Ordinate approvazione del personale
Per inserire una struttura organizzativa e determinare la dimensione di qualsiasi organizzazione (nella sfera pubblica o campo di attività) utilizza un documento sulla forma T-3. A questo scopo (in conformità con la Carta o il regolamento) prima dell'inizio del successivo anno solare il responsabile ufficiale o di un competenti servizi di unità o di gestione del personale strutturali stanno sviluppando, e il primo capo del ordine firmato per l'approvazione del personale. In allegato l'ordine del documento (forma del suo T-3 – un unico e comune a tutti loro) contiene un elenco di tutte le unità strutturali, titolo di lavoro (manager, specialisti e dipendenti), l'elenco delle operaie, così come il numero dei membri del personale. Inoltre, per ciascuna categoria, definisce la forma di salari, stipendi e tariffarie insiemi forcella, supplementi e costi aggiuntivi.
Così, un ordine di approvazione del personale introduce un documento che definisce il numero massimo e la dimensione della massa salariale in base al quale il servizio di gestione del personale è costantemente aggiornato dal consolidamento dei dipendenti per le posizioni e le professioni nell'organizzazione e controlla tutti il licenziamento e la designazione dei lavoratori. Questo documento specifica una posizione o occupazione di ciascun dipendente assegnatogli dal salario (salario) , e supplemento o di un assegno. Tutto questo è la base per la gestione del personale.
Ordine che approva la dotazione di personale (il suo progetto) viene compilato economista di lavoro o di altra persona a cui all'interno dell'organizzazione con responsabilità Organizzazione del lavoro e la motivazione (ad esempio alcune funzioni di gestione delle risorse umane). A seconda delle dimensioni e della natura di un'organizzazione, queste responsabilità sono assegnati ad un ufficiale specifica. Ordine speciale o contratto di lavoro (all'interno della descrizione del lavoro) impostare la responsabilità personale. Vale a dire, in un modo o in un altro documento dovrebbe richiedere che un particolare manager o specialista dovrebbe essere un progetto di decreto, coordinare e dirigere per l'approvazione.
Poiché un singolo modulo unificato non esiste alcuna forma di realizzazione adatta della pluralità di pubblicato sul web può essere preso come approvazione personale ordine del campione. L'ordine dovrebbe contenere parte regolamentare, la regola affermando porzione. La parte amministrativa dell'ordine include l'approvazione del documento entro una data specifica con i numeri (in cifre e parole) e la dimensione del Fondo (in cifre e parole).
Dopo la preparazione del progetto e per allinearlo con le modalità prescritte per l'organizzazione della testa ha firmato un ordine che approva l'assunzione di personale. Un campione di questo documento può essere:
"Nome della società
ORDINE
numero di data
In occasione dell'approvazione del personale
(Seguito dal nome della società)
ordino
Approvato al 2025 di personale da 27 Dicembre 2024 numero 1885, con l'elenco dei rappresentanti in 910 (novecentodieci) unità di personale e la dimensione del mensile del fondo salario 1.000.100 (un milione cento) rubli.
Il capo dell'organizzazione, Nome Cognome
Newsletter: "
Personale e il posizionamento si riferiscono a documenti con accesso limitato, quindi l'ordine che approva l'assunzione di personale regola newsletter (come di regola, deve essere indicato sul retro del documento), che elenca le unità e funzionari delle istituzioni alle quali l'ordine viene inviato e una copia dello stesso, così come l'applicazione e copie di esso. In questo caso, il funzionario responsabile per la preparazione del progetto, occorre ricordare che la familiarizzazione con il personale o il posizionamento di tutti i lavoratori è consentita se è nell'ambito delle loro funzioni ufficiali. La responsabilità per il rispetto di tale requisito deve essere Presidente dell'associazione Human Resources.