Regolamenti in materia di bonus: forma e contenuto

Il sistema di stimolazione del lavoro sviluppato in ogni si rispetti istituzione, organizzazione, società. Sviluppato e riflette nella situazione sui dipendenti degli appalti. Questo articolo vi aiuterà a definire il contenuto di tale disposizione.

Regolamento sui bonus è una normativa locale che predisposto dal management aziendale o impiegati del dipartimento del personale con le disposizioni obbligatorie della approvazione da parte del direttore. Se stiamo parlando di persone giuridiche (LLC o JSC), la posizione viene approvato in una riunione generale dei soci fondatori. Se le organizzazioni di bilancio – deve essere concordato con il proprietario del l'istituzione della proprietà. Non esiste una legge che definisce il suo contenuto. Ma in tali giurisdizioni come il garante e il consulente, si può trovare una disposizione forma standard.

L'elemento principale di essere:

– l'introduzione di disposizioni generali o,

– parametri o condizioni del bonus,

– la procedura per l'assegnazione dei dipendenti,

– Finalmente.

Nel caso di organizzazioni di bilancio (così come le persone giuridiche) può aggiungere un elemento nella assegnazione di fonti. Oltre agli elementi di dati, assicurarsi di posizionare il tappo dovrebbe indicare da chi è stato approvato (firmato). E nella posizione finale dovrebbe essere le seguenti informazioni: Nome e cognome del regista, la sua firma, e, eventualmente, le parti della società a cui è stato concordato questa disposizione (Nome e firma del capi dipartimento).

Regolamenti in materia di bonus che possono fare il modello, ma ancora sorgere difficoltà

– con alcuni tipi di premi, è adatto per i dipendenti (per che cosa pagare?)

– lo sviluppo del sistema di bonus adeguato la vostra azienda, tenendo conto della specificità di attività (? Come organizzare il pagamento del l'ordine in cui per fornire)

– così come nel rispetto del principio di obiettività.

I bonus ai dipendenti sono destinati a stimolare, favorire la qualità delle prestazioni delle funzioni operative. Pertanto, il premio per l'intensità del lavoro, le prestazioni dovrebbero essere basata sulla raggiungibilità dei risultati (figure prese tutte dal soffitto, e per i risultati reali di lavoro). Questa è la principale forma di incentivo. premio una tantum è pagato per ordine. Mensile, trimestrale – insieme con lo stipendio. Ci sono vantaggi e in onore della festa.

Regolamenti in materia di bonus devono necessariamente contenere informazioni circa la periodicità del pagamento di alcune prestazioni. Si dovrebbe anche prescrivere, per qualsiasi motivo, un dipendente può essere privato di bonus. l'importo del premio può essere impostato come una percentuale dello stipendio per le varie posizioni.

Spesso alla testa e capo contabile del problema che deriva da alcune voci di spesa di prendere i soldi, che pagano un premio. Ogni volta che non preoccuparsi a questo proposito, si dovrebbe dipingere le fonti bonus. Ad esempio, grazie a nuovo.

Se l'organizzazione non è particolarmente elaborato sistema di bonus, dovrebbe stabilire una comune posizione sulla retribuzione e bonus ai dipendenti. Poi i punti di cui sopra verranno aggiunti alla situazione: il sistema di remunerazione (adottata nell'organizzazione), il libro paga, indicando le norme del lavoro. E dovrebbe prescrivere il pagamento degli straordinari, week-end e nei giorni festivi, il pagamento delle condizioni di lavoro cambiamento, supplemento per la combinazione di tutti i messaggi. Queste sfumature possono essere presi come un elemento separato.

premi al personale – è il più potente motivazione al lavoro. E 'noto che la promozione funziona molto meglio di punizione, vale a dire ricompensa in denaro dà più benefici che le sanzioni per la violazione della disciplina. Dopo un bel comportamento non cambia, i dipendenti si abituano rapidamente, ma la privazione del premio è molto più efficace misura per stimolare il lavoro. Bonus – questo è il modo migliore per un dignitoso gestione delle risorse umane, la conservazione del personale prezioso sul campo e per stimolare negligenti nel corretto svolgimento delle loro funzioni. A disposizione per i bonus permette alla testina di tutte le attività in questo settore per organizzare e sistematizzare.