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Calcolo del risarcimento per il ritardo di stipendio. pagamento di un indennizzo

Ogni dipendente ha il diritto di ricevere uno stipendio, e il datore di lavoro è obbligato a pagarlo. Può essere caricata da sistemi diversi. Se il Gestore non può pagare gli stipendi ai dipendenti in tempo, possono chiedere un risarcimento. Tale possibilità è prevista dalla legislazione del lavoro. Che cosa succede se la società ha iniziato il ritardo stipendio? Dove per lamentarsi del personale? Cerchiamo di spiegare questo ulteriore.

L'urgenza del problema

Il mancato rispetto al datore di lavoro i termini per il pagamento degli stipendi ai dipendenti, è oggi abbastanza diffusa violazione delle leggi sul lavoro. Per questo reato il datore di lavoro può essere coinvolti nella responsabilità amministrativa, finanziaria o penale. Codice del Lavoro stabilisce una serie di requisiti alla procedura di calcolo della s / n. In particolare, si deve calcolare almeno una volta ogni 2 settimane. Il periodo in cui i dipendenti percepiscono un compenso per il loro lavoro, prescritto nel contratto collettivo. Se viene violata, i dipendenti hanno diritto a un risarcimento per il ritardo nel pagamento dei salari. Questo non importa le circostanze in cui si è verificato. Indennizzo per il ritardo viene effettuata e quando non ha avuto luogo per colpa del datore di lavoro. Un tempo, il paese ha adottato rampanti ritardo stipendio dipendenti statali. Attualmente, la situazione è leggermente migliorata, ma la violazione dei termini è ancora il caso.

responsabilità

Ritardato pagamento dei salari è punito:

  1. Bene, la cui dimensione può raggiungere 50 mila. Rub.
  2. Sospensione delle attività dell'impresa a 3 mesi.
  3. Squalifica del datore di lavoro per 1-3 anni.

Quest'ultima misura è applicata in caso di ripetute violazione dei termini di pagamento del salario.

Specificità di carica

Ritardo stipendio per il mese sono calcolati sulla base del tasso percentuale di 1/300 della Banca centrale. Allo stesso modo, la carica viene eseguita a licenziamento e l'uscita in vacanza. Calcolo del risarcimento per il ritardo negli stipendi effettuato per l'intero importo, compreso il pagamento anticipato e il premio. Il risarcimento non è soggetta. In tal caso, se la data di ricezione coincide con una festa, dovrebbe essere fatto in anticipo rispetto maturati, al fine di evitare costi aggiuntivi.

diritti dei lavoratori

Se il pagamento del ritardo stipendio è di 2 settimane o più, il dipendente può notificare al gestore per iscritto che si ferma l'attività fino al rimborso completo del debito. Un dipendente può anche sporgere denuncia in tribunale. La pratica dimostra che la maggior parte delle rivendicazioni dei lavoratori, anche se gli stipendi di gestione degli errori in ritardo lì. la compensazione è determinata da una decisione del giudice sulla base di un contratto di lavoro. Una volta che un dipendente ha presentato la domanda, egli non può venire a lavorare. Tuttavia, dopo la decisione del tribunale in suo favore, è costretto a esercitare un'attività professionale in azienda. In caso contrario, la sua assenza dal lavoro sarà trattata come un illecito disciplinare. Di regola, il datore di lavoro deve rimborsare l'importo principale, e il calcolo della compensazione per il ritardo dei salari non produce. Questa è precisamente la ragione per andare in tribunale. Quando il ritardo di pagamento di più di 2 mesi il datore di lavoro potrebbe affrontare responsabilità penale. Si tratta di una multa fino a 120 mila. P., così come la reclusione fino a 7 anni.

Calcolo del risarcimento per il ritardo dei salari

La carica viene effettuata utilizzando la seguente formula:

Il rimborso dell'importo del debito = x (tasso% CBR / 300) x numero di giorni di ritardo.

E 'possibile utilizzare il seguente schema:

Compensazione numero = z / x di giorni x 1/300 x st dove .:

  • s / n – l'importo del debito;
  • numero di giorni – periodo di ritardo;
  • Art – il tasso di rifinanziamento.

esempi

Diciamo che, il 20 ° giorno del mese il dipendente ha ricevuto un anticipo di 5 mila. P. Il suo stipendio è di 15 mila euro. P. Stipendio il dipendente ha ricevuto 23 del mese successivo. Secondo il calendario, periodo di rimborso è di 5 numeri. In questo caso v'è un ritardo di 18 giorni. Calcolo della compensazione del ritardo in stipendi eseguita utilizzando un tasso di 0.082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0.082 = 49,19 p.

