capi formali e informali nella squadra, gruppo, organizzazione

Quando si tratta di qualsiasi squadra – un gruppo di studenti di un'università o dipendenti sul posto di lavoro, c'è sempre una persona nominata per il ruolo di leader. Questo può essere il più anziano, un senior manager, che è responsabile per tutti e imposta la direzione del processo. Quest'uomo è il leader di una formale, che è dotato l'autorità del funzionario. Ma è un leader è presente – non colui che deve portare, e coloro per i quali volentieri? Come è il leader informali, quali sono le qualità che possiede? Parliamo di esso in questo articolo.

Leadership e organizzazione

Pensare come un bambino. Giocando con i coetanei per la strada, si sa intuitivamente che è l'iniziatore del vostro divertimento e scherzi. Questa persona potrebbe essere il più brillante tra gli altri bambini, ma comunque tutti in azienda si rese conto che era lui – l'ispiratore ideologico e organizzatore, e in qualche modo cercano di imitarlo. Questo è un esempio di ciò che è il leader informale – un uomo che non ha bisogno il titolo del nominale, ma la capacità di organizzare con successo, diretta, e per completare il processo, e chi lo sa, e abilmente utilizza la qualità degli altri membri del team.

il controllo nominale e reale

In adolescenza le persone si trovano ad affrontare un diverso tipo di dirigenza – valutato. Il leader informale del gruppo non richiede squadra elezione sa intuitivamente e sente che questa persona porterà tutti. leader formale viene eletto. Al liceo e istituti di istruzione superiore è l'anziano – uno studente che è il legame tra docenti e studenti. Il team di lavoro – un gruppo di lavoratori, pari in posizione, la testa è spesso sceglie il "anziano", dato un vettore di lavoro e di fornire l'opportunità di feedback sul processo lavorativo. Quali qualità deve un leader ufficiale, e perché la maggior parte del formale e informale, il leader non può essere rappresentata dalla stessa persona?

La differenza tra nomilnym e vera leadership

Al fine di comprendere il motivo per cui veri leader sono raramente in posizioni di leadership, è necessario capire quali sono le qualità sono apprezzate da chi nominare il leader formale della squadra. Quindi, prima di tutto, è la responsabilità e puntualità – l'organizzatore formale deve chiaramente "in forma e il tempo" per portare la risposta ai capi del lavoro, i risultati del lavoro. Questa persona è spesso un carrierista, e non lo nasconde, e le autorità, vedendo questa ambizione, avanza attraverso i ranghi ed è quindi il desiderio di sfruttare. Il leader formale non può essere un uomo dei più alti principi morali – nel perseguire i propri obiettivi, a volte è necessario informare le autorità ufficiali circa le azioni dei colleghi, rapporto su quanto sta accadendo all'interno del team. Inoltre, il leader formale, usando la sua posizione, può dimostrare la sua superiorità di status ai colleghi. Quali sono le qualità hanno capo informale?

Quali sono le caratteristiche del vero leader?

E 'meglio immaginare capo informale, concentrandosi sulle caratteristiche dei capi in collettiva dei bambini. I bambini si comportano in modo molto più naturale rispetto agli adulti, perché non sono vincolati da alcun obbligo. Ad esempio, una persona può possedere eccezionali doti di leadership, ma per sopprimere loro a causa delle circostanze (finanziarie o di altro). I bambini per quanto non inseguiti, hanno solo giocare per divertimento.

