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condizioni obbligatorie e facoltative del contratto di lavoro

Il contratto di lavoro contiene una serie di condizioni specifiche. Il fatto che tali condizioni e variazioni, saranno discussi in questo articolo.

Il contratto di lavoro: una panoramica generale

Il contratto di lavoro stabilisce gli obblighi fondamentali, i diritti e gli elementi del passivo delle due parti: il datore di lavoro e il lavoratore. Grazie al contratto di lavoro le funzioni di entrambe le parti sono strettamente regolati, con il risultato che non dovrebbero verificarsi irregolarità di almeno un lato.

documento presentato contiene due gruppi di condizioni: è condizioni obbligatorie e aggiuntive del contratto di lavoro. Prerequisiti per la procedura deve essere prescritto in accordo con tutti gli atti giuridici e normativi. In poche parole, essi devono rispettare. Come risulta dal nome di queste condizioni, sono essenziali e devono essere rispettati da entrambe le parti. Ulteriori termini del contratto di lavoro possono essere fissati in modo relativamente libero. Il datore di lavoro può o accettarli o trim. Con tutto il dipendente è un po 'diversa: per esempio, assegnatogli dalle condizioni aggiuntive non sono ammessi. La cosa è che possono peggiorare in modo significativo la sua posizione professionale.

Circa il datore di lavoro

Il nostro cliente – una delle parti del contratto di lavoro. Una persona fisica o giuridica obbligata a entrare in un regolamentati rapporti professionali con i dipendenti. istituzione dichiarante ha una serie di compiti, tra cui la più elementare, è possibile chiamare:

  • capacità di fornire sul posto di lavoro;
  • la necessità per i lavoratori di alta qualità e pagare in modo tempestivo;
  • il dovere di essere responsabile per gli atti o atti che va al codice del lavoro;
  • la capacità di proteggere e gestire entrambe le condizioni obbligatorie e facoltative del contratto di lavoro.

I datori di lavoro – persone giuridiche – è, di regola, ha registrato ufficialmente l'organizzazione. I datori di lavoro – le persone fisiche sono imprenditori individuali (o che non sono loro), avvocati, notai, e alcune altre categorie di cittadini.

A proposito di operaio

L'articolo 20 del Codice del Lavoro definisce un lavoratore come una persona che ha stipulato un certo rapporto con il datore di lavoro (in questo caso – nel mondo del lavoro). Parlando un po 'più facile, il dipendente – è assolutamente chiunque sia in grado e disposti a lavorare.

Coinvolto in rapporti di lavoro può solo persone che hanno raggiunto l'età di sedici anni (con alcune eccezioni, come specificato nel codice del lavoro). Se un cittadino che abbia compiuto quindici anni, ha ricevuto una formazione generale di base, poi il lavoro può funzionare solo sulla luce, non causare gravi danni alla sua salute. Lo stesso vale per le persone che hanno raggiunto l'età di quattordici anni. Nel loro tempo libero, e con il consenso dei genitori o dei tutori legali di una persona può lavorare sulle occupazioni di lavoro leggeri. In tutti questi casi devono essere date le condizioni obbligatorie e facoltative del contratto di lavoro.

Il contenuto del contratto

Vale la pena di un paio di più per dire circa il contenuto del contratto di lavoro. Quali sono gli elementi e gli elementi non devono essere specificati? Come devono essere distribuite le condizioni? Tutte queste domande trovano risposta regolamenti specifici, in conformità con i documenti che compongono i diversi campi professionali.

Il contenuto del contratto di lavoro, infatti, contiene l'intera gamma di condizioni e requisiti che si applicano al dipendente e che il datore di lavoro si basa. All'inizio, naturalmente, fornire informazioni generali. Questo potrebbe includere il nome e patronimico della persona che lavora, numero di partita IVA, le informazioni di base sui documenti che confermano l'identità del dipendente, nonché il luogo e l'ora della conclusione del contratto. Inoltre, il documento deve contenere informazioni circa l'organizzazione, stipula un contratto con un dipendente. Di seguito sono elencate tutte le necessarie condizioni obbligatorie e facoltative del contratto di lavoro.

