Istanza di successivo licenziamento: il campione. Licenziamento dopo le vacanze

La legislazione della Federazione Russa ha difeso molti diritti e gli interessi umani, compreso il diritto di l'opportunità di lavorare e rilassarsi. Da non confondere con la scelta di una professione, un lavoro – una questione privata. Se si lavora per qualsiasi motivo, non portano più la soddisfazione, vale la pena di pensare a vacanze, o di prendere misure drastiche e di cambiarlo per uno nuovo. Ma in primo luogo, è necessario rinunciare al vecchio. Come lasciare senza commettere errori? E se questo ha di vacanza non utilizzato? Una delle opzioni – uscita la prossima vacanza, seguito da cottura.

Chi può prendere una vacanza, dopo il quale il diritto di dimettersi?

L'articolo 127 del Codice del lavoro delle garanzie russi ogni lavoratore, il lavoratore come a tempo determinato, e sul contratto di lavoro a tempo indeterminato, il diritto di andare in vacanza con il successivo licenziamento. L'unica condizione – la mancanza della sua cattiva condotta. A chi sono: ripetuta cattiva esecuzione o di grave violazione dei doveri, assenteismo senza una buona ragione, appropriazione indebita, venire a lavorare sotto i narcotici alcoliche, tossici, farmaci, ecc …

Se una validità dipendente di rapporto di lavoro documentata è terminata, ha diritto di chiedere per una vacanza con il successivo licenziamento, anche se questo sarebbe al di là della durata del contratto. Licenziamento dopo le vacanze è una cosa: il periodo di vacanza nella lunghezza su una base comune non saranno inclusi. Per i quali questo punto è importante, ha senso per inviare al datore di lavoro una dichiarazione sul licenziamento, quando era già in vacanza.

Concedere o no?

Quando un rappresentante del datore di lavoro riceve la domanda di congedo seguito dal licenziamento (campione sarà descritto di seguito), si ha il diritto di abbinarlo. Il Servizio federale del lavoro e dell'occupazione (lettera del 24.12.2007 N 5277-6-1) spiega che è solo il diritto, ma il dovere non è al cento per cento. Nei casi in cui è richiesto un dipendente sul posto di lavoro, si può negare giorni di vacanza. Il rifiuto del datore di lavoro di essere incompetente nel caso di una persona va in vacanza nel secondo il calendario approvato. In generale, per il rappresentante del datore di lavoro per il rilascio permessi retribuiti seguito dal licenziamento – Procedura fastidioso. Basta dare al lavoratore la possibilità di lavorare sulla lettera della legge messo vacanza termine e compensare in termini monetari.

Fa lo stato di diritto stabilito i termini per la rispettiva applicazione per ferie e periodi di cura?

In qualsiasi momento una persona ha diritto di inviare la domanda di un datore di lavoro rappresentativo per congedo seguito da licenziamento. Non necessariamente allo stesso tempo di rispettare il calendario approvato la prossima vacanza. Se la decisione di lasciare è coinciso con la festa secondo il documento, che determina l'ordine del personale di vendita, non è richiesta l'applicazione di congedo.

Secondo il Codice del lavoro, il licenziamento del dipendente (in assenza della sua cattiva condotta) si può verificare di propria iniziativa (con la sua volontà di volontariato) o da un accordo delle parti. In questo caso, il datore di lavoro l'intenzione di prendersi cura dovrebbe essere informato in anticipo, almeno due settimane. Avviare il calcolo del periodo di due settimane avrà inizio il secondo giorno dopo la presentazione di una domanda. In parallelo, il dipendente ha il diritto di esprimere la speranza che celebrava ha messo lo lasciano.

