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Quando si è uno straordinario verifica delle conoscenze del personale in materia di sicurezza sul lavoro?

In accordo con le aziende legge russa, i datori di lavoro devono effettuare controlli a sua conoscenza i dipendenti nel campo della sicurezza e della salute sul lavoro. In questo caso, l'evento può essere successiva o straordinaria. Qual è la specificità dei due tipi di ispezione? In quale periodo di tempo dovrebbe essere effettuata procedure pertinenti?

Metti alla prova la tua conoscenza del personale: Leggi governative

La principale fonte di legge, si determina quando il controllo si svolge una straordinaria conoscenza del personale e regolare molte altre questioni importanti per il personale – Decisione numero 1/29, adottato dal Ministero della Pubblica Istruzione e Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003. Questo atto normativo approvato con l'ordine della formazione delle imprese russe nel campo della tutela del lavoro. Domanda – Se è una straordinaria prova di conoscenza del personale, è uno degli aspetti dei dipartimenti delle risorse umane in questo settore. Prima di esaminare in dettaglio, esaminiamo le regole generali del diritto che disciplinano il modo in cui l'azienda datore di lavoro deve costruire un sistema di formazione e di vagliare delle competenze in materia di tutela del lavoro.

la conoscenza di prova del sistema di sicurezza: le sfumature

Direttamente sotto la sicurezza e la salute nella legislazione russa si intende un lavoro sistematico di professionisti competenti società datrice di lavoro, che mira a garantire la sicurezza e la salute dei dipendenti nel corso del loro rapporto di lavoro. Questo lavoro può includere le attività che possono essere classificati come: socio-economico, organizzativo, tecnico, sanitario, igienico, terapeutico, di prevenzione, riabilitazione.

Organizzazione e conduzione del personale esame dovrebbe essere resa obbligatoria per tutti i dipendenti delle imprese russe, a prescindere dallo status giuridico formale e forma di proprietà. Per formare e certificare la loro conoscenza deve anche capo della ditta. I nuovi dipendenti che vengono a lavorare in azienda, dovrebbero anche prendere l'istruzione e la formazione necessarie sui vari aspetti della protezione del lavoro.

Decreto numero 1/29 2 coinvolge competenza procedura di specialisti: ordinaria e straordinaria. Controllare il primo tipo non deve essere inferiore a 1 volta in 3 anni. A sua volta, lo svolgimento di una straordinaria verifica delle conoscenze del personale sui temi della tutela del lavoro deve essere effettuata:

– dopo la comparsa delle nuove disposizioni nei regolamenti che stabiliscono i requisiti di manodopera o di modifiche al loro stato di salute;

– dopo l'inizio di utilizzo in azienda di nuove attrezzature, così come l'introduzione di eventuali modifiche nei processi di produzione, a seguito della quale i dipendenti per il lavoro sicuro possono richiedere ulteriori conoscenze;

– su richiesta dei rappresentanti di Trudinspektsii e di altre autorità statali competenti e comunali;

– dopo incidenti e inconvenienti;

– l'individuazione di violazioni delle norme di sicurezza, dispone di uno staff più volte impegnato;

– durante una pausa nella realizzazione del lavoro umano in carica per più di 1 anno.

Prova la tua conoscenza nel campo della tutela del lavoro viene effettuata sulla base del fatto che il lavoratore subisce un addestramento speciale. Considerate le sue caratteristiche in dettaglio.

Formazione in materia di protezione del lavoro

La procedura per lo svolgimento di straordinaria conoscenza personale di controllo è stabilito in base al fatto che la conoscenza personale interessato della società ha ottenuto durante la partecipazione al programma di formazione di 40 ore di fuori del loro posto di lavoro. Questa formazione può essere eseguita in società stessa o un istituto scolastico di terze parti.

programmi appropriati si formano sulla base delle disposizioni del modello, che sono stati approvati Mintrudsotszaschity Russia. Si può notare che l'agenzia ha approvato le norme pertinenti per:

– dirigenti delle imprese e dei loro supplenti;

– I datori di lavoro nello stato di individui;

– manager e professionisti che sono responsabili per l'organizzazione, la gestione e l'organizzazione del lavoro in azienda, esercitare il controllo necessario supervisione tecnica;

– professionisti che lavorano nei servizi di tutela del lavoro, istituzione di compagnie, il datore di lavoro;

– rappresentanti nei comitati di protezione del lavoro;

– persone dai sindacati e altre strutture che rappresentano gli interessi dei lavoratori autorizzati;

– rappresentanti delle autorità competenti in materia di tutela del lavoro;

– le organizzazioni dei lavoratori pedagogiche, che sono tenuti da istruzione primaria, secondaria, superiore e più legati a soggetti che sono legati ai temi della tutela del lavoro;

– i rappresentanti delle commissioni per la verifica delle conoscenze in materia di protezione del lavoro;

– i rappresentanti dei vari gruppi di composizione mista, che si occupano di sicurezza.

