Per ciò che una persona ha bisogno di soddisfare i requisiti di disciplina? Il dovere del dipendente di rispettare la disciplina del lavoro

Disciplina – il tasso del lavoro efficace. Per ciò che una persona ha bisogno di soddisfare i requisiti di disciplina? Senza rispettare i principi rotti di organizzazione del processo di lavoro in tempo e nello spazio. Questo porta a caos e confusione. L'attività in sé e la sua efficacia è in discussione perché il processo di perdere la concentrazione.

La disciplina – è l'ordine

In ogni caso la procedura è necessaria. Soprattutto quando si tratta l'organizzazione del processo lavorativo. Le imprese di diverse forme di proprietà – Stato, municipali, commerciali, di beneficenza – deve sviluppare i regolamenti in materia di regolamenti interni, che definisce i requisiti di disciplina del lavoro nell'organizzazione e responsabilità ben definite per la loro violazione.

Al fine di ottenere un risultato, una persona deve essere data la conoscenza della necessità di rispettare le regole. Già nei bambini delle scuole elementari viene insegnato a norme elementari di comportamento. Requisiti per i risultati dello sviluppo della disciplina studente viene insegnato in ogni materia per ascoltare le regole e seguirle per realizzare gli obiettivi educativi.

Educazione come un modo per abituare a ordinare

Istruzione inizia con riferimento ai requisiti di una particolare persona. Nella scuola materna – la modalità della giornata. La scuola – il processo educativo. In età adulta – nel posto di lavoro. Se si salta uno dei passaggi, è possibile interrompere l'ordine generale di socializzazione umana.

La prima esperienza della disciplina – obbedienza al più anziano di età, conoscenza del luogo per ogni cosa, l'adesione del giorno, la capacità di ascoltare le esigenze e soddisfare gli ordini. Poiché tutte queste azioni ricordano normativa del lavoro nella squadra adulta! Pertanto, la verità è molto semplice – senza il trasferimento di competenze ad un ordine bambino è difficile mantenere la disciplina e ad adottare queste regole in età adulta.

Osservare la disciplina del lavoro a scuola è quello di soddisfare i requisiti per gli studenti in forma, l'aspetto, il comportamento in aula e durante il tempo extrascolastico per i compiti a casa.

Il sistema dell'istruzione scolastica include i requisiti per lo sviluppo della disciplina. Nel caso di conformità a tali requisiti – la quantità e la qualità delle conoscenze sui risultati del corso, lo studente riceve un certificato che conferma la conformità con il livello intellettuale di standard di istruzione universitaria.

Per ciò che una persona ha bisogno di soddisfare i requisiti di disciplina?

In presenza dell'ordine di comportamenti e le attività sono regolate dalla legge o statuto locali, abbiamo raggiunto i seguenti risultati:

• La chiarezza dei criteri e dei requisiti di monitoraggio per tutte le parti interessate.
• Comprendere le conseguenze del mancato rispetto della disciplina.
• Efficienza.
• la qualità del prodotto.
• Rafforzamento della comunità di comunicazione interna in base alla distribuzione dei diritti e delle responsabilità dei partecipanti.

Dal contenuto dei documenti interni dovrebbe essere chiaro il motivo per cui una persona deve essere conforme ai requisiti della disciplina. E 'necessario che essi non erano solo al di fuori delle descrizioni, ma anche guadagnato il sostegno dei dipendenti, è diventato violento non misurare l'impatto di, e prendere in considerazione il loro interesse personale.

Come disciplina organizzata nella squadra?

Per l'organizzazione del lavoro ha emesso un ordine che approva il regolamento sulle norme del lavoro interno. Si è determinata dalla modalità di lavoro e di riposo in azienda, le condizioni per soddisfare gli standard di sicurezza del lavoro che devono essere seguite.

Se la produzione è classificato come pericoloso o può causare situazioni di rischio, il dovere dei dipendenti a rispettare la disciplina del lavoro è un requisito ufficiale a lui addebitato, in materia di occupazione.

