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Come organizzare correttamente congedo non pagato

Con alta probabilità si può supporre che non v'è alcuna attività in cui i dipendenti non avrebbero scritto dichiarazioni di andare in vacanza a proprie spese, per qualsiasi prichinam.Takoy tipo di vacanza è di solito non pagato e disponibile sul richiesta orale del dipendente, sostenuta da obbligatoria una dichiarazione scritta. Non viene presa in considerazione l'anzianità di lavoro, nonché il calendario delle altre feste. Di solito un congedo non retribuito è previsto sia per motivi di famiglia, o per altri motivi validi, che il datore di lavoro deve essere notificata. Va tenuto presente che nella maggior parte dei casi il datore di lavoro può consentire, ma non obbligata a concedere un congedo senza stipendio al dipendente. Pertanto, presentando una dichiarazione di congedo non retribuito, indirizzata al capo dell'organizzazione, utilizzarlo solo dopo aver approvato la risoluzione della persona responsabile, che si è dotata di un'indicazione di una certa durata.

In alcuni casi, ben disciplinata dal Codice del lavoro, la legge stabilisce l'obbligo da parte della vacanza del datore di lavoro a proprie spese al dipendente senza salvare libro paga. Inoltre, tali casi possono essere forniti da leggi federali separate e le condizioni del lavoro contratto collettivo. Tutte le applicazioni di questa legislazione non possono essere riassunte in un unico articolo, ma sono in banche dati elettroniche e di Internet sono di solito in ufficio del personale. Per tutti ivi elencate ragioni, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare di concedere un congedo senza stipendio, ma possiamo parlare di riduzione del previsto a causa, per esempio, le esigenze operative, e solo con il consenso volontarie del dipendente. Se il dipendente è ancora negato un permesso a proprie spese su una base giuridica, è una diretta violazione delle leggi sul lavoro. Molto spesso questo accade quando ha bisogno di una lunga vacanza a proprie spese. Ricorso contro una tale decisione può essere sia nel ispettorato del lavoro, o direttamente in tribunale. Nelle mani di l'attore dovrebbe essere una dichiarazione di congedo non retribuito, su cui v'è una nota scritta sul motivo del rifiuto.

La legge prevede anche la possibilità in queste circostanze, per entrare in un periodo di riposo forzato e da soli, ma è necessario almeno due settimane di preavviso per iscritto di questa intenzione del datore di lavoro. In caso contrario, il congedo di cura non autorizzata senza stipendio può essere considerato come una violazione della disciplina del lavoro in forma di assenteismo, con tutte le conseguenze che ne derivano, fino al licenziamento. Al fine di dare una dichiarazione in vacanza a proprie spese un campione specifico aspetto non è necessario. Un modulo di domanda standard così come su una vacanza normale, ma ci sono piccole differenze. Il testo della dichiarazione è necessario specificare il motivo della necessità di congedo non retribuito, la durata in giorni di calendario (con così e così su questo e quest'altro, compreso). Se v'è la necessità di confermare il congedo senza stipendio documenti, devono essere messi al massimo dokumentudlya informare il capo del presunto ragione.

Naturalmente, ogni persona, ci possono essere casi in cui è necessario aspettativa, ma abuso ancora non è particolarmente necessario. In primo luogo, ha perso i salari, e in secondo luogo, i giorni di congedo non pagato non sono inclusi nel premio pagato al fondo pensione e, in terzo luogo, i datori di lavoro stanno iniziando a diffidare di quei lavoratori che, senza giustificato motivo, sono spesso chiesto di lasciare senza pagare. Questo può significare che l'ufficiale primo in coda quando, ad esempio, downsizing.