Se le parti hanno concordato, il rapporto di lavoro può essere risolto in precedenza di comune accordo tra le parti, senza attendere la fine del periodo di data mining. È stato fatto su ferie non godute al momento di separazione può, per esempio, nei casi di ridondanza, cambio di proprietà dell'organizzazione, avendo la notifica appropriata della riduzione. La presenza di tutte le circostanze, sia che si tratti di vita all'età pensionabile e il desiderio di andare in pensione, di iscriversi a tempo pieno in un'organizzazione educativa o una violazione di datore di lavoro delle norme del diritto del lavoro, come base per la possibilità di utilizzare le vacanze. In questo caso, il lavoratore ha diritto a specificare nella domanda la data di licenziamento senza lavorare, ma potrebbe essere necessario confermare le circostanze che servivano come il motivo per la decisione di ritirare, per esempio, una copia dell'ordine o di un certificato di ammissione all'università.

Da dove cominciare?

Prima di applicare, si deve capire esattamente quanti giorni di riposo neotgulyannyh pose alla data di rilascio. Questo messaggio informazioni nel dipartimento del personale. Non si può prendere tutti i giorni neotgulyannye, ma solo una parte. Se il dipendente è registrato nella organizzazione di sei mesi, ma non ancora compiuto l'anno di lavoro, ha messo un pieno permesso retribuito base annuo di quattro settimane. Qui ci sono solo un pagamento sarà soggetto al tempo effettivamente lavorato, che viene calcolato in mesi: meno della metà del mese il credito non va oltre la metà del totale è arrotondato per eccesso.

Al fine di risolvere il rapporto di lavoro documentato di propria iniziativa, il dipendente deve essere preparato alla guida di due documenti:

• istanza seguita da rimozione (esempio allegato sotto), in cui il periodo di tempo prescritto e durata;
• dimissioni, indicando nella causale (su sua richiesta) e la tempistica delle cure.

Quando si tratta di accordo tra le parti, poi di nuovo, si sta preparando una domanda di congedo seguito dal licenziamento (il campione è simile a quella nel caso di lasciare di propria iniziativa), e il datore di lavoro – l'accordo sulla cessazione del rapporto di lavoro.

Per evitare confusione, ha senso prendere una ricevuta per le dichiarazioni del datore di lavoro. Confine è possibile contrassegnare la loro ricezione, stampato sulla copia o una seconda istanza.

Noleggio dichiarazione seguita da sparo: la struttura del campione

Anche se la dichiarazione è scritto a caso, a mano o digitato su carta al PC, ha una struttura definita, come ogni altro cittadino di questo tipo di trattamento formale. In alto a destra trattamento è destinatario indicato e il richiedente. Destinazione – egli è il capo: è importante la posizione, il nome dell'azienda, il nome, le iniziali (nel dativo); il richiedente – che guida anche le compilatore: abbastanza della sua posizione, il cognome e le iniziali (nel dativo). Nel corpo, la domanda deve contenere una richiesta di giorni di riposo, date di inizio e di fine, la durata totale. Richiesto: Note "seguito dal licenziamento," firmato e datato.

Il capo della "Investkom"

Ivanovu I. I.

specialista dell'ufficio vendite

Sidorova TT

applicazione

Abbiamo bisogno principale annuale pagato ferie dal 2 aprile 2015 la durata di 14 giorni, seguiti da licenziamento di loro spontanea volontà.

18 MARZO 2015 / T. T. Sidorov / Testo

Simile alla struttura della domanda di licenziamento.

Il capo della "Investkom"

Ivanovu I. I.

specialista dell'ufficio vendite

Sidorova TT

applicazione

Mi chiedo di fuoco da soli 15 aprile 2015.

18 MARZO 2015 / T. T. Sidorov / Testo

Domanda di congedo e di licenziamento archiviato. Quali sono le prospettive?

