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Job-sharing e la sua registrazione in conformità con la legge

Quando i servizi di collocamento sono forniti solo una volta, o l'ultima per qualche tempo, ma non sono permanenti, quindi presto per dire che il lavoro viene eseguito contemporaneamente.


Che il lavoro permanente non è il luogo principale di lavoro, la sua regolarità, dà diritto a stipulare un contratto di combinare. Inoltre, questo lavoro non viene eseguita durante l'orario di lavoro, e libero da esso, anche se si sta eseguendo il lavoro supplementare in cui il luogo principale di lavoro. relazioni con i dipendenti e chi offre un lavoro, acquisire tale carattere quando il contratto è concluso per l'esercizio delle funzioni di lavoro contemporaneamente. Questa condizione deve necessariamente essere riflessa nel contratto stipulato.

Quando la natura del rapporto di lavoro si sviluppa in un lavoro part-time

Se sul posto di lavoro, per esempio, un interprete con voi, e si concluderà il contratto sul trasferimento di un importo supplementare di caratteri che lavorano in combinazione non sarebbe se non si necessita di tempo in più oltre ai normali doveri (non monouso). Solo quando il contratto è concordato che i tempi, ammontare e il pagamento avvengono al di fuori del quadro del lavoro di base – allora il lavoro può essere considerato la combinazione.

Tipi di lavoro. Moonlighting può essere sulla stessa carta, dove l'operazione principale (interno), e possibilmente a un'altra impresa (combinazione esterno).

Le clausole contrattuali. durata del contratto deve necessariamente essere specificato, così come il fatto che questo lavoro è part-time. Termine qualsiasi data può essere limitata, o può essere, senza limitazioni (a tempo indeterminato). Si è convenuto da entrambe le parti. È possibile stipulare un contratto per i servizi in combinazione con così molti datori di lavoro che cosa si può fare. La legge non limita il loro numero.

documentazione

Moonlighting non può essere rilasciato se la persona lavora per il lavoro in relazione alle condizioni nocive, e job-sharing è anche dannoso. Non ci può essere lavoratore pluralista, che non è ancora di 18 anni.

Record nel libretto di lavoro del part-time può essere fatta, ma se una persona non vuole registrare, la sua legislazione non obbliga a questo. Memoria di libro continuerà ad essere il lavoro principale. La registrazione viene effettuata nel luogo in cui la sede principale di lavoro (in base al certificato presentato).

Se assunto part-time lascia la testa, deve ottenere il permesso scritto dell'organizzazione di genitore.

Casi e il lavoro di vacanza

Legislatori combinati vacanza sul lavoro principale e mettere una vacanza dove il lavoro è part-time. Anche se il periodo di vacanza non è ancora venuto, è tenuto ad aggiungere al nucleo. Se un lavoratore nell'ambito del diritto del lavoro esenzioni sono stabiliti, sono dati a lui e, ove previsto job-sharing.

Se i principali gente lavoro di lavoro, svolgendo compiti anche di qualcuno al posto di un altro dipendente, non è considerata sovmescheniem.To stesso vale per l'adempimento dei doveri di qualcuno. Tipicamente, l'esecuzione delle funzioni di altri, anche, non richiede più tempo e ha emesso un semplice ordine del capo. Possibile eseguire il lavoro a tempo parziale, ma è sempre accompagnata dalla registrazione del contratto. Il pagamento, le dimensioni e le condizioni di pagamento non sono stabiliti dalla legge.

contratto iniziale (lavoro) per il funzionamento continuo non viene modificato in alcun modo, anche se lavoro nero si verifica sulla stessa carta. Natura del lavoro, le sue prestazioni e l'organizzazione, i rischi connessi alla sua realizzazione, prende il sopravvento la persona che fa il lavoro. Software richiesto o attrezzatura necessaria per eseguire questo ambito di lavoro forniti dal datore di lavoro.