Ricordate che ha guidato il vostro "banda" quando eri un bambino, giocare con i loro coetanei? Quest'uomo non poteva avere un chiaro vantaggio fisico, ma aveva il suo nucleo interno. Il leader non è regolato in nessuno, è in se stessa, ed è solo per le proprie convinzioni. Questo tipo di persona non potrà mai imitare il comportamento degli altri, e come gli piaceva o non imitare. Il suo valore – in naturalezza. Il leader ha un chiaro sistema di valori che non cambierà a seconda della situazione. Ha vinto la fiducia a causa della sua continuità e la coerenza nel processo decisionale.

capo informale, inoltre, non ha bisogno di seguaci, non sarà formare un cerchio intorno a sé imitatori. Egli offre idee, ma se la squadra non ha ritenuto necessario per la loro attuazione, allora non sarà chinarsi alle richieste. Ricordare l'infanzia: è improbabile che convincere il leader della vostra azienda tutti giocare un gioco particolare. Se avesse offerto qualcosa, e gli altri ragazzi ha rifiutato, ha semplicemente cambiato l'idea.

Leadership nel mondo degli adulti

Leader Holistic durante l'infanzia potrebbe non essere più così, da adulti. Dal momento che viviamo in una società, dobbiamo adattarci alle circostanze, e, talvolta, ottenere "sulla gola" propri desideri. Tuttavia, una persona con forti qualità di leadership non cesserà di possederle, anche se la situazione si svilupperà contro di esso. Nel frattempo, il ruolo di leader formale e reale in modo diverso che si intersecano molto raramente. Capo del tutto inutile vero leader al timone. Tale persona non rispetterà sempre le istruzioni, è improbabile che possa essere di informare su amici, e giocare "loro" per il capo ei suoi colleghi a fallire.

Oppure immaginate che il vecchio gruppo di età a scuola ha nominato un leader informali. Se c'è una possibilità di saltare la conferenza, ovviamente, il leader informale vorrà usarlo perché organizzatore ideologica e alla ricerca di modi più efficaci di appendere fuori per te stesso e la squadra. Ma per il sindaco questa decisione non è corretto, perché danneggia il processo educativo.

Quindi non v'è una risposta alla domanda: "Quale sarà il leader – il leader informali". Ad amici e colleghi, forse, sarebbe diventato il miglior manager e desiderabile, ma non si può dire per quanto riguarda i suoi superiori, e del processo produttivo. E 'per questo motivo che il capo saggio non ha eletto la sua "mano destra" vero leader, e sceglierà il candidato per altre qualità importanti.

Quando il leader informale di una squadra – un ostacolo

Dovete capire che il vero leader è spesso un rivoluzionario a cuore. Ama la libertà, a lui estranea alle autorità, non aveva idoli. Non importa quello che fa e in quale posizione funziona – in primo luogo è quello di ascoltare la voce interiore, piuttosto che alle esigenze del processo di lavorazione. Queste qualità possono fare di lui il servizio scortese. Immaginate che in squadra c'è un uomo che è costantemente incitato compagni (e con molto successo) per saltare le coppie di lasciare il lavoro prima di organizzare "Sabantui". Se questa persona è prezioso come dipendente, poi le autorità lo dovrebbe prendere ad un ruolo distinto nell'organizzazione. Ad esempio, dare tali poteri a lui era inutile a rompere il processo di lavoro o di studio. Poi il ribelle sarebbe stato "trattenne" e può manifestarsi in altri settori.

Il ruolo del leader informali

Perché avete bisogno di un leader informale dell'organizzazione? Questa domanda è molto ingenua, perché quest'uomo è l'ispirazione principale e un esempio per gli altri. Questo non è male e non va bene – proprio come i ruoli. Senza il leader informale di una squadra non è qualcosa di indispensabile, anche se è impossibile sentirsi finanziariamente. Senza un tale membri "colla" dell'organizzazione si sentiranno sparsi, unità collettivi non collegati. Quando il gruppo senza leader formale, i membri del gruppo non condividono un vettore di movimento comune. Quando si tratta di lavorare, il fatturato allora nessun vero leader è spesso visto, la gente può facilmente lasciare il posto di lavoro in caso di problemi anche minori. D'altra parte, il leader informale rafforza il team, le persone si sentono quasi in famiglia. E a volte in fretta di lavorare con non meno piacere che seguire la sua casa.