Motivi di rescissione dei contratti di lavoro e la loro classificazione

Tutti i motivi per la rescissione del contratto di lavoro chiaramente regolato dalla legge, o più precisamente, il Codice del Lavoro della Federazione Russa. Nonostante un quadro normativo stabile, che è una buona guida per i dipendenti e datori di lavoro, le controversie sopra cessazione impropria di verifica dell'occupazione.

Così, i motivi generali per la cessazione del rapporto di lavoro sono indicati all'articolo 77 del regolamento di cui sopra. Questi includono:

– un accordo o un accordo generale delle parti;

– la risoluzione del rapporto contrattuale, su richiesta del datore di lavoro;

– la fine della durata del contratto ;

– la risoluzione del rapporto contrattuale, su richiesta del dipendente;

– trasferimento, con il consenso o su richiesta del dipendente, in un'altra posizione o in un altro luogo di lavoro;

– il rifiuto del lavoratore di continuare a lavorare in connessione con la riorganizzazione della società ;

– il rifiuto da parte del lavoratore di proseguire il rapporto contrattuale in relazione alle mutate condizioni materiali specificati nel contratto;

– l'impossibilità del lavoratore di continuare a lavorare a causa di condizioni mediche o per altri giustificati motivi. Per motivi di salute includere malattia che interferisce con l'implementazione di funzioni di lavoro, e / o disabilità. Per quanto validi motivi per i quali un dipendente non può continuare la sua attività, può agire pensionamento, trasferimento, la cura per un membro e altri parente o familiare malato;

– rifiuto del dipendente in relazione al trasferimento incondizionato ad un altro luogo di lavoro o di servizio;

– in relazione a violazioni del diritto contrattuale o di lavoro. Se è necessario un dipendente di interrompere il rapporto di lavoro prematuramente a causa di gravi violazioni, secondo la legge di essere identificato ha detto che il fatto della violazione, che ha convocato una commissione speciale.

NB Se ci sono circostanze che impediscono la continuazione del lavoro, così come nei casi di gravi violazioni del diritto del lavoro o di contratto di lavoro (contratto), che deve essere terminato in specificato nel periodo di applicazione.

In aggiunta ai motivi del Codice del Lavoro per la rescissione del contratto di lavoro si riflettono in altre leggi federali.

La legislazione comparto (ad esempio, la Procura della Repubblica, la Polizia) al momento della cessazione del contratto di accordo o utilizzati leggermente diversa, termini specialistici: "liberazione dal lavoro", "liberazione da una certa posizione", "dimissioni". Tali termini sono dovute alle specificità dei rapporti con determinate categorie di lavoratori.

Inoltre, insieme con i concetti di cui sopra nella legislazione russa contiene un articolo che prevede un altro tipo di cessazione del rapporto di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro – la cancellazione del contratto di lavoro. Questo concetto si applica se il lavoratore non viene a lavorare su una data fissa, tale contratto è equivalente alla mancata conclusione del contratto.

Tutti i motivi di cui sopra per la cessazione del rapporto di lavoro può essere diviso in due gruppi:

– le azioni delle parti, a causa della loro volontà (ad esempio, il dipendente o il datore di lavoro, così come una terza decisione dell'autorità (la decisione della Corte sul restauro di un ex dipendente sul posto di lavoro);

– motivi connessi al verificarsi di determinati eventi (riconoscimento folle, la morte del dipendente, la fine del lavoro stagionale).

Classificazione dei motivi di risoluzione del contratto di lavoro.

A seconda delle ragioni per le quali v'è la fine del rapporto di lavoro, possono essere suddivisi in:

– terminazione (voce 79, 83, 208, ecc …);

– Risoluzione (v 78,80,81,280, 296, ecc …);

– rilascio dal lavoro (Art. 83);

– il licenziamento.

Inoltre non è raro motivi di classificazione differenti.

A seconda della composizione in oggetto, possono essere suddivisi in:

– terreno comune che può essere applicato a tutti i dipendenti, senza eccezioni;

– ulteriori motivi che si applicano a determinate categorie di lavoratori, e hanno la forza solo per lei.