Caratteristiche distintive del contratto di lavoro

Nel redigere un contratto di lavoro può essere spesso un sacco di problemi. Quindi, perché la divulgazione sufficientemente dettagliata delle condizioni o funzioni, oa causa di contratto di non conformità di base non può indossare un lavoro e natura civile. Come essere in questa situazione? È necessario procedere, prima di tutto, dalle responsabilità specifiche della persona che lavora. Deve essere chiaramente specialità, titolo, le credenziali, e altre attrazioni definito.

Il dipendente deve avere una funzione di lavoro concreto che corrisponde alla specialità ed è indissolubilmente legata con la routine di lavoro. Va inoltre notato che, a differenza dei documenti di diritto civile, il contratto di lavoro ha come oggetto non è il risultato di lavori, e l'attuazione concreta di compiti specifici. Questo è, tra le altre cose, comprendono sia le condizioni obbligatorie e facoltative del contratto di lavoro.

Il concetto di funzione di lavoro

Il concetto di funzione del lavoro dovrebbe rivelare ulteriori dettagli. Come definisce la nozione di legge? Codice del lavoro descrive come opera ad una funzione specifica in pieno accordo con il programma di funzionamento, il livello di qualifica o di lavoro scarico e visualizzare la t risultante. D.

funzione lavoro è facilmente determinata dalla specifica descrizione del lavoro, se presente. Inoltre degno di nota è che l'attuale termine si riferisce alle disposizioni imperative del contratto di lavoro.

Quali altri elementi sono inclusi nel contenuto del contratto di lavoro? ulteriori condizioni e obbligatorie, la loro specificità e le caratteristiche sono Whazzup on.

Il primo gruppo di condizioni obbligatorie

Tutti i tipi di condizioni che devono essere fornite nel contratto di lavoro, in realtà, un sacco. Mentre la seguente discussione si concentra solo sulla più elementare di questi, il numero totale di tutti gli elementi si trova ancora divisa in diversi sottocapitoli.

Quindi, quali condizioni sono considerati nel contratto di lavoro vincolante? In primo luogo, è un luogo di lavoro. Indicare dove funziona faticare persona: .. Nelle organizzazioni principali nel ramo, in ogni rappresentazione, imprenditore individuale, etc. Il contratto di lavoro deve contenere una chiara definizione della posizione del posto di lavoro. In secondo luogo, si tratta di una funzione di lavoro. È un elemento essenziale del contratto di lavoro, esso che è già stato discusso sopra. Tuttavia, va notato che la funzione del lavoro deve rispettare molti parametri e norme. C'è un intero classificazione, secondo la quale le funzioni definite del lavoratore, così come la sua funzione lavoro specifico.

Il secondo gruppo di condizioni richieste

Oltre alla posizione del posto di lavoro e la funzione di lavoro specifico del cittadino, nelle condizioni richieste del contratto di lavoro comprende anche la data di inizio del rapporto di lavoro. E 'molto importante dettaglio, che è associato con molti elementi ugualmente importanti. Questo e l'inizio del libro paga, e l'inizio dei contributi al fondo pensione, e il momento in cui inizia o continua ad accumulare anzianità. Tutte le informazioni relative alla data del contratto di lavoro deve essere chiaramente indicato nella documentazione.

Un'altra condizione importante – è salari. Lo stipendio comprende un sacco di criteri molto diversi. Questi includono lo stipendio base (o la dimensione del tasso di tariffa), tutti i tipi di bonus, assegni, premi, ferie pagate o di fine rapporto. Tutte queste condizioni devono essere necessariamente fissati nel contratto di lavoro.

Il terzo gruppo di condizioni obbligatorie

Prima di andare alla materia che riguarda le condizioni aggiuntive del contratto di lavoro, il tema delle condizioni obbligatorie deve essere completamente completo. Che altro avete bisogno in questo caso per allocare? Gli elementi che devono essere obbligatoriamente registrati nel documento comprende anche riposo e di lavoro. Questo calendario dei giorni e nei fine settimana, pause pranzo, informazioni su orari di lavoro e giorni.

L'importo della compensazione per il lavoro difficile o difficile dovrebbe essere precisato nel documento. Non dimenticare le caratteristiche delle singole condizioni di lavoro. Quindi, tra l'altro, e segue un altro requisito: una descrizione della natura del lavoro. Questa è una classificazione speciale e correlazione con essa certi punti operativi (tipo mobile lavoro o meno, con un'enfasi sulla capacità fisica o intellettuale ecc. D.).