Così, il programma può essere preparato per quelli di ordinaria competenza, così come per i dirigenti, persone competenti per risolvere il problema – se eseguite una straordinaria verifica delle conoscenze del personale in materia di protezione del lavoro, che sono in grado di come molto fermo, e le organizzazioni partner o le strutture competenti del potere.

I programmi di formazione sviluppati da vari rapporti attori nel campo della sicurezza sul lavoro devono essere affrontati nel quadro stabilito dai meccanismi di legislazione. Così, enti di formazione svolgono l'armonizzazione dei piani di lavoro con le autorità. Tali programmi per i quali la formazione è condotta in una singola organizzazione, approvato dal capo.

Formato della formazione

Direttamente addestrati in conformità con i programmi approvati svolte nel tempo pieno nel pomeriggio o la sera, sotto forma di conferenze, seminari e vari giochi di business. La formazione può essere applicato alcuni metodi di organizzazione del lavoro indipendente che può essere utilizzata, ad esempio, un programma speciale computer. Forse l'uso di metodi di apprendimento a distanza, se possibile, ed è ottimale dal punto di vista dello sviluppo degli allievi del contenuto dei programmi.

Il primo controllo competenza

Quando è una straordinaria prova di conoscenza in materia di protezione del lavoro, ottenuto dalla persona nel quadro della formazione in questo formato, che già conosciamo. Ma se fatto primo evento regolare?

In molti casi, questo test viene effettuata subito dopo il passaggio del pubblico appropriati corsi di programmi. Di solito a questo scopo guidare la società datrice di lavoro rilascia un ordine speciale, secondo il quale formato una commissione speciale responsabile per l'attuazione del controllo in questione. La sua composizione deve essere presente per almeno 3 specialisti che sono stati sottoposti a programma di formazione speciale, su misura appena fatto per commissioni competenti.

Inoltre, tali strutture possono anche essere formati direttamente nelle organizzazioni di formazione. La loro composizione deve includere dirigenti, insegnanti, in alcuni casi – i rappresentanti delle autorità competenti che si occupano di tutela del lavoro. Si può notare che la verifica della conoscenza delle organizzazioni di addestramento specialisti effettuata solo se sono stati addestrati nelle strutture appropriate. Se la prova è riuscita – la persona riceve un certificato che conferma l'esistenza delle conoscenze necessarie.

Così ora sappiamo come condurre formazione sui programmi di sicurezza e salute sul lavoro, così come quella effettuata quando una straordinaria prova di conoscenza del personale in questo settore. Ci sono molte sfumature che caratterizzano la procedura in questione. Esaminiamole.

Prova la tua conoscenza: le sfumature

Il modo in cui ha condotto la verifica relativa, regola anche il decreto numero 1/29. Quindi, in questo atto normativo si dice che la conoscenza teorica dei dipendenti dovrebbe controllare direttamente con la loro cura leader. Il volume di conoscenza rilevante è stabilito sulla base delle disposizioni delle norme e dei regolamenti, che devono leggere il dipendente per iniziare a lavorare sul palo. In alcuni casi, la quantità di conoscenze aumenta a causa di requisiti supplementari per la protezione del lavoro, che si prevede di esaminare i dipendenti della società, prima di iniziare il lavoro.

Tempo di ispezione

In genere, la procedura in questione viene effettuata al di fuori del normale orario di lavoro. Questo è ottimale dal punto di vista di garantire il buon funzionamento dell'impresa in cui ha effettuato una revisione contabile straordinaria di conoscenza personale, beni o servizi forniti dall'organizzazione dei consumatori, non dovrebbero essere interessati. Egli viene per l'impresa, per acquistare il prodotto o il servizio, e per quanto riguarda i punti il personale aziendale questioni non fondamentali per lui.

Esecuzione dei risultati dei test

Così, abbiamo guardato, quando effettuate una straordinaria verifica delle conoscenze del personale in materia di protezione del lavoro. Un aspetto importante di questa procedura – il fissaggio dei risultati. In conformità con la risoluzione № 1/29, del test considerati sono registrati in un protocollo speciale, che è fatto sotto forma di allegato 1 № procedura approvata dati atto giuridico. Se un dipendente supera il test del caso, verrà loro rilasciato un certificato speciale che è firmato dal presidente della commissione, effettuare la procedura in questione. Questa identificazione è fatta, a sua volta, sotto forma di appendice № 2 a procedura approvata risoluzione № 1/29.

