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Come fare la domanda giusta per l'uomo? Come imparare a fare le domande giuste?

La capacità di comunicare è molto necessario nel mondo di oggi. "Quello che è difficile?" – Si chiede. Possiamo parlare con i secoli scuola materna. In effetti, tutte le persone stanno parlando, ma uno è sempre vicino a una folla di persone che inseguono la loro parola ogni, e l'altro, cercando di costruire una struttura di parole, confusa con la semplice frase che non regola gli interlocutori per una lunga e fruttuosa comunicazione.

Oggi vogliamo parlare di come fare la domanda giusta. Questa abilità può essere utile a voi in ogni situazione, con il passare del colloquio e la conclusione della transazione, nel corso della riunione e fare una presentazione, in eventuali conflitti domestici e difficile conversazione con un adolescente. La lettura di questo, capirete cosa chiedere a volte molto più difficile di rispondere. Inoltre, se si sa come porre la domanda giusta, allora sapete già la risposta ad esso, e si può capire come il dialogo si svilupperà ulteriormente. Questo è quello che pone le domande, definisce la direzione della conversazione, strutture e lo invia alla pista.

Perché chiedere domande

Anche il punto di domanda ci ricorda amo. E, in effetti, in un dialogo è il problema è gli ami innescati, che si può prendere un compagno. Se si sa come porre la domanda giusta, allora si può facilmente trasformare la conversazione in qualsiasi direzione. Tuttavia, questo non significa che i problemi sono utilizzati esclusivamente a fini di manipolazione. Non a tutti, infatti, ben articolato, si tratta di un buon numero di possibili alternative. La domanda aiuta a ottenere nuove informazioni apre interlocutore per il dialogo, dirige la conversazione e aiuta a chiarire alcuni punti.

Ma non è tutto. Così come porre la domanda giusta non è così facile come sembra a prima vista, rimane una competenza minoranza. Queste persone possono facilmente spostare la conversazione su un altro argomento, pronta risposta. Le funzioni del problema è anche una dimostrazione della sua valutazione e di opinione, l'impostazione emozioni interlocutore a un certo modo.

Se consideriamo il processo di apprendimento di nuove conoscenze, v'è la capacità di formulare una domanda è una sorta di misura della profondità della consapevolezza del materiale risultante. Non c'è da stupirsi che dicono che solo sa pensare di fare domande. Cioè, per fare domande, si sono molto ben orientato in un particolare argomento.

Sviluppare la capacità di porre domande

Parlando di come imparare a porre le domande giuste, non può fare a ricordare gli anni del liceo. Le prime competenze passare da lì, e spesso si formano in modo corretto. La forma standard di forme di formazione nei bambini l'idea che tutta la domanda è l'unica risposta corretta. Cioè, ha ucciso il desiderio di pensare memorizzazione usato solo. In questa situazione, quando viene posta la domanda, alla quale non c'è una risposta pronta, è percepita come sgradevole. Anche se questa situazione è assolutamente normale. Rendendosi conto che non si conosce la risposta alla domanda, e cercando di trovare una risposta ad esso, siamo un passo più vicini per imparare a porre le domande giuste. I più anziani la persona il più rigido che diventa il suo modo di pensare, e tanto più difficile sarà ricostruita sulle nuove competenze, quindi è necessario imparare a chiedere prima infanzia. E la domanda è, infatti, abbiamo bisogno di spostarsi meglio il mondo. Quindi, se si impara a chiedere loro, sarete più successo di quelli che hanno questa abilità è appreso.

Quale posto migliore per porre domande

In realtà, difficile da descrivere ogni sfera della vita, che richiede lo sviluppo di questa abilità. Da un lato, si può fare a meno, e d'altra parte, si sarà più successo in qualsiasi campo, se si sa come porre le domande giuste. In ogni conversazione, anche personali, suonando domande giuste vi aiuterà:

  • Strizzare l'occhio alla controparte, non importa il lato professionale della sua personalità o qualità personali.
  • Assicurare la disponibilità della loro comprensione dei valori per l'interlocutore e di scoprire le sue politiche.
  • Per prendere l'iniziativa nel condurre una conversazione. Questa è l'abilità più importante che un oratore principiante o qualsiasi personaggio pubblico. Domande contribuirà a mantenere la giusta quantità di conversazione di tempo per cambiare argomento, interrompere il monologo dell'interlocutore.
  • A seconda degli obiettivi domande vi aiuteranno acquisire le informazioni necessarie, lasciano intravedere una posizione personale, per mostrare la fiducia o la volontà di pagare la giusta quantità di tempo per la conversazione.