L'importo di rimborso non è così grande e, tuttavia, il lavoratore deve riceverlo. Consideriamo un altro esempio. Previo accordo collettivo per la compensazione del ritardo s / n è 0,06% al giorno. Diciamo che, per il calcolo del mese di luglio 2014 e la ricezione di s / n nel mese di agosto sono state effettuate il 17 settembre dello stesso anno. ammontare del debito nel mese di luglio – 30 ° distretto, nel mese di agosto – .. 50 mila p .. Il calcolo viene eseguito in accordo con i termini:

  • 30 mila. P. (Luglio) – 43 giorni (il calcolo viene effettuato il 6 agosto);
  • 20 mila. P. (Pagamento anticipato per agosto) – 28 giorni (dal 21.08 al 17.09);
  • 30 mila. P. (S / n agosto) – 12 giorni (da 6.09 a 17.09).

Il calcolo è il seguente:

(43 x 30 x 0.06 + 28% x 20% x 0.06 + 12 x 0,06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

sfumature di carica

Come accennato in precedenza, quando la compensazione del ritardo stipendio viene calcolato il tasso della Banca centrale. Questa soglia minima può essere aumentata in base ai termini del contratto di lavoro. Il primo giorno di ritardo è la data del prossimo pagamento dopo s / n nei tempi previsti. L'ultima – numero di rimborso effettivo. Se si modifica il calcolo del tasso della Banca centrale è determinato separatamente per ogni indicatore. valore di compensazione viene aggiunto s / n. Un dipendente può, mediante comunicazione scritta di cessare le attività dell'impresa. La legge, tuttavia, casi stabiliti in cui un dipendente ha diritto a implementare non potrà:

  1. Quando uno stato di emergenza.
  2. Un dipendente lavora presso l'impresa, che fornisce la difesa nazionale, o di organizzazioni statali.

Ritardo stipendio: dove a lamentarsi?

In primo luogo, dovremmo cercare di risolvere la situazione in modo pacifico. Per fare questo, l'impiegato si riferisce direttamente alla testa di una dichiarazione circa il pagamento di un indennizzo per il ritardo. Se il datore di lavoro ha ignorato l'appello, il dipendente scrive un avviso che sospendeva il lavoro. Il manager deve firmare una copia del bando. Se rifiuta di farlo, la notifica può essere inviata per posta raccomandata. Dopo essere venuto notifica che il datore di lavoro ha ricevuto una lettera, il lavoro può essere sospeso.

Legislazione del lavoro in questo caso richiede l'capo della società di pagare per i tempi di inattività oltre al risarcimento per il ritardo degli utili. La carica viene eseguita in base alla media s / n. Se il gestore ha inviato un avviso di sua volontà di rimborsare, il dipendente deve tornare al lavoro. Se i mezzi pacifici per risolvere la questione non è riuscito, il dipendente può applicare all'unione con l'obbligo di istituire una commissione per risolvere la controversia di lavoro. La sua composizione deve essere rappresentanti del personale e il datore di lavoro in numero uguale. Contattare l'unione può essere non più tardi di 3 mesi a partire dal primo giorno di ritardo. CCC dovrebbe prendere in considerazione e registrare la domanda entro dieci giorni, e ne informa il lavoratore. Con decisione del capo della Commissione è tenuto a rimborsare il debito entro i 3 giorni. Se il datore di lavoro non è d'accordo, si può andare in tribunale.

l'ispezione del lavoro

Un dipendente può presentare una domanda da colpire. E 'necessario fornire informazioni su se stessi, il nome, l'indirizzo dell'azienda, nome del regista. Il testo della dichiarazione chiaramente dovrebbe precisare la natura del problema, i fatti indicano la quantità e la durata del debito. Se v'è evidenza di pagamento in ritardo, si consiglia di loro allegare alla domanda. E 'anche opportuno fare una copia del contratto di lavoro. Applicazione insieme con allegati può essere portato personalmente o spedita mediante raccomandata. La considerazione è effettuato entro un mese. Nel determinare se la violazione degli obblighi per il datore di lavoro sarà avvisato con l'obbligo di rimborsare il debito. In questo caso, il dipendente ha diritto di rescindere unilateralmente il contratto con il datore di lavoro.

ricorso legale

L'atto di citazione è inviata all'autorità con la richiesta di prova di lavoro. Essi sono: il contratto, e la storia di occupazione. Il codice di procedura civile stabilisce i requisiti per l'elaborazione di trattamento. Il mancato rispetto, il giudice può restituire la domanda della ricorrente. Soddisfacendo i requisiti del dipendente riceverà un titolo esecutivo. Secondo il preside può essere rilasciato il giorno della decisione. Per quanto riguarda il residuo, poi un atto di esecuzione sarà disponibile dopo l'ingresso giudizio nell'azione. Come parte del processo, si può anche chiedere un risarcimento per danni morali. In tal caso, se il salario maturato, ma non pagati, il lavoratore ha diritto ad applicare a un magistrato. In questo caso, il procedimento si svolge in una forma speciale di un ordine. Alla fine della considerazione del ricorso emessa da l'ordine del tribunale. È un ordine di esecuzione in cui il lavoratore è in FSSP.