Con le regole interne il dipendente deve avere familiarità con il reclutamento scrittura privata. Sono necessari per l'esecuzione e dovrebbe essere obbligatorio per ogni dipendente. Se il fallimento delle regole lasciato incustodito, può portare non solo alla negligenza generale, ma anche distruggere completamente l'organizzazione dall'interno. La mancanza di disciplina – un segno sicuro di una cattiva gestione dell'ambiente.

In caso di violazione del regolamento interno applicabili alle misure dei lavoratori di amministrazione, l'azione disciplinare, ripetute violazioni può essere respinto.

Quali regolamenti contengono le regole interne?

Regole della casa – documento normativo locale interna in cui definisce le norme di lavoro dell'impresa.

• Le disposizioni principali. Racconta lo scopo dello sviluppo del documento e la sua destinazione (per il quale ha sviluppato le regole).
• La procedura per l'assunzione e la cottura dipendenti. Specificare i criteri di assunzione e licenziamento dipendenti.
• lavoro e di riposo. È determinato dal l'inizio e la fine del lavoro, pause tecnologici, cambiamenti organizzativi e di altri standard di lavoro.
• Diritti e doveri dei lavoratori e dei datori di lavoro delle imprese.
• Il sistema di bonus e ricompense per i risultati del lavoro.

Oltre ai regolamenti interni, ci sono altri documenti amministrativi: i contratti di lavoro, tecniche normative, lavoro doveri. In generale, sono organizzati in ordine di organizzazione del lavoro, servono a rafforzare la disciplina in azienda.

Quali sono le conseguenze per il mancato rispetto della disciplina del lavoro?

E 'chiaro che qualsiasi disciplina – un modo per limitare la libertà dell'uomo. Pertanto, è importante che le persone comprese e accettate le regole non sono come una pressione esterna, ma come un bisogno interiore consapevole per ordine.

Nel caso in cui le regole interne non vengono completamente ignorati o direttamente al trasgressore soggetto a sanzioni disciplinari previste dalla legge federale dal 30.06.2006 №90-FZ:

• Nota.
• Rimprovero.
• Licenziamento.

Prima l'applicazione di sanzioni disciplinari è richiesto dalla spiegazione del dipendente. In caso di guasto per due giorni, si è redatto. Rifiuto di spiegazione da parte del dipendente non preclude l'imposizione di una sanzione disciplinare. Giorni dalla data del reato fino a quando la pena non deve superare i due mesi.

Controllo di disciplina dell'esecuzione

Per alcuni tipi di attività professionale soggetta a particolari esigenze di disciplina del lavoro. Ad esempio, l'organizzazione della vigilanza finanziaria in azienda è un elemento importante della disciplina finanziaria – il rispetto dell'ordine stabilito di formazione, distribuzione e utilizzo dei fondi.

In particolare, la verifica della conformità della disciplina di cassa comprende una serie di procedure contabili di liquidità presso l'impresa e la riflessione puntuale di questo processo nei registri.

Verifica della conformità della disciplina di cassa necessaria per persona responsabile finanziariamente l'impresa – il cassiere o di qualsiasi altra persona a cui l'opera è imputata ai registratori di cassa. La funzione di controllo è uno del sistema di base della gestione dell'organizzazione.

I confini della responsabilità per il mantenimento della disciplina

La responsabilità per la conformità con la disciplina può essere applicato non solo per l'impresa. documenti interni della organizzazione fornisce spesso per il diritto di non divulgazione di segreti commerciali, che gestisce un certo tempo dopo il licenziamento di un dipendente dell'organizzazione. Il dovere del dipendente di rispettare la disciplina del lavoro in termini di segretezza viene mantenuta per tutto il periodo previsto dal contratto. La violazione di questa regola è punito dai tribunali ai sensi della legislazione corrente.

