ma è molto efficace! Ed ancora è uno dei modi più popolari di incentivi non finanziari. I dipendenti si riuniscono per la formazione, a volte anche contro la loro volontà, costretto ad andare in kultpohody di massa, celebrare in grande stile tutte le informazioni del calendario memorabile. Molte persone, come, soprattutto per i principianti. Mi sento come un vero e proprio membro di una squadra buona e amichevole. Poi ci si abitua, e, talvolta, diventa triste e annoiato.

Premio come ricompensa per il lavoro

Nonostante tutto quanto sopra, la motivazione più popolare è ancora un premio in denaro. Per molti, la felicità si trova nella parte inferiore della busta. Questo bonus allo stipendio di ogni amore così tanto! L'eccezione è a meno che i proprietari pagato specialità. Essi soffrono, ad esempio, a causa del fatto che essi non capivano, sottovalutato, non assegnato a qualsiasi, compito interessante luminoso. Questi anima sottile richiedono una particolare attenzione gestionale.

Commutazione, alleviare lo stress

Per cambiare la situazione con il business in maniera informale, alleviare lo stress, rilassarsi, senza lasciare il vostro ufficio – è reale. E anche alla moda. Alcune aziende sono ora gli uffici dotati di massimo comfort per i dipendenti. Qui necessariamente ci sono sale, sale giochi. L'idea – di commutazione, un cambiamento di scenario, anche se per pochi minuti, poi di continuare a lavorare nel modo più efficiente possibile. Fare in modo che vorrebbe venire e non vuole lasciare! Ciò che non è la gratitudine per il lavoro? Otto, a volte dieci ore al giorno di lavoro non sarà più efficace se il personale non può spostare l'attenzione, cambiare la situazione su un più piacevole, meno formale. E 'chiamata anche la motivazione di intrattenimento.

recensioni dei visitatori

Può essere incorporato in collezione di recensione lavoratori elettronici sui loro colleghi della compagnia. Tutti i messaggi possono essere messi in pubblico dominio, il pubblico. Apprezzamento e di incoraggiamento, censurato. Tale sistema – un buon strumento per raccogliere informazioni per la successiva gratitudine per il lavoro.

Ecco alcune idee per aiutarvi a dire "grazie" per le persone per il loro lavoro:

1. Incoraggiare dipendente pubblico. Si tratta di una sana rivalità e competizione tra colleghi.
2. Fare i regali inaspettati ai propri dipendenti, proprio in onore del fatto che si dispone di un buon umore.
3. Se non può permettersi di pagare il premio dipendente, fornire, ad esempio, il giorno non in programma off o una vacanza.
4. Concedetevi di impostare i dipendenti esemplare più libero calendario.
5. Invece Premio denaro viene dato un bonus: un abbonamento al club sportivo, il volantino al ristorante, un certificato per un regalo.
6. Organizzare qualsiasi gita sport: un giro in bicicletta, go-kart, bowling, calcio – ciò che è popolare. Questo non è solo una vacanza, e il perseguimento della vittoria sportiva, la concorrenza. In squadra giochi spirito di gruppo particolarmente evidente. È possibile, ad esempio, per giocare a calcio con i coetanei di altre organizzazioni.
7. Paga un premio a coloro che monitorare regolarmente la loro salute, non è malato, e di conseguenza, è più praticabile. Essere sani – di lusso!
8. In alcune aziende è istituita non solo per promuovere i migliori dipendenti, ma anche per punire la peggiore battuta. I premi per il titolo di "Scarpa argentata" rivivere in modo significativo il senso dell'umorismo tra colleghi, stimolerà ulteriormente il lavoro.
9. Prendersi cura delle famiglie dei lavoratori. Organizzare le vacanze estive dei loro figli. Può essere viaggi in campeggio estivo o resort.
10. In generale, ci sono molti modi per lavorare la motivazione e la gratitudine per il lavoro. Questa assicurazione medica sovvenzionata (a mano polizza assicurativa gratuita), e biglietti per una cantante preferito concerto per uno spettacolo al teatro o all'opera. il leader intelligente sarà sempre "a cavallo" e venire con qualcosa di nuovo per i loro colleghi. Fai la tua dipendenti sentirsi a proprio agio non solo il lavoro, ma anche rilassarsi. Che volevano venire a lavorare e non volevano che se ne andasse.