Metodi di ore di lavoro in azienda. Pianificazione.

Al momento dell'assunzione o rimpasto, ciascun dipendente è assegnato programma, che viene utilizzato nel calcolo dei diritti, a seconda del tempo di funzionamento. Questo comprende diritti per l'utilizzo del tempo di lavoro e di viaggio, nonché l'accantonamento in relazione ad un'inabilità temporanea. Se il dipendente non introduce ulteriori informazioni sul conto di tempo, le accuse sono fatte dalla pianificazione generale. Questa forma di monitoraggio del tempo è considerato informazioni condizionale costante. Nomina di un programma di lavoro comprende, di norma, per un lungo periodo. Questo schema di contabilità elimina la necessità di fornire un ulteriore influenza sul calcolo di un impiegato del suo tempo di lavoro.

Quando la capacità dell'impresa operativo per rendere il calendario generale non è sempre possibile. In questo caso, la contabilità è condotto a certi intervalli (ad esempio, mensile), ma, comunque, è un programma comune.

calendario dei singoli dipendenti (o un dipendente) di lavoro può differire dal programma di lavoro dell'impresa nel suo complesso. Tuttavia, questo schema è l'uso del tempo può essere formulato per un lungo periodo. Questo crea i doveri ufficiali opportune il dipendente del suo programma generale. In caso di programmazione non conformità del singolo dipendente in un particolare gruppo con il piano di lavoro del gruppo nel suo complesso, il dipendente è assegnato ai singoli sistemi di ore di lavoro. Tale schema, così come contabilità generale, utilizzati per la realizzazione dei programmi di lavoro previsti, ma è fatta su base mensile. Così, il piano di lavoro individuale è un'alternativa al piano generale, il dipendente designato.

In caso di mancata corrispondenza di lavoro utilizzato per specificare il grafico individuale o generale prodotta cartellino. Il piano di lavoro viene utilizzato nei casi in cui non è possibile effettuare il programma di lavoro per un lungo periodo o in caso di calcolo del tempo di esecuzione.

Ad un certo forma di organizzazione del lavoro, che coinvolge il controllo indipendente di inizio, di fine e la durata di giorni, nominato orario flessibile. Così il clock di uscita totale richiesto secondo le norme secondo periodo contabile. Orario flessibile è impostato per un tempo determinato di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. Fornire week-end a tale circuito tempo tracking realizzato in conformità con le regole generali.

Nei casi di necessità di aumentare il periodo consentito di tempo di lavoro giornaliero per i volumi di produzione più grandi e migliorare l'efficienza delle apparecchiature vengono assegnati ai turni di. Inoltre, ogni gruppo personale addetto svolge un lavoro secondo la pianificazione di lavoro sostituibili assegnato. conto schema di questo lavoro comprende un numero, ordine, interleaving, inizio, durata e fine di ogni turno. Nel contesto di un processo di produzione continuo, utilizzando la grafica appropriate intercambiabili. In questi casi, di regola, sono quattro squadre, tre delle quali stanno lavorando ogni giorno come parte del loro turni, e uno è a riposo. Tale programma vieta lavoro per due turni continuamente. La procedura più comune sposta interlacciato è un ordine diretto in cui il lavoratore passa dal primo al secondo passaggio, poi – in un terzo turno. Questa procedura corrisponde al ritmo abituale di attività umane quotidiane.