Se un dipendente non supera il test, quindi entro un mese ha dovuto provare di nuovo a passarlo.

Prova la tua conoscenza: aspetto filiale

Decreto numero 1/29 è un pezzo federale della legislazione, giurisdizione su tutte le società russe. Tuttavia, ci sono anche una serie di fonti del settore del diritto di governo, ad esempio, la realizzazione di uno straordinario verifica delle conoscenze del personale in materia di sicurezza elettrica e per garantire il funzionamento delle imprese di fornitura di calore. Così, l'attuazione di procedure adeguate in materia di sicurezza elettrica – quando si tratta di sistemi operativi i consumatori, è regolata dal Regolamento approvato con decreto del Ministero dell'Energia della Russia numero 6, adottata 13.01.2003.

Questo regolamento, in particolare, le modalità che disciplinano la formazione dei lavoratori conoscenze necessarie, oltre a stabilire le date per i loro controlli straordinari e regolari. In cui detta ordine differenzia i controlli regolari le 2 varietà:

– primario;

– in realtà, il prossimo.

Organizzazione e conduzione di esame del personale di sicurezza elettrica, che si riferisce al primario, da effettuare, se un dipendente viene a lavorare per l'organizzazione dei settori rilevanti dell'economia per la prima volta o se una pausa nella conoscenza specialistica di verifica è in 3 anni.

Un altro è verificare la competenza di professionisti di impianti elettrici deve essere effettuata:

– se il personale controllato che organizzare e svolgere lavoro relativo alla manutenzione degli impianti elettrici, riparazione o il debug attrezzature, o ha l'autorità di impartire ordini – 1 volta l'anno;

– se il personale controllato l'esecuzione di attività amministrative e tecniche, o svolgere le funzioni relative alla sicurezza sul lavoro, così come l'ispezione di impianti elettrici – 1 ogni 3 anni;

Quando è una straordinaria prova di conoscenza del personale di sicurezza elettrica? Indipendentemente da dove si è svolta successiva o altri test precedente dei lavoratori della conoscenza che fanno uso elettrico, procedura straordinaria deve essere effettuata:

– dopo l'introduzione di norme nuove o modificate, giurisdizione su consumatori;

– durante l'installazione di nuove infrastrutture o cambiamenti nei circuiti hardware – ma la necessità di verificare in questo caso è determinato sulla base del leader tecnico parere;

– la nomina di uno specialista per un altro lavoro se le sue nuove responsabilità richiedono ulteriore studio gli standard umani;

– nel caso di violazione delle disposizioni dello Statuto in materia di tutela del lavoro;

– su richiesta delle autorità competenti;

– al momento della conclusione della commissione speciale indagare gli incidenti o irregolarità nel funzionamento delle apparecchiature elettriche;

– nel caso di aumentare il lavoratore della conoscenza ad una categoria superiore, per la verifica delle conoscenze di specialisti tutela del lavoro nella produzione della valutazione insoddisfacente;

– se il personale nella sua posizione di interruzione di durata superiore a 6 mesi.

In questo caso, la quantità di conoscenze nell'ambito di un audit straordinario dovrebbe determinare il responsabile per la condizione del materiale elettrico. Si determina quando a tenere uno straordinario controllo di conoscenza personale degli impianti legati al consumo. Se il controllo viene effettuato su richiesta delle autorità di controllo competenti, così come dopo l'incidente, la relativa procedura non altera la prossima ispezione secondo il calendario stabilito. Inoltre, questa procedura può essere eseguita con la partecipazione della Commissione, istituita dalle agenzie di regolamentazione governative.

sommario

Così, abbiamo appreso che quando si svolgono una straordinaria prova di conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro alle imprese russe, così come un altro tipo di evento corrispondente. Capo regolamento federale che regola queste procedure – Decreto numero 1/29.

Allo stesso tempo, ci sono anche fonti settoriali del diritto – per esempio, stabilendo che quando si svolgono una straordinaria prova di conoscenza personale di sala caldaia, azienda impegnata nel funzionamento elettrico. Questi regolamenti possono coinvolgere anche l'attuazione e le ispezioni periodiche. Le disposizioni pertinenti fonti del diritto non dovrebbero contraddire il fatto che ha determinato a livello federale.

Si presume che le conoscenze acquisite da esperti nel quadro dei controlli sarà ricevuto da loro in istituzioni educative specializzate. passaggio di successo di dipendenti di test per certificare documenti separati.