Lasciare la legislazione del lavoro: cosa è necessario conoscere tutti

D'accordo, molto più bello di riposo di lavoro. Anche se avete il lavoro più interessante e ben pagato in tutto il mondo, prima o poi, sarà ancora voglia di prendere un timeout. In alcuni casi, si può prendere una vacanza, per quanto tempo, e quando il capo ha il diritto di trattenere voi al lavoro? Ammettiamolo.

tipi di congedo

Per cominciare, si deve notare che ci sono alcuni tipi di congedo nella legislazione del lavoro:

– ferie annuali (può essere sia il principale e ausiliario);

– lasciare per il personale docente;

– formazione congedo (pagato o non pagato);

– lasciare senza risparmio salariale;

– il congedo di maternità;

– lasciare ai dipendenti che hanno adottato un bambino;

– assistenza alla maternità;

Poi, un breve sguardo a ogni tipo individualmente.

Per 28 giorni, e che di più?

Come regola generale, il principale congedo diritto del lavoro è di 28 giorni (con l'uscita). Inoltre, la vostra vacanza si ha il diritto di rompere in pezzi, ma uno di loro dovrebbe essere non inferiore a 14 giorni.

Nel corso di un lungo periodo di tempo l'uscita principale può essere fornita da personale docente – fino a 56 giorni. Ciò è dovuto alle specificità del loro particolare lavoro.

La base di congedo deve essere concesso al dipendente ogni anno. Eccezionalmente e solo con il consenso dell'ordine subordinato può essere trasferito al prossimo anno.

Non confondere il congedo di base con un ulteriore, come la festa principale è dato a tutti i dipendenti, ma solo alcuni degli ulteriori categorie individuali.

Per motivi familiari, e non solo

Ognuno di noi può avere qualche circostanza imprevista che è necessario per risolvere durante l'orario di lavoro. In una tale situazione, naturalmente, è necessario chiedere il congedo senza paga.

Tenete a mente che questa release sotto la legislazione del lavoro non è necessario. Anche se avete bisogno di visitare la nonna malata o con urgenza per pagare un prestito bancario, il direttore ha il diritto di prestare.

Un'altra domanda è, se, per esempio, sta per sposarsi. Per il matrimonio di nostra legge sono leali e richiede quindi il vostro datore di lavoro di lasciarti andare per un massimo di 5 giorni. Fornitura e altre volte quando si può prendere un congedo non retribuito , senza il consenso dei suoi superiori.

La dottrina – la luce e … ancora un po 'in vacanza

Il concetto di "congedo educativo" non è presente nel codice del lavoro. Ha chiamato congedo supplementare per i dipendenti che combinano il lavoro con lo studio, o per i dipendenti che intendono iscriversi negli istituti scolastici.

A seconda della forma di educazione e la formazione dei dipendenti di tale congedo ai sensi della legislazione del lavoro può essere pagato o non può essere pagato. Ma in ogni caso il preside non ha il diritto di prescrivere nel contratto di lavoro sono eventuali restrizioni alla subordinato di formazione, e ancora di più per fare un paragrafo che proibisce l'insegnamento in generale. Se questa condizione è presente nel contratto, allora semplicemente non hanno forza di legge.

Aumenta la fertilità?

Il congedo di maternità sul diritto del lavoro è di 140 giorni. Di questi, 70 sono date prima della nascita e il 70 – dopo. Quando il termine può essere prorogato insorgenza di complicazioni della gravidanza. "Decreto" – è un tipo distinto di congedo, tipi annuali e altri non inclusi qui.

congedo cura dei bambini può durare fino a tre anni. In questo momento, mia madre, e forse papà o nonni hanno il diritto di andare al lavoro, il lavoro a casa o in una mezza giornata. Tra l'altro, negli ultimi due casi, il mantenimento dei figli è mantenuta.

Se avete adottato un bambino

Nel caso di congedo di adozione può essere concesso alle donne in congedo di maternità a loro richiesta. Tale diritto del lavoro congedo può durare fino a 3 anni.

La legge inoltre strettamente sorvegliato segreto di adozione. Le persone che sono a conoscenza del fatto di adozione non divulgano tali informazioni.

Qui, forse, e tutti i punti importanti, che regola il diritto del lavoro del 2013. Vacanza – questo è puramente il proprio tempo, ricordare questo.