Se il datore di lavoro ha firmato le due seguenti affermazioni devono essere seguite tutte le procedure necessarie per la documentazione corretta e il regolamento finanziario. La prima cosa è necessario preparare – è ordini di moduli standardizzati approvati: sulla concessione di congedi e il licenziamento, che sarà familiare sotto la pittura. Sulla base di ordini firmati è preparato ed effettuato il calcolo delle ferie seguita da licenziamento. Esso comprende due componenti: vacanza e contando i pagamenti dei dipendenti per la parte restante. Questi includono: salari, bonus, pacchetto di separazione vacanza. Pertanto, è importante per il reparto contabilità della disponibilità di certificati per il personale specializzato, i calcoli che indica quanti giorni la persona sarà in vacanza, e quale parte di esso dovrà pagare un risarcimento.

arguzia verbale

Secondo il Codice del lavoro, il licenziamento in questo caso viene effettuata l'ultimo giorno della vacanza. La risoluzione del contratto di lavoro sarà datato l'ultimo giorno di permanenza della persona sul posto di lavoro. Per noi – questo è il giorno che precede l'inizio della vacanza.

Condizioni di pagamento e la consegna del rapporto di lavoro

Per quanto riguarda la vendita, poi, seguendo la regola generale, il contabile deve essere il loro tempo per calcolare ed elenco (distribuito) al dipendente per tre giorni prima della sua uscita in vacanza. Work-book e ritiene che il pagamento finale a causa di lasciare il lavoro, compreso il congedo di compensazione al licenziamento, rimane inutilizzato, deve essere effettuato l'ultimo giorno di lavoro come delle feste la gente non è più tornare al lavoro. Se necessario, il dipendente ha diritto a ricevere altri documenti, tra cui copie, certificate in conformità con la legge connessi con il lavoro. Essere sicuri di ottenere in situazione contabile della forma 2-PIT per gli ultimi due anni per la probabile pagamento delle assenze per malattia nel nuovo posto di lavoro.

Licenziamento dopo le vacanze: lavoro non viene ricevuto in tempo

Che cosa succede se l'ultimo giorno cade in un fine settimana o una vacanza negli esseri umani. Forse il dipendente non era in quel giorno sul posto di lavoro, era in viaggio d'affari e non è stato in grado di ottenere i documenti e calcoli. Perché prima che siano dovuti a dare per mano di lavoro non possono essere documenti di estradizione e il denaro necessari per effettuare il primo giorno lavorativo dopo il fine settimana, vacanza, o l'ultimo giorno lavorativo del personale essere terminato. Anche se in questa situazione la persona è già in vacanza. Per fare questo, l'indirizzo dipendente deve essere inviata una lettera di notifica con la richiesta di venire a ottenere una carriera e il calcolo del luogo di lavoro o per concordare la possibilità di inviare il lavoro a mezzo posta (se il calcolo è quotata al conto bancario). Questo avviso servirà come base di rimozione responsabilità del datore di lavoro per il mancato rispetto dei termini di consegna del libretto di lavoro. Su richiesta scritta del lavoratore deve essere licenziato problema del lavoro a portata di mano entro tre giorni lavorativi.

ha cambiato idea di andare in pensione

Se i piani sono cambiati, il dipendente ha diritto a prendere una lettera di dimissioni prima di partire in vacanza quando il suo posto non era ancora stato invitato come trasferimento di un altro dipendente. Ma, essendo già in vacanza, tornare indietro nel tempo e si rifiutano di accettare la decisione, non ha diritto. Riferendosi al datore di lavoro con questa richiesta, il lavoratore verrà negato. Se la decisione di una persona di continuare il tasso di occupazione nello stesso posto di lavoro viene approvato, è necessario annullare la vacanza documentata con conseguente licenziamento. Compensazione erogato oggetto di ricalcolo e la ritenzione. una voce corrispondente sulla invalidità delle decisioni devono essere presentate in travaglio.

Assenza per malattia in

Se una persona si è ammalata in vacanza con il licenziamento, ha messo il pagamento delle prestazioni ospedaliere. La lettera già citata bottiglia gli è proibito di estendere il congedo per il numero di giorni di inabilità temporanea.