Per funzionare questa abilità, si dovrebbe imparare a condurre dialoghi interni, nonché di praticare con dialoghi esterni.

Che cosa è il dialogo interno

Questo è il primo passo che è necessario andare se volete sapere come porre la domanda giusta per l'uomo. Questo dialogo interno vi permetterà di imparare a formulare idee. E non possiamo permettere che questo processo è stato caotico. Ha un obiettivo specifico – una dettagliata analisi di una situazione o problema specifico. Inoltre, v'è un elenco di problemi che si applicano in questo caso. La prima opzione prevede la classica domanda "che cosa?", "Chi?", "Dove?", "Quando?", Questa è la situazione in generale. Il secondo gruppo di domande ci permette di considerare ciascuno di questi in modo più dettagliato. Esse sono legate ad aspetti dei fatti e desideri, sentimenti, vincoli di tempo e risorse. domande deve cioè chiarire questi aspetti nel quadro del tema dato. Aiutano nella consapevolezza e nel processo decisionale, in base alle loro esigenze, preferenze e determinare l'influenza di altre persone sulla situazione. Quindi, molto più facile da capire il loro mondo interiore, di organizzare il dialogo interno e ricevere risposte significative.

parole di domanda

Per affinare questa abilità e trasferirlo ad un dialogo esterna, v'è il seguente esercizio. Così come porre le domande giuste, non sono facile parlare. Impariamo fin dall'inizio. Devi venire per se stessi un determinato tema, come "conflitto". Ora ricordate diversi concetti associati a questo argomento, e scriverle nel margine destro della tabella (foglio diviso a metà) ,. Può essere la rabbia e le aspettative ingiustificate, le incomprensioni e la rottura delle relazioni, alleviare lo stress e la riconciliazione. Nel lato sinistro aggiunge domanda parole (almeno 10). Ora avete a formulare il maggior numero di questioni che combinano elementi di entrambi i diffusori. Pensate a una situazione di conflitto, le ragioni per le quali non erano chiare. Dopo questo lavoro è necessario analizzare l'elenco, selezionare un paio di domande, le più penetranti, produttivi, e cercare di discutere per se stessi, in base a quali criteri è stata questa scelta è fatta.

Questi tipi di domande

Qui è necessario l'origine in cui sarà possibile praticare la capacità di trovare la domanda più appropriata in questa situazione. Il metodo è molto semplice. È necessario decidere su un argomento che potrebbe essere di interesse per voi personalmente. Ora scrivere per se stessi alcune domande su di esso, che si può rispondere in una sola parola "sì" o "no", così come gli altri che coinvolgono una risposta dettagliata. Ad esempio: "Hai sentito in precedenza sulla nostra società"; "Che cosa sa della nostra società." Cercate di avere un dialogo, utilizzando le altre opzioni di domande e confronta i risultati.

La domanda che non trova risposta

Questo è un altro grande gioco che perfettamente allenata la capacità di porre le domande giuste. Ricordate gioco dei bambini "Buy parole": alla disperata ricerca di una risposta giusta, sbattendo ogni volta per "tutti dicono, e si compra un elefante." Oltre alla resistenza e la pazienza, si sviluppa la capacità di trovare una costruzione verbale che consente di ottenere con successo uscire da una situazione difficile. In dialogo non sempre chiedere domande, e di dover rispondere. Pertanto, l'abilità di ritorno è anche molto utile.

"questioni Daisy"

teoria prassi di chiedere domande possibili ed utilizzando questa semplice tecnica. Sarà ancora una volta bisogno di scegliere un argomento di interesse, che può riguardare il rapporto nella squadra, nella famiglia, o qualcosa d'altro di vostra scelta. Ora, davanti a voi – i sei petali, ognuno dei quali conterrà una sola versione dei problemi:

  • Questioni pratiche. Cioè, il rapporto tra teoria e pratica ( "Analizzando la situazione, cosa faresti in questo luogo?")
  • semplici domande. Si tratta di una specifica comune di fatti, eventi, alcune informazioni.
  • domande valutative. E 'semplice, si scopre, qual è la differenza, perché è buono e che è male.
  • Chiarire le questioni ( "Cioè," "Se ho capito bene …")
  • questioni interpretative.
  • domande creativi ( "cosa succederebbe se questa situazione dispiegato 2.000 anni fa?")

Queste classi consentono di sviluppare le abilità di fare domande, ma senza applicazione pratica, nel dialogo, l'abilità non saranno in grado di sviluppare.

Inizia con te, o preparativi per il dialogo

Non c'è da stupirsi dicono i professionisti: porre le domande giuste, ottenere le risposte giuste. Ma è facile essere un genio nel solito conversazione amichevole. In qualsiasi altra situazione apparire impreparato a soddisfare inaccettabile. Devi aver delineato le domande in anticipo. Inoltre, a partire una conversazione, essere sicuri di provare a stabilire un buon rapporto con un uomo. Prima di chiedere il suo interlocutore che ti interessa, è necessario fargli vedere come è interessante per voi. Per fare questo, perfettamente adatto domande a risposta aperta che si chiede alla persona di dirvi un po 'su di me, di come ha trascorso un giorno, come raggiungere una riunione, se è ora conveniente. Non appena la conversazione va nel mainstream del business, sarà possibile spostarsi alle questioni pre-raccolto. Così si assicura voi stessi un vantaggio psicologico.

Chiedere domande aperte

Parlando di come a fare domande alla gente, si deve rilevare che si tratta di solito verso il basso per la capacità di porre domande aperte (si tratta di una risposta dettagliata). Cioè, non ci si aspetta la risposta all'intervistatore raccolto che si desidera ascoltare il parere della persona su un determinato argomento. Già si va alla conversazione con voi, in modo da mostrare rispetto. Se avete bisogno di sapere di più su fatti la situazione, si può chiedere di chiarire domande: "Chi ha a che fare con esso" E 'molto importante sapere come la fonte si riferisce alla situazione. Per fare questo, assicuratevi di chiedere: "Qual è la sua opinione"

è molto importante per un buon intervistatore per essere in grado di mantenere una posizione neutra. Non imporre la sua opinione, anche se è possibile chiedere: "Hai considerato che l'opzione" Assicuratevi di essere interessato al suo avversario, qual è la ragione di una tale decisione, come è arrivato a questa conclusione. Questa è una questione aperta – è un modo per coinvolgere l'interlocutore nel dialogo, portarlo fuori dal chiuso e impostare al dialogo.

Fare domande chiuse

Apparentemente domande aperte sono ideali per eventuali interviste e un colloquio. Tuttavia, ci sono momenti in cui non possono fare. Ad esempio, per fare la domanda giusta agli uomini nelle discussioni, è necessario formulare nel modo più chiaro e conciso, per ottenere la stessa risposta. Gli uomini d'affari, di regola, non mi piace lunghe conversazioni, hanno bisogno di un dialogo ben strutturato. Il migliore si ottiene pronti per questo, più successo sarà. Inoltre, domande aperte sono sempre irto con il pericolo che l'altra persona porterà il dialogo verso. Pertanto, dobbiamo essere attenti e domande chiuse (cioè quelli che suggeriscono una risposta definitiva o la risposta "sì" / è "no") per tornare all'essenza dell'interlocutore. Per fare questo nel vostro arsenale è una serie di domande "come?", "Cosa", "chi?", "Dove?" e simili.

La teoria senza la pratica è inutile, quindi, per imparare veramente come porre le domande giuste, è necessario dialoghi quotidiani di affinare le proprie competenze, analizzare il corso della conversazione, e il risultato raggiunto. Non abbiate paura di fallire, ma è anche una preziosa esperienza, così capirete quali metodi è meglio non usare.