Ultimi momenti, che appartengono anche al gruppo di condizioni imperative – è un'indicazione della previdenza sociale per i lavoratori dipendenti, nonché le norme specifiche previste dalla normativa.

termini aggiuntivi

Innanzitutto, si deve affrontare il fatto che, in generale rappresentano ulteriori condizioni di lavoro. In primo luogo, il diritto di entrare o alcun modo per regolare loro appartiene solo al datore di lavoro. In secondo luogo, le condizioni supplementari dovrebbero in alcun modo ostacolare l'effettiva attuazione delle funzioni di lavoro dei lavoratori.

Se stessi da determinate condizioni aggiuntive sono elementi che consentono la "ricucire" il contratto di lavoro in caso di registrazione scorretta o di non conformità. Pertanto, se, a causa di difetti del documento modulo può essere dichiarato nullo, tutti i punti mancanti sono introdotti in esso. Si tratta di condizioni supplementari. Quali ulteriori condizioni di contratto di lavoro può essere preso in considerazione dal datore di lavoro? Specie queste condizioni è davvero molto, tuttavia, è quello di fornire la più fondamentale e più frequentemente utilizzate.

Il primo gruppo di condizioni aggiuntive

Come già accennato, il contratto di lavoro può mancare alcuni elementi di legge e regolamentari.

Noi prenderemo in considerazione più avanti quello che potrebbe avere ulteriori condizioni del contratto di lavoro. Esempio modello presentato di seguito.

Al fine di contratto e non è stato terminato, è necessario prestare attenzione ai seguenti elementi:

  • Aggiornamento dal posto di lavoro (se tutte le informazioni e le caratteristiche dei luoghi di lavoro richiesto);
  • chiarimento del test (stiamo parlando di concorsi o interviste);
  • i dati sulla non divulgazione di attività commerciali, istituzionali, politiche o di qualsiasi altri segreti, nonché chiarimenti sulle eventuali sanzioni per la sua violazione;
  • data mining.

L'ultimo punto – e in un altro argomento che merita una riflessione più approfondita. Tuttavia, si può citare un esempio semplice. Così, il datore di lavoro è in grado di pagare per l'educazione della persona che lavora. In questo caso, il dipendente è tenuto a lavorare sul completamento della formazione, tutte le ore di lavoro, che coprirebbero i costi del datore di lavoro per l'insegnamento.

Quali altre ulteriore condizioni previste nel contratto di lavoro, sarebbe necessario portare? Questo sarà discusso ulteriormente.

Il secondo gruppo di condizioni aggiuntive

Il datore di lavoro è in grado di contribuire ai seguenti termini aggiuntivi del contratto, se necessario:

  • informazioni sui tipi, i termini e le condizioni di assicurazione supplementare della faccia di lavoro;
  • termini e le condizioni del contratto di lavoro aggiuntivi sono anche la prova di miglioramento delle condizioni interne e sociali della persona che lavora ed i membri della sua famiglia;
  • tutti i tipi di chiarimenti circa i diritti, le responsabilità, così come gli elementi della responsabilità del lavoratore;
  • dati sui aggiuntivi prestazioni pensionistiche dei lavoratori (da risorse non pubbliche).

Modificare le ulteriori condizioni del contratto di lavoro è possibile se il datore di lavoro vuole lui stesso. In contrasto con le norme vincolanti, condizioni supplementari possono cancellare, salvare, o in qualsiasi altro modo per cambiare.

Che altro è incluso nel contratto di lavoro?

In base all'accordo le due parti hanno stipulato un contratto di lavoro, i suoi termini e le condizioni possono essere modificate o integrate in ogni modo. Quindi, nuove responsabilità possono crescere le radici e il datore di lavoro stesso. Vale la pena ricordare che qualsiasi modifica del contratto di lavoro deve essere attentamente concordato da tutte le parti.

Se il documento non è alcuni elementi importanti (ad esempio, le stesse condizioni vincolanti) sono stati inclusi, il contratto non è terminato e rispediti per la revisione. La mancata comprendono tutti i costi nel contratto non sarebbe mai essere un motivo per la mancata attuazione degli obblighi fondamentali documentati. un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sarà redatto. Condizioni di lavoro integrare o modificare, con un conseguente contratto di ancora guadagnare forza.