Qualità e disciplina

La procedura garantisce la qualità in tutti i settori di attività. Per fare questo, è molto importante seguire le regole di produzione in ogni fase del processo. Solo in questo caso il prodotto sarà soddisfare gli standard richiesti. Control Compliance disciplina tecnologica è la responsabilità dell'unità produttiva master o un servizio speciale. Le funzioni di lavoro dell'ordine di questo controllo ei rispettivi diritti e obblighi dei partecipanti a tecnologia di processo prescritti.

Controllo del rispetto della disciplina tecnologica è importante anche in vista della sicurezza dei lavoratori. Poiché si tratta di una violazione in questa fase sono piene di incidenti gravi e minacciare la vita e la salute delle persone. la disciplina del lavoro come una forma di sicurezza è particolarmente importante per le imprese con una produzione complessa. Alle imprese di industria militare, con linee di produzione ad alta tecnologia non può essere anche il minimo violazione delle fasi tecnologiche.

La disciplina della comunicazione e le sue esigenze richiedono la stretta osservanza del suo obespcheniyu e l'attuazione delle misure in sicurezza militare del sistema Federazione Russa. E 'anche una tecnologia di processo specifico, avendo grande importanza per il mantenimento della capacità di difesa del paese al livello corretto.

La procedura per esterni ed interni

al di fuori delle regole prescritte non sempre tengono conto degli interessi di una persona in particolare, che spesso limitano la libertà per il bene degli altri. È necessario essere in grado di negoziare, e se una persona non accetta questo ordine, è consigliabile per lui di rifiutare di partecipare alla forza lavoro.

Mantenere la disciplina – la norma naturale della società. L'abitudine di seguire l'ordine stabilito permette alla persona di adattarsi organicamente in qualsiasi flusso di lavoro. E non solo l'ordine della famiglia dovrebbe essere il primo passo nella formazione dei membri della società. In contrasto con il mondo animale, dove l'ordine è fissato dalle leggi naturali della natura, è essa stessa prescrive standard di comportamento nella società umana.

La procedura inizia con l'individuo. Dovrebbe essere prima di tutto nella sua mente. In questo caso, l'abitudine di seguire l'ordine e dare suggerimenti per il suo miglioramento porterà ad un modo senza conflitti della vita, questo è ciò che una persona deve essere conforme ai requisiti della disciplina.

L'autodisciplina come elemento di identità culturale

Seguire le norme prescritte della società è a volte molto più facile che organizzare la propria vita. E che è riconosciuta per una regola, se la disciplina è definito solo nozioni circa il proprio comportamento? Per ciò che una persona ha bisogno di soddisfare i requisiti della disciplina in relazione a se stesso, e se v'è la necessità per questo?

Questo processo è più complesso, richiede una comprensione della natura psicologica di questo fenomeno. Auto-organizzazione e la subordinazione degli interessi personali di un obiettivo – un processo naturale per una persona a senso unico. In questo caso, l'oggetto del suo interesse che redige le regole di seguirlo.

Se l'auto-disciplina di un'occasione puramente formale, come ad esempio una dichiarazione di moda o lo scopo è riconosciuto formalmente, ma in realtà non corrisponde allo spirito dell'uomo, non sarà solo fallire, ma anche un processo pericoloso per la psiche del soggetto della sua auto.

La libertà e la disciplina: Come gli accenti?

Disciplina sempre deve seguire un ordine rigoroso. Se una persona estranea alle norme di questo ordine, ma per vari motivi, è obbligato a seguirli, ciò che questo potrebbe portare?

L'unico modo per conciliare questi punti – a riconoscere la necessità di una normativa pre-seguire esterni. Ad esempio, se una persona nel corso di studio è necessario per soddisfare i requisiti per lo sviluppo della disciplina che non è interessato, non c'è bisogno di praticare?

Si può essere affrontata formalmente a questi requisiti e li esegue, ad esempio, per ottenere un certificato. Sarà meno costoso in tempo ed energia spesi dal caso, piuttosto che dimostrare al mondo irragionevolezza del suo studio.

La disciplina – è una necessità riconosciuta da prendere